Mentor Klub bejegyzések
5 ok, amiért érdemes fejvadásszal együttműködnöd
Sok álláskereső inkább nem jelentkezik olyan hirdetésre, ahol nem azonosítható be a cég, mert nem szeretnek fejvadászokon keresztül pályázni. Nem bíznak a fejvadászokban, nem akarnak adatbázisokba kerülni, nem akarnak közvetítőt az álláskeresésben. Mutatok 5 okot, amiért szerintem érdemes újragondolni ezt a kérdést.
Hogyan juthatsz be több állásinterjúra?
Emlékszel még a munkaerőhiányról szóló hírekre? 5-6 éve nyáron folyamatosan arról szóltak a cikkek, hogy a balatoni éttermek nem tudnak kinyitni, komplett iparágak vannak veszélyben, mert nem találnak szakképzett munkaerőt a cégek. Szinte egymásra licitáltak akkor a jó szakemberekért. Eltelt pár év, és nézd meg, mi van most! A pályakezdőtől a sokat látott vezetőig mindenhol a munkavállalónak kell igyekeznie, hogy találjon jó állást. Mit kell tenned ahhoz, hogy minimum megduplázd az elhelyezkedési esélyeidet? Egyetlenegy dolgot. Mutatom a cikkben!
A mennyiség vagy a minőség számít az álláskeresésben?
Ki fog előbb elhelyezkedni? Aki naponta bead 30-40 pályázatot, vagy aki csak néhány, gondosan kiválasztott pozícióra jelentkezik, személyre szabott önéletrajzzal és motivációs levéllel? Melyik stratégia működik jobban: mennyiség vagy a minőség? A válasz talán meglepő: önmagában egyik sem.
Álláslehetőség: Ügyfélkapcsolati és oktatásszervező munkatársat keresünk
Kapacitásbővítés miatt keressük új kollégánkat Ügyfélkapcsolati és oktatásszervező munkatárs pozícióba.
Nem érsz rá várni a karrieredben…
Mindenki azt hiszi, hogy vele nem fog megtörténni. Amíg meg nem történik. Dolgozol, teljesítesz, túlórázol, tanulsz, hozod az eredményeket. Aztán egy nap behívnak egy tárgyalóba, és közlik, hogy vége. Nem azért, mert rosszul dolgoztál. Egyszerűen megváltozott a helyzet.
Rejtett HR-szűrő, ami eldönti, behívnak-e állásinterjúra
Mit gondolsz, hány önéletrajz érkezik ma egyetlen álláshirdetésre? Nem 20, nem 50, hanem több száz. Egy átlagos szakértői pozícióra simán befut 350-500 jelentkezés, de még vezetői állásoknál is gyakran 200 körüli CV-ből válogatnak a cégek. A pályázatod nagy eséllyel nem azért bukik el, mert nem vagy elég jó szakember. Hanem azért, mert ennyi jelentkező között a rendszer egyszerűen nem talál meg.
Miért érdemes ma németül tanulni?
Sokan gondolják úgy, hogy angol nélkül ma már nehéz boldogulni a munkaerőpiacon, és őszinte leszek: részben igazuk is van. De vajon belegondoltál abba, hogy a német nyelv mennyi lehetőséget tartogat? főként, ha Magyarországon szeretnél jól keresni, vagy akár a határ mentén dolgoznál.
Álláskeresői hiány-betegség
USA-ban élő ismerőseim szokták mosolyogva mesélni, hogy akármilyen állásra jelentkeztek eddig az Államokban, még soha senki kért tőlük diplomát, se semmiféle szakmai végzettséget igazoló papírt. Ha megvan a gyakorlat és a kellő magabiztosság, másnap már lehet is kezdeni, és nem konyhai kisegítő állásokban, hanem a jól fizető, felhőkarcolós, irodai pozíciókban is. Ettől a bizalomtól, és a full optimista szemlélettől talán még messze járunk, de könyörgöm, legalább az álláskeresésben kezdjünk már el a hiányaink helyett az erősségeinkre fókuszálni!
Hogyan maradj vezető az AI korszakában?
Vannak emberek, akik „született vezetők”. Felépítették a karrierjüket, eljutottak egy vezetői szintre, és onnantól természetesnek veszik, hogy ott is maradnak. Csakhogy ma már ez nem így működik. A fiatalok jönnek. A technológia gyorsabban fejlődik, mint valaha. És a tapasztalat már önmagában nem elég. A kérdés ma nem az, hogy jó vezető lettél-e. Hanem az: képes vagy-e vezető maradni egy új korszakban is.
Te melyik szinten tartasz az AI-ban?
„Tanulnék AI-t… de fogalmam sincs, hol kezdjem.” Ha ez ismerős, nem vagy egyedül. Ma a legtöbb ember azért nem tekint lehetőségként az AI-ra a saját karrierjében, mert nem látja az utat. Pedig az AI is csak egy tudás, nem egy „minden vagy semmi” dolog. Nem kell rögtön AI fejlesztőnek lenned, hogy előnyt kovácsolj belőle.
Hogyan kelts “kortalan” benyomást az önéletrajzoddal?
“Elmúltam 45 éves – túl öreg vagyok, ezért nem vesznek fel sehova.” Te is ezzel küzdesz? Akkor kezdd az önéletrajzoddal!
1000 álláspályázat anatómiája
Nemrég meghirdettünk egy ügyfélszolgálatos-oktatásszervező pozíciót a Mentor Klubnál. Felkészültünk az erős érdeklődésre, de ami ezután történt, arra mi sem számítottunk. Íme egy gyors látlelet a jelenlegi álláspiacról. Számokkal, tanulságokkal és húsbavágó túlélési stratégiával.
Míg a kicsik alszanak, Te pörgesd a Linkedint! – Útmutató kismamáknak a munkába való visszatéréshez
Reggel az egyik kezeddel uzsonnát csomagolsz, a másikkal füzeteket pakolsz az iskolatáskába. Miközben a kávéd gőzölög, fél szemmel az álláshirdetéseket böngészed, és a fejedben újra és újra ugyanaz a kérdés zakatol: „Vajon mi lesz velem?”
Már nem ugyanaz az ember vagy, aki egykor kilépett az iroda ajtaján. A szíved visszahúz a munka világába, de nem feltétlenül a régi mókuskerékbe vagy a merev, napi 8 órás keretek közé. Szeretnél újra jelen lenni, alkotni és egy közösség hasznos tagjává válni. Mert nem „csak” anya vagy: vágysz a szakmai kiteljesedésre, vagy egyszerűen csak szükségetek van a biztonságot adó második keresetre.
Vége a “jövök-megyek-pecsételek” világnak – így alakítja át az AI a karriered
Sok ember fél a mesterséges intelligenciától, mert picit megfoghatatlan az egész. Most akkor gondolkodik, vagy csak egy szoftver? Segít, vagy elveszi a munkád? Ez az egész AI-misztérium sajnos elviszi a fókuszt a lényegről: arról, hogy az AI nem más, mint egy szuperszámítógép. A technológiai fejlődés következő állomása, ami már nem csak a jövő az álláspiacon, hanem a jelen, ami minden eddiginél gyorsabb fokozatra kapcsolja a szakmákat. Te lépést tartasz vele?
A „túl jó jelölt” paradoxona – így rontod el az önéletrajzodat
A legutóbbi önéletrajz tanácsadáson egy 30 év körüli srác CV-jét néztük át. Egy tipikus „jó jelölt”. Okos. Szorgalmas. Folyamatosan tanul. Az IT-n belül rengeteg minden érdekli, ezért sorra gyűjti a képzéseket, tanúsítványokat. És ezt mind bele is írta az önéletrajzába. Nem túlzok: közel 40 különböző szoftver és eszköz szerepelt benne. Azt gondolta, ez majd lenyűgözi a HR-est, pedig pont ezzel vágta el magát…
Fontos a fejlődés számodra?
Lépj szintet a Karrier Hack módszer segítségével!
Ismerj meg egy újfajta karriertervezési módszertant, amellyel minden eddiginél gyorsabban érheted el karriercéljaidat! Végre tisztán láthatod, hogy mi az az értékes tudás, ami kiemel téged az álláspiacon.
- Ha többet akarsz keresni,
- Ha pályamódosítást szeretnél (esetleg állami szférából versenyszférába átevezni),
- Ha érdekesebb munkát szeretnél,
- Ha tanulni szeretnél, de nem feltétlenül tudod, hogy mit,
- Ha szeretnéd kihasználni a digitális változásban rejlő lehetőségeket,
- Ha jobb feltételekkel szeretnél dolgozni: több home office-szak, jobb fizetéssel, kiegyensúlyozottabb munka-magánélettel,
- Vagy csak szeretnél egy normális bejelentett állást, ahol nem cseszeget a főnök…
akkor gyere és csatlakozz az ingyenes, élő, online előadásomhoz!