Vonatkozó rész a Programkövetelményből:

11.1 A képesítő vizsgára bocsátás feltétele:

A szakmai képzés követelményeinek igazolásáról a képző intézmény által, a felnőttképzési

adatszolgáltatási rendszerben kiállított tanúsítvány.

Egyéb feltételek:

A képzésben résztvevő hiányzása modulonként nem haladhatja meg a minimális óraszám

(konzultáció/kontakt óra) 30%-át.

Képesítő vizsgára az jelentkezhet, aki a tanulási eredmények mérésére szolgáló, a képző ha-

táskörébe utalt programkövetelmény-modulok szakmai követelményeit külön-külön minimum

50%-os szinten teljesítette.

A képző hatáskörébe utalt programkövetelmény-modul tanulási eredményének mérése az alábbi modulokat foglalja magába: HR ismeretek, Bérszámfejtési ismeretek, Társadalombiz-

tosítási ismeretek.

11.2 Írásbeli vizsga

11.2.1 A vizsgatevékenység megnevezése: Humán erőforrás menedzsment

11.2.2 A vizsgatevékenység, vagy részeinek leírása:

Az írásbeli vizsga az ágazatért felelős miniszter által kiadott központi feladatlap

alapján a következő témakörökből kerül összeállításra:

1. a) HR feladatok, kiemelten:

toborzási módszerek,

kiválasztási módszerek, szempontok,

munkakör értékelési, elemzési módszerek,

az álláshirdetésre jelentkezők adatainak a kezelése,

személyi anyagok megőrzésének feltételei, lehetőségei

a munkavállalótól kérhető adatok, nyilatkozatok,

az álláshirdetésre jelentkező nyilatkozatai,

a munkavállalóval szemben alkalmazható alkalmassági vizsgálatok,

GDPR a munkaviszonyban, az adatkezelés jogszerűsége és annak jogalapja,

a munkáltató ellenőrzési joga,

az egyenlő bánásmód követelménye a munkaviszonyban,

munkaszerződések előkészítése,

munkáltatói tájékoztató előkészítése,

munkaköri leírás előkészítése,

munkaszerződés módosítások előkészítése, a munkáltató ajánlattételi kötelezettségének esetei a munkaszerződés módosí-

tása körében,

munkavédelemmel kapcsolatos tevékenység, illetve munkavédelmi oktatás

megszervezése,

munkaidő-beosztásra vonatkozó szabályok ismertetése,

a munkáltató sajátos tevékenységének jelentősége a munkaidő-beosztásánál,

munkaközi szünet, napi pihenőidő, heti pihenőnap,

rendkívüli munkaidő,

ügyelet, készenlétre vonatkozó szabályok,

napi munkaidő – beosztás szerinti napi munkaidő fogalma,

a szabadság, szabadság kiadására vonatkozó szabályok,

betegszabadságra, szülési szabadságra, fizetésnélküli szabadságra vonatkozó

szabályok,

munkaidő, pihenőidő nyilvántartása,

az alapbér, munkabér megállapítása (időbér, teljesítménybér, bérpótlékok)

díjazás munkavégzés hiányában,

távolléti díjra vonatkozó szabályok,

a munkabér védelmére vonatkozó szabályok,

a munkáltató és munkavállaló kártérítési felelősségére vonatkozó alapvető

szabályok,

munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás lehetőségének ismerete,

munkavégzési kötelezettség alóli mentesülés jogcímei,

joghátrány megállapításával kapcsolatos eljárási szabályok,

a munkaviszony megszűnése, megszűntetése esetei, szabályai,

eljárás a munkaviszony megszűnése, megszűntetése esetén,

a munkaviszony jogellenes megszűntetésének jogkövetkezménye,

felmondási tilalmak, felmondási korlátok,

felmondási idő, végkielégítésre jogosító idő,

a végkielégítésre vonatkozó szabályok alkalmazásának esetei,

az egyszerűsített foglalkoztatásra, illetve alkalmi munkavégzésre irányuló

munkaviszony szabályai,

a távmunkavégzés szabályai,

a munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyok elhatárolása a munkaviszony-

tól, az elhatárolás szempontjai.

1. b) Társadalombiztosítással kapcsolatos feladatok, kiemelten:

a biztosítási kötelezettséggel járó jogviszonyok ismerete,

a járulékfizetési kötelezettség megállapítása,

adókötelezettség megállapítása, illetve az adó mértékének meghatározása,

az egyszerűsített munkavállalók bejelentése, kötelezettségeinek megállapítása

a munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyok esetén a biztosítási kötelezett-

ség elbírálása, illetve a járulékfizetési kötelezettség lapjának meghatározása,

a bejelentéssel, bevallással, adatszolgáltatással kapcsolatos nyomtatványok

ismerete,

az egészségbiztosítási pénzbeli ellátások megállapítása, (jogosultsági feltételek

elbírálása és a számítási szabályok ismerete),

a társadalombiztosítási nyugellátásokkal kapcsolatos szabályok ismerete, kü-

lönösen a jogosultsági feltételekre, a szolgálati időre és a nyugdíj alapját képe-

ző átlagkereset számításánál figyelembe vehető jövedelmekre a számítási sza-

bályok elméleti ismerete,

az igényérvényesítéshez szükséges nyomtatványok, eljáró szervek ismerete.

A feladatok típusai:

feleletválasztás (alternatív választás, válaszok illesztése, igaz-hamis ál-

lítások, ok-okozati összefüggések, eltérések, azonosságok,),

feleletalkotás (hiányzó elemek, kapcsolatok kiegészítése, rövid válasz,

felsorolás, számítási feladat).

11.2.3 A vizsgatevékenység végrehajtására rendelkezésre álló időtartam: 120 perc

11.2.4 A vizsgatevékenység aránya a teljes képesítő vizsgán belül: 50%

11.2.5 A vizsgatevékenység értékelésének szempontjai:

Az értékelés az ágazatért felelős miniszter által kiadott központi javítási-értékelési

útmutató előírásai alapján történik. Az egyes kérdésekre és feladatokra adható

pontszámokat a javítási-értékelési útmutató tartalmazza.

Az írásbeli vizsga akkor eredményes, ha a vizsgázó az a) és b) részfeladatot kü-

lön-külön minimum 50%-ra teljesítette.

11.2.6 A vizsgatevékenység akkor eredményes, ha a vizsgázó a megszerezhető összes

pontszám legalább 50%-át elérte.

Az elért %-os teljesítmény alapján az osztályzat a következő:

90 – 100% jeles (5)

80 – 89% jó (4)

65 – 79% közepes (3)

50 – 64% elégséges (2)

0 – 49% elégtelen (1)

A javítóvizsgán a teljes írásbeli vizsgát meg kell ismételni.

11.3 Projektfeladat

11.3.1 A vizsgatevékenység megnevezése: A munkaerőgazdálkodás gyakorlata

11.3.2 A vizsgatevékenység, vagy részeinek leírása:

A projektfeladat csak akkor kezdhető meg, ha a vizsgázó az írásbeli vizsga köve-

telményeit eredményesen teljesítette.

A projektfeladat A) és B) részből áll.

1. A) Bérszámfejtés

A feladatlap egy belépő dolgozó megadott adatainak felvitele biztosítási kötele-

zettség elbírálása, bejelentése, illetve kötelezettségeinek megállapítása.

Fontos, hogy pontosan milyen lépéseket tegyen a foglalkoztató a belépést követő-

1. Ki kell térnie a vizsgázónak, hogy milyen nyomtatványon, milyen formában és

milyen határidőben kell eleget tennie a bejelentési, adatszolgáltatási, illetve beval-

lási kötelezettségének.

Figyeljen a foglalkoztatott biztosítási kötelezettség szempontjából fontos státuszá-

ra (pl.: saját jogú nyugdíjban részesül, korhatár előtti ellátásban részesül, rokkant-

sági ellátásban részesül, rehabilitációs ellátásban részesül, szolgálati járandóság-

ban részesül.)

A biztosítási kötelezettség szempontjából tegyen különbséget a saját jogú nyug-

díjban, korhatár előtti ellátásban, rokkantsági ellátásban, rehabilitációs ellátásban,

szolgálati járandóságban részesülő személyek között.

1. B) A munkaerőgazdálkodás elméleti kérdései

Az ágazatért felelős miniszter által kiadott központi tételsorból a vizsgázó vélet-

lenszerűen húz, amely gyakorlati esetfeldolgozásokat tartalmaz a 9. pontban meg-

határozott programkövetelmény-modulok szakmai követelményeiből, kiemelten a

következőkre:

a Mt. hatályára vonatkozó szabályok,

A munkaviszony alanyival kapcsolatosan:

ki minősül munkáltatónak, melyek a munkavállalói jogalanyiság feltételei,

a munkaviszony létesítése,

munkaszerződés funkciója, tartalmi elemei (kötelező, természetes és lehetséges

tartalmi elemei),

ki mentesülés a munkavégzési kötelezettség alól,

munkaszerződés módosítása,

munkaviszony megszűnése, megszűntetése esetei, és ezek esetében a lefolytatan-

dó eljárás,

munkaidő-beosztás,

a rendkívüli munkaidő mértékének a korlátai,

szabadság, szabadság kiadására vonatkozó szabályok,

betegszabadság, szülési szabadság, fizetésnélküli szabadság

munkáltató, illetve munkavállaló kártérítési kötelezettségei (esetei, mértéke),

a társadalombiztosítási nyugellátások felsorolása, csoportosítása,

a nyugdíj előtt álló munkavállaló felvilágosítása a jogosultság feltételeiről és az

igénylés módjáról,

hozzátartozó halála esetén igényelhető nyugellátások, jogosító feltételek, igénylés

módja,

az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásainak felsorolása, csoportosítása, igénylés

módja, illetve számítási szabályai,

biztosítási kötelezettség elbírálása a különböző jogviszonyok esetén,

közterhek megállapítása, bevallása.

11.3.3 A vizsgatevékenység végrehajtására rendelkezésre álló időtartam:

1. A) Bérszámfejtés 60 perc
2. B) A munkaerőgazdálkodás elméleti kérdései 25 perc, ebből felkészülési idő 10

perc

11.3.4 A vizsgatevékenység aránya a teljes képesítő vizsgán belül:

1. A) Bérszámfejtés 25%
2. B) A munkaerőgazdálkodás elméleti kérdései 25%

11.3.5 A vizsgatevékenység értékelésének szempontjai:

1. A) Bérszámfejtés

Értékelés szempontjából minden helyes válaszra pont adható, így az adatok felvi-

tele, biztosítási kötelezettség elbírálása, bejelentése, illetve kötelezettségeinek

megállapítása stb.

Maximálisan adható pontszám 50 pont.

1. B) A munkaerőgazdálkodás elméleti kérdései 25%

A vizsgázó a kihúzott tétel alapján összegzi a feladatot, azonosítja a problémát.

Legyen aktív és határozott, mondandója megfelelő szakmai tartalommal bírjon. A

vizsgázónak, ha a kihúzott tétel úgy kívánja meg, akkor az esetleíráshoz kapcso-

lódó elméleti ismereteket (definíció, a fogalom kifejtése, a téma jellemzői) is el

kell mondania.

Maximálisan adható pontszám 50 pont.

Szakmai tartalom 50%; szakmai kifejezőképesség és kommunikációs képesség:

30%; a helyzethez való alkalmazkodási képesség, problémamegoldó képesség:

20%.

11.3.6 A vizsgatevékenység akkor eredményes, ha a vizsgázó a projektfeladat mindkét

vizsgarészében (A) Bérszámfejtés és B) A munkaerőgazdálkodás elméleti kérdé-

sei) külön-külön a megszerezhető összes pontszám legalább 50%-át elérte.

A vizsgarészenként elért %-os teljesítmények alapján az osztályzat a következő:

90 – 100% jeles (5)

80 – 89% jó (4)

65 – 79% közepes (3)

50 – 64% elégséges (2)

0 – 49% elégtelen (1)

Javítóvizsgát abból a vizsgarészből kell tenni, amelyből a vizsgázó teljesítménye

nem éri el az 50%-ot.

11.4 A vizsgatevékenységek lebonyolításához szükséges személyi feltételek:

A vizsgabizottság mérő tagja csak olyan személy lehet, aki társadalombiztosítási vég-

zettséggel (felsőfokú végzettség, vagy OKJ szakképesítés/részszakképesítés, vagy a PK

alapján szerzett szakképesítés) és legalább 10 éves gazdasági, társadalombiztosítási,

vagy munkajogi területen szerzett szakmai tapasztalattal rendelkezik.

A vizsgabizottság értékelő tagja csak olyan személy lehet, aki közgazdász végzettségű

és legalább 10 éves gazdasági, társadalombiztosítási, vagy munkajogi területen szerzett

szakmai tapasztalattal rendelkezik.

11.5 A vizsgatevékenységek lebonyolításához szükséges tárgyi feltételek:

Számítógép, illetve mobil IT eszközök

Internethozzáférés, wi-fi

számológép

bérszámfejtés program

11.6 A vizsgatevékenységek alóli felmentések speciális esetei, módja, és feltételei:

Az írásbeli vizsga és a projektfeladat során kizárólag a vizsgaközpont által biztosított

eszközök használhatók, egyéb segédeszköz használata nem engedélyezett.

11.7 A képesítő vizsgán használható segédeszközökre és egyéb dokumentumokra vonatkozó

részletes szabályok: –

11.8 A vizsgatevékenységek megszervezésére, azok vizsgaidőpontjaira, a vizsgaidőszakokra

vonatkozó sajátos feltételek:

Az első vizsganapon az írásbeli vizsga, a második vizsganapon a projektfeladat mindkét

vizsgarésze kerül lebonyolításra.

Az első vizsga napjától számított 30 napon belül a képesítő vizsgát be kell fejezni.

A projektfeladat mindkét vizsgarészét az kezdheti meg, aki az írásbeli vizsgát legalább

50%-os szinten teljesítette.

A projektfeladat központi tételsorát a képesítő vizsga megkezdése előtt legalább 30

nappal kell megjelentetni.

Az ágazatért felelős miniszter útmutatót adhat ki a szakmai követelmények részletes tar-

talmára, a vizsgatevékenységek megszervezésére és lebonyolítására vonatkozóan.

12 A szakmai képzés megszervezéséhez kapcsolódó különös, egyedi, speciális feltételek

Számítógép, illetve mobil IT eszközök

Internethozzáférés, wi-fi

Irodatechnikai eszközök

Irodai szoftverek (szövegszerkesztő, táblázatkezelő, adatbáziskezelő, prezentációs)

Iktatórendszer vagy dokumentumkezelő rendszer

Jogtár

ÁNYK

bérszámfejtési program