A csendes leépítések időszaka megkezdődött
Magyarországon még mindig viszonylag alacsony a munkanélküliség, és egyelőre nem hallunk heti szinten gyárbezárásokról, csoportos létszámleépítésekről, de ez egy csalóka kép. A gazdasági stagnálásra egyre több cég kénytelen reagálni, aminek egyik első eszköze a bújtatott létszámleépítés.
Miről is van szó?
Pár nappal ezelőtt járt nálam tanácsadáson Erika, aki ügyfélszolgálati vezetőként dolgozik egy kereskedelmi cégnél. Azért keresett meg, mert – ahogy ő fogalmaz “látszódnak a baljós jelek” a munkahelyén. Az egész területét automatizálják, és az egy dolog, hogy létszámstop van érvényben már egy ideje, de pár hete egy felsővezetői elszólásból az is egyértelmű lett számára, hogy nagyjából nyár végéig lesz biztos munkahely a területén. Az automatizáció miatt a fél csapatukra – köztük jó eséllyel rá sem lesz többé szükség, szép fokozatosan ki lesznek menedzselve.
Ugyanezen a napon délután vagyunk. Sírva ül le az irodámban egy 35 körüli hölgy. Meséli, hogy a munkahelyén teljesen megszüntetik a home office-t. Imádja a munkáját, de a menedzsment döntése nyomán július 1-től újra mindenkinek teljes időben be kell járni az irodába. Ő azonban ezt nem tudja megoldani két speciális igényű kicsi gyerekkel. Muszáj másik munkát keresnie, mert a napi 4 óra ingázásra nincs berendezkedve a családi életük…
Ez a jelenség bizony nem más, mint a rejtett létszámcsökkentés, angolul: „quiet firing”. Egy jól bevált eszköz a cégeknél, ami soha nem személyeskedő, nem publikus, de egyetlen célja van: csökkenteni a bérköltséget anélkül, hogy hivatalos leépítést kellene végrehajtani.
A csendes leépítés során a munkáltató nem közvetlenül bocsátja el dolgozókat, hanem olyan körülményeket teremt, ami miatt a munkavállalók egy része önként dönt a távozás mellett.
Tipikus formái, amivel már Te is biztosan találkoztál:
- Home office megszüntetése
Akár indokolás nélkül, „új stratégiai irányelvekre” hivatkozva. Ez különösen azoknak halálos ítélet, akik távol élnek a munkahelytől, vagy kisgyereket nevelnek. - Létszámstopra hivatkozva nem tudnak visszavenni a korábbi pozícióba GYED/GYES után
A pozíció „megszűnt”, a csapat „átalakult” – ez mostanság minden második cégnél előfordul. - Fizetésemelés, bónusz, előrelépés: idén se számíts rá!
Ahol eleve közlik, hogy ne is reménykedj idén (sem) semmilyen bérkompenzációra, de határidő vagy konkrét ígéret sincs a plusz jövedelemre, ott nem csak belekalkulálják, de számítanak is önkéntes távozásra. - Átszervezések: ugyanannyi munka fele annyi emberre
Egybeolvasztott osztályok, új vezetők, áthelyezések: nő a terhelés, csökken a támogatás, nő a bizonytalanság – és előbb-utóbb elindul a „természetes lemorzsolódás”.
Miért használják ezt a cégek?
Miért is ne használnák?!
- Nem kell hivatalosan leépítést menedzselni.
- Nem a vezetőnek kell szelektálni, kit küldjön el.
- Nem kell senkit kirúgni, végkielégítést fizetni.
- Elkerülhetők a negatív sajtóvisszhangok és munkavállalói perek.
Ez egyfajta természetes szelekció, amiből „tiszta kézzel” lehet kijönni.
És talán nem szép, nem elegáns a cégek részéről, de ettől még van, és neked is érdemes rá felkészülni.
Mit tehetsz?
A legfőbb tanácsom az, hogy tartsd szárazon a puskaport! Legyél tudatos és tervezz a munkádban, mert így nem téged irányítanak, hanem te irányítasz majd a karrieredben!
10 lépés, amivel megvédheted magad
1) Ismerd fel a jeleket – ne bagatellizáld el a figyelmeztető tüneteket!
Ha jönnek a változások – elmarad a bónusz, leáll a toborzás, nő a kintlévőség, átszervezések indulnak, automatizálják a munkádat, egyre több a vezetői „elszólás” – akkor ne legyints. Ezek nem véletlenek, és nem is biztos, hogy átmenetiek. A legnagyobb hiba, amit ilyenkor elkövethetsz, hogy struccpolitikát folytatsz: „majd csak megoldódik”. Pedig pont ilyenkor lenne fontos, hogy éber legyél.
2) Ismerd a jogaidat!
Sokan nincsenek tisztában vele, milyen jogok illetik meg őket felmondásnál, szülési szabadság után, stb. Menj utána, legyen egy pontos képed arról, hogy mi illet meg téged, ha egyik napról a másikra elküldenek, vagy ha te szeretnél felmondani. Van kollektív szerződés? Hány nap a felmondási idő? Milyen pluszpénzek járnak neked? Mikor jársz legjobban? Kérj segítséget, készülj előre! Ajánlom figyelmedbe ezt a munkajogi podcastunkat! ››
3) Legyen átfogó képed a munkaerőpiacról!
Milyenek a trendek? Mire van nagy kereslet? Milyenek a bérek a te szakmádban és más szakterületeken? Mit tanulj? Mik azok a szakmák, amiknél már most látszik, hogy 2-3 év múlva az AI áldozatai lesznek? Milyen munkakörök felé érdemes specializálódni? Ez talán a legnehezebb feladat, mert sokszor az íróasztalon túl nem látunk, de ne feledd, hogy van segítséged! A csütörtöki Karrier Hack előadáson ezt a pontot teljesen kipipálhatod, ha rászánsz 1,5 órát. Gyere és hallgasd meg Baráth András ingyenes, online előadását! Regisztráció itt. ››
4) Legyen friss tudásod – ne akkor kapkodj, amikor már váltani kell
Már rég nem a diploma a legnagyobb érték az álláspiacon, hanem a naprakész, friss, gyakorlati tudás. Ez általában digitális tudást, szoftverismeretet, nyelvtudást jelent, tehát erős hard skilleket. A cégeknek egy dolog a lényeg: ahogy felvesznek, másnap már lehetőleg önállóan dolgozni tudj. A jó hír az, hogy ezeket a keresett hard skilleket te is viszonylag könnyen megszerezheted. Akár kisgyerek mellett vagy munka után is tanulhatsz rugalmas, online formában – és már egy-egy célzott mikroképzés is látványosan növeli az esélyeidet a váltásnál. Ha folyamatosan fektetsz egy kis energiát az önfejlesztésbe, eljársz oktatásokra, konferenciákra – akár saját pénzen is – és azt tanulod, amit keresnek a cégek, azzal megelőzheted, hogy kényszerhelyzetbe kerülj. Ráadásul az önbizalmadnak is jót tesz, ha azt érzed, versenyképes vagy.
5) Legyen anyagi tartalékod!
Egy hirtelen jött változás – mint egy felmondás vagy ellehetetlenítés – kevésbé ráz meg, ha van legalább 6 havi tartalékod. Ez nemcsak pénzügyi, de lelki értelemben is szabadságot ad: nem kell első pánikból bármilyen munkát elvállalnod, és nyugodtabban tudsz tárgyalni, tervezni, tanulni. Már az is sokat számít, ha tudatosabban kezded kezelni a kiadásaidat, de ha azt látod, hogy a jelenlegi fizetésedből nem tudsz félretenni legalább 10-15-20%-ot, akkor javaslom, hogy erősen fontold meg a mielőbbi váltást, mert így nem azért dolgozol, hogy élj, hanem azért élsz, hogy dolgozz…
6) Legyen ütős önéletrajzod!
Egy jó önéletrajz mindennek az alapja. Muszáj félévente frissíteni, kulcsszavazni, és persze jól felépített struktúrát használni. Ne akkor kezdj el CV-mintákat keresni, és mindent a nulláról összerakni, amikor már élesben kell pályázni. Ne feledd: újra olyan időket élünk, amikor egy állásra több száz jelentkező van – és a HR-esek, vagy az AI programok mindössze pár másodpercet szánnak egy önéletrajz első átnézésére és az IGEN-NEM kupacba sorolásra. Ha nincs jól működő CV-d, nem tudod eredményesen bemutatni és kulcsszavazni a tapasztalataidat, vagy még sosem írtál eredményfókuszú önéletrajzot, akkor ez lesz az első és legfontosabb teendőd a listán! Tanuld meg mielőbb a Gerilla Önéletrajzírás lépéseit! Csatlakozz a szerda esti ingyenes, online önéletrajz workshopunkhoz!
7) Legyél ott LinkedInen – legyél látható!
Akkor is, ha nem beszélsz angolul, akkor is, ha nem vagy vezető, a LinkedIn nélkül egyszerűen kimaradsz az álláslehetőségek jelentős részéből. A LinkedIn ma már nem csak vezetőknek vagy külföldre vágyóknak szól – egyre több hazai cég is ott keres új munkatársakat. Ha nincs online névjegykártyád, vagy nem friss a jelenléted, gyakorlatilag láthatatlan vagy a munkaerőpiacon. Folyamatosan frissítsd a profilod, írj egy erős összefoglalót, kulcsszavazz, ha elvégeztél egy új képzést, azonnal tedd fel LinkedInre is, és kezdd el építeni a szakmai személyes márkád! Már azzal is sokat tehetsz, ha hetente egyszer megosztasz valamit a szakmádból, lájkolsz bejegyzésket, vagy kapcsolatba lépsz új emberekkel – elég egy kis aktivitás, és máris könnyebben rád találnak a lehetőségek. Jelöld be bátran Andrást és a Gerilla Mentor Klubot is, sokat fog dobni a kapcsolati hálódon!
8) Ne elégedj meg a minimummal!
Ne ugorj el a fejlődési lehetőségek, plusz feladatok vagy projektek elől – még akkor sem, ha épp nem a te feladatodnak tűnik! Ezek azok a helyzetek, amelyekből új tudást, referenciát szerezhetsz, vagy akár egy új karrier irányt adhatnak neked! Aki hajlandó proaktívan hozzáállni az élethez, az nemcsak túlél a munkaerőpiacon, hanem előre is lép. Ne feledd: a legtöbb siker egy kis komfortzónán kívüli lépéssel kezdődik!
9) Építs kapcsolatokat!
A Covid óta hajlamosabbak vagyunk bezárkózni, kapcsolatokat elengedni, és ez nagyon nem jó! Nem kell erőltetett „networkingezésbe” kezdeni – bőven elég, ha időnként beszélgetsz volt kollégákkal, írsz egy üzenetet egy volt főnöködnek, részt veszel egy szakmai eseményen, vagy kommentelsz LinkedInen. A lényeg: ne akkor próbálj kapcsolatokat mozgósítani, amikor már baj van – ápold őket most. Ha például egy új területre vágyakozol, kezdd el bevonni magad a közegbe már most! Kövesd a szakterület kulcsszereplőit, olvasd a posztjaikat, kommentelj hozzájuk, vegyél részt online vagy offline eseményeken. Így egyrészt képbe kerülsz az adott szektor trendjeivel, másrészt idővel téged is elkezdenek észrevenni. Sokszor egy ilyen „láthatóvá válás” vezet oda, hogy valaki beajánl egy nyitott pozícióra – még mielőtt meghirdetnék.
10) Nézz szét a munkaerőpiacon – még akkor is, ha (még) nem akarsz váltani
Ez nem hűtlenség, hanem előrelátás. A legsikeresebb a karrierben akkor leszel, ha nem csak akkor kezdesz el állást keresni, amikor már el vagy keseredve vagy nyomás alatt vagy. Sokkal könnyebb jó döntéseket hozni akkor, amikor van választási lehetőséged – és időd. Legalább kezdj el rendszeresen nézelődni: milyen pozíciók vannak a piacon, milyen bérek reálisak, milyen elvárásoknak kell megfelelni? Te mennyit érsz aktuálisan? Ha van friss infód az álláspiacról és magadról, és esetleg van friss interjú tapasztalatod is, azzal máris jobbról beelőztél a többiek előtt!
Ha ezt a 10 dolgot tudatosan építed, akkor gyakorlatilag bármi történhet a munkádban, mindig te leszel előnyben!
Ne feledd, nincs olyan, hogy biztos munkahely, és a kemény munka, vagy az, hogy már sok mindent letettél az asztalra, nem garancia semmire.
Ne akkor kezdj el úszni tanulni, amikor már süllyed a hajó! Helyette építsd ezt a 10 pontot tudatosan, legyen mindig lépéselőnyöd – ez az igazi mentőöv, amit adhatsz magadnak a karrieredben!
Hajrá, sok sikert, eredményes karrierépítést kívánok neked!
🗣️ Személyes tanácsadásra jönnél? Gyere és kérj időpontot itt! Több hónapos előjegyzéssel dolgozunk, érdemes időben bejelentkezni!
📩 Olvasnál tőlünk más témában is? Kövess minket LinkedInen!
