Mentor Klub bejegyzések
Te melyik szinten tartasz az AI-ban?
„Tanulnék AI-t… de fogalmam sincs, hol kezdjem.” Ha ez ismerős, nem vagy egyedül. Ma a legtöbb ember azért nem tekint lehetőségként az AI-ra a saját karrierjében, mert nem látja az utat. Pedig az AI is csak egy tudás, nem egy „minden vagy semmi” dolog. Nem kell rögtön AI fejlesztőnek lenned, hogy előnyt kovácsolj belőle.
Hogyan kelts “kortalan” benyomást az önéletrajzoddal?
“Elmúltam 45 éves – túl öreg vagyok, ezért nem vesznek fel sehova.” Te is ezzel küzdesz? Akkor kezdd az önéletrajzoddal!
1000 álláspályázat anatómiája
Nemrég meghirdettünk egy ügyfélszolgálatos-oktatásszervező pozíciót a Mentor Klubnál. Felkészültünk az erős érdeklődésre, de ami ezután történt, arra mi sem számítottunk. Íme egy gyors látlelet a jelenlegi álláspiacról. Számokkal, tanulságokkal és húsbavágó túlélési stratégiával.
Míg a kicsik alszanak, Te pörgesd a Linkedint! – Útmutató kismamáknak a munkába való visszatéréshez
Reggel az egyik kezeddel uzsonnát csomagolsz, a másikkal füzeteket pakolsz az iskolatáskába. Miközben a kávéd gőzölög, fél szemmel az álláshirdetéseket böngészed, és a fejedben újra és újra ugyanaz a kérdés zakatol: „Vajon mi lesz velem?”
Már nem ugyanaz az ember vagy, aki egykor kilépett az iroda ajtaján. A szíved visszahúz a munka világába, de nem feltétlenül a régi mókuskerékbe vagy a merev, napi 8 órás keretek közé. Szeretnél újra jelen lenni, alkotni és egy közösség hasznos tagjává válni. Mert nem „csak” anya vagy: vágysz a szakmai kiteljesedésre, vagy egyszerűen csak szükségetek van a biztonságot adó második keresetre.
Vége a “jövök-megyek-pecsételek” világnak – így alakítja át az AI a karriered
Sok ember fél a mesterséges intelligenciától, mert picit megfoghatatlan az egész. Most akkor gondolkodik, vagy csak egy szoftver? Segít, vagy elveszi a munkád? Ez az egész AI-misztérium sajnos elviszi a fókuszt a lényegről: arról, hogy az AI nem más, mint egy szuperszámítógép. A technológiai fejlődés következő állomása, ami már nem csak a jövő az álláspiacon, hanem a jelen, ami minden eddiginél gyorsabb fokozatra kapcsolja a szakmákat. Te lépést tartasz vele?
A „túl jó jelölt” paradoxona – így rontod el az önéletrajzodat
A legutóbbi önéletrajz tanácsadáson egy 30 év körüli srác CV-jét néztük át. Egy tipikus „jó jelölt”. Okos. Szorgalmas. Folyamatosan tanul. Az IT-n belül rengeteg minden érdekli, ezért sorra gyűjti a képzéseket, tanúsítványokat. És ezt mind bele is írta az önéletrajzába. Nem túlzok: közel 40 különböző szoftver és eszköz szerepelt benne. Azt gondolta, ez majd lenyűgözi a HR-est, pedig pont ezzel vágta el magát…
Csinálj te is olyan karrier hacket, mint a Microsoft!
Mit csinálsz, ha lekésel egy hatalmas trendet? Feladod…vagy keresel egy még nagyobbat? A Microsoft mostani sikertörténete pontosan erről szól. És ami még fontosabb: ugyanez a logika működik te a karrieredben is.
Miért rontják el még mindig sokan az önéletrajzukat?
2026-ban CV-t írni gyerekjáték. Beírod a Google-be, hogy „önéletrajz minta”, és már dobálja is neked a sablonokat. Bár ne így lenne!
Milyen területekre nem mennék, ha most kezdeném a pályám?
Soha senkit nem beszélnék le az álmai hivatásáról. De bizony van jó pár olyan szakma, amit karrier-tanácsadóként ma már nem tudok jó szívvel ajánlani neked. Nem azért, mert ne lennének fontosak, hanem mert a munkaerőpiac sokat változott körülöttük.
A „nemek” ereje az álláskeresésben
Elutasítást kapni sose jó. A sokadik sikertelen pályázat után az embernek még az életkedve is elmegy, nem igaz? Pedig az álláskeresésnél a „nem” az egyik legfontosabb erőforrásod lehet.
Ki számít ma informatikusnak?
Régen egyszerű volt a válasz. Az informatikus a programozó, a szoftverfejlesztő, esetleg a rendszergazda. És igen, ők ma is egyértelműen azok. De akkor felteszem a kérdést: egy SAP key user? Egy Salesforce adminisztrátor? Egy marketingautomatizálási szakértő? Egy Power BI-ban dolgozó kontroller? Ők informatikusok vagy sem?
Mennyire szabad kozmetikázni az önéletrajzot Magyarországon?
Mindenki tudja, hogy az önéletrajz egy bemutatkozóanyag. Mégis sokan úgy kezelik, mintha eskü alatt tett vallomás lenne. Pláne külföldön…
Nem leszel olimpiai bajnok egyedül – akkor miért akarsz karriert építeni segítség nélkül?
A lányom élsportoló. Így számomra minden nagy nemzetközi verseny – legyen az világbajnokság vagy olimpia – különösen izgalmas. Most is, ahogy néztem a téli olimpia versenyszámait, újra elgondolkodtam…
Miért kell egyre kevesebb vezető?
Sok ügyfelemtől hallom mostanában, hogy a cégek laposítják el a szervezeteiket. Komplett vezetői szinteket szüntetnek meg, egyik napról a másikra küldenek el menedzsereket. Miért pont a középvezetői szintet nyirbálják meg? Ez nem szimpla leépítés. Ez korszakváltás.
Hiába vagy jó, mégsem jutsz előre? Lehet, hogy ez az ok!
A pályám legelején mindenáron befektetési bankár akartam lenni. Hazajöttem az USA-ból, ahol a chicagói tőzsdén gyakornokoskodtam, és azt hittem, itthon is ugyanaz a befektetési világ vár majd. Nem várt. Alig tudtam elhelyezkedni. Nemhogy befektetési területen, hanem szinte sehol. Miért? Nem velem volt a gond.
Fontos a fejlődés számodra?
Lépj szintet a Karrier Hack módszer segítségével!
Ismerj meg egy újfajta karriertervezési módszertant, amellyel minden eddiginél gyorsabban érheted el karriercéljaidat! Végre tisztán láthatod, hogy mi az az értékes tudás, ami kiemel téged az álláspiacon.
- Ha többet akarsz keresni,
- Ha pályamódosítást szeretnél (esetleg állami szférából versenyszférába átevezni),
- Ha érdekesebb munkát szeretnél,
- Ha tanulni szeretnél, de nem feltétlenül tudod, hogy mit,
- Ha szeretnéd kihasználni a digitális változásban rejlő lehetőségeket,
- Ha jobb feltételekkel szeretnél dolgozni: több home office-szak, jobb fizetéssel, kiegyensúlyozottabb munka-magánélettel,
- Vagy csak szeretnél egy normális bejelentett állást, ahol nem cseszeget a főnök…
akkor gyere és csatlakozz az ingyenes, élő, online előadásomhoz!