Szinte minden héten van egy kisgyerekes ügyfelem, aki szeretne újra elhelyezkedni, de úgy érzi, falakba ütközik.
Nemrég járt nálam például egy PR szakmában dolgozó hölgy, aki 7 évig volt otthon a gyerekekkel. Meggyőződése volt, hogy a gyerekek miatti előítélet az oka, hogy nem veszik fel egyetlen neki való állásra sem, pedig a valódi probléma más volt: kiesett 7 évre egy olyan szakmából, ami elképesztő tempóban változott az elmúlt pár évben.
De nem kell ahhoz kiesni a sodrásból, hogy gond legyen. Sajnos az is igen gyakori, hogy 1-2 év Gyes, Gyed után sem várnak vissza mindenkit a korábbi munkahelyén. Vagy ha visszaveszik is, nagyon gyakran kiderül, hogy gyerek mellett egyszerűen képtelenség már ugyanazt a munkakört folytatni. Éjszakázni, túlórázni, naponta több órát ingázni, külföldi utakat bevállalni – ez bizony akkor is nehéz, ha egyébként akad a gyereknevelésben segítséged.
Felmerül a kérdés, hogy akkor merre tovább gyerekkel?
Az álláskeresésnél – gyerekkel vagy anélkül – mindig egy igazi kérdés van: Te mikor vagy tárgyalási pozícióban?
Ha úgy akarsz visszatérni a munkába, ahogy annak idején elmentél szülési szabadságra, akkor nem leszel tárgyalási pozícióban. Még akkor sem, ha régen vezető, vagy nagyon jó szakember voltál.
Annyira gyorsan változik a világ, és a legtöbb szakma annyira gyorsan fejlődik, hogy már 1 év kihagyás is rengeteg idő.
Akkor lesz igazi mozgástered és választási lehetőséged, ha azt az egy-két, pár évet, amíg babázol, ugyanúgy tudatosan megtervezed szakmailag is.
Legyünk őszinték, a szülési szabadság egy nagy STOP tábla minden nő életében, DE…
Az érem másik oldala – és kivétel nélkül minden hölgy ügyfelemnél ezt látom, hogy a nők sokkal erősebbek, sokkal kitartóbbak és tudatosabbak mint a férfiak. Igazi hosszútávfutók a munkában is, márpedig ez egy verhetetlen előny.
A hölgyek rugalmasabbak, mernek segítséget kérni, sokkal alkalmazkodóbbak, edzettebbek lelkileg is. Több szálon gondolkodnak, és kortól függetlenül sokkal nagyobb hajlandóság van bennük a megújulásra. Sokkal könnyebben felül tudnak kerekedni a nehézségeken, kudarcokon. Mernek változtatni, felelősséget vállalni, nem másokat hibáztatnak, és akár kényelmetlen szituációkat is hosszabb távon el tudnak viselni.
Ezek olyan előnyök, amik sokkal versenyképesebbé tesznek téged, mint gondolnád!
Építs ezekre az előnyökre!
- Legyen terved 2-3 évre előre!
- Legyél tisztában az erősségeiddel és az álláspiaccal!
- Mielőtt pályát váltasz, csinálj alapos pályaorientációt!
- Ne hanyagold el GYES alatt sem a netwörködet!
- Soha ne érd be átlagos önéletrajzzal, motivációs levéllel!
- Tanuld meg kezelni a gyerek miatti munkáltatói kifogásokat!
- Ne zárd ki magad a jó pozíciókból azzal, hogy csak 4-6 órás állásokra pályázol!
- Járj egy lépéssel előrébb, és tanuld meg profin eladni magad!
- És a legfontosabb: Képezd magad, tedd bele az önfejlesztést kisgyerek mellett is a napjaidba!
Tudom, hogy gyerek mellett nem könnyű még egy tornára sem eljutni, de gondolj csak bele: Napi 30 perc angol tanulással 1,5 év alatt a nulláról felsőfokig is eljuthatsz a nyelvtudásban. Az önfejlesztés nem csak az önbizalmadnak tesz jót, de akár egy komplett új szakmát is kitanulhatsz, ahol sokkal rugalmasabban, hibrid munkavégzésben, vagy 100% távmunkában is dolgozhatsz és még anyagilag is megbecsülnek.
Álláskeresési technikák + tudatos és szisztematikus önfejlesztés – ennyi a recept, és a stop tábla eltűnik örökre előled a karrieredben!
Gyere és kezdd el a felkészülést ma!
