Rengeteg szakember meg van arról győződve, hogy az életkora a legnagyobb akadály az elhelyezkedésben.
Ezzel nem csak a középkorú és idősebb ügyfeleim küszködnek, de a pályakezdő fiataloknak legalább akkora kihívás az életkor alapú diszkrimináció. Mert bizony az sajnos van.
De ha nagy számban pályázol és jó önéletrajzzal, hidd el, hogy egy ponton túl semmi akadályt nem jelent majd számodra.
A korod tényleg csak egy szám lesz a személyidben, feltéve, ha meg tudod azt mutatni, hogy munka szempontjából te egy életerős, hozzáértő, csapatba illő, kortalan szakember vagy.
Mit is lát rólad a munkáltató első körben?
Egy darab papírt.
Egy 2D-s dokumentumot, és soha nem tudhatod, hogy mi van az ő fejében.
Ha az ő fejében az van, hogy legjobb lenne egy 30-as szakembert felvenni, majd kiszámolja a CV-d alapján, hogy te már 45 vagy, akkor anélkül, hogy egyszer is beszélt volna veled, élőben látott volna, pusztán papír alapon, az életkorod alapján fogja eldönteni, hogy nem téged keres.
Kérdezem én, két 45 éves szakember pontosan ugyanolyan? Vagy esetleg van olyan, hogy egy 45 feletti is simán 32-nek néz ki, legalább annyira lendületes, mint egy 25 éves, és tökéletesen beleillik egy fiatalos csapatba is? Naná, hogy van ilyen.
De nem is kell nagy korkülönbség. Ha például egy 35 éves jelentkező pályázik egy állásra, ahol egy 30 éves osztályvezető lenne a főnöke, aki picit tapasztalatlanabb, ugyanúgy félre fogják tenni az önéletrajzát, mert a bizonytalanabb vezetők nem szeretnek náluk idősebb beosztottakkal dolgozni. Még az is lehet, hogy féltik a pozíciójukat…
Ne engedd, hogy 0:0-nál leírjanak!
Ne egy darab papír alapján döntse már el a munkáltató, hogy túl “öreg”/ túl “fiatal” vagy! Passzolsz-e a csapatba vagy sem! Kijössz -e a fiatalabb főnökkel vagy nem.
Döntsön az állásinterjú után, miután látott, beszélt veled, megismert személyesen is. Érd el, hogy a HR-es ne a nyugdíjig hátralévő éveidet számolja a CV-d alapján, hanem azt nézze: „Ez az ember naprakész, lendületes, és pontosan ilyen tapasztalatra van szükségünk!”
A sztereotípiák nagyon erősek
És még mielőtt a munkáltatókra húznánk rá minden felelősséget, legyünk picit őszinték: az előítéleteknek mindig van némi valóságalapja, nem igaz?
Nagyon sok 45-50 év feletti szakembernél igenis probléma, hogy nincsenek topon digitális tudásban. Nem fejlesztik magukat. Nem beszélnek nyelveket. Cserébe viszont sokat akarnak keresni – mondván 10+ éve a pályán vannak, és rugalmatlanok.
És ugyanígy az előítéletek nagy része sajnos megállja a helyét a fiatalokkal kapcsolatban is: nem szeretnek dolgozni, tapasztalatlanok, gyorsan váltanak, azonnal senior fizetéssel akarnak indulni.
Na, itt jössz te a képbe! Lehet, hogy a nagy többség ilyen, de ettől még te nem ilyen vagy, és nem kell hagynod, hogy a sztereotípiák irányítsák a sorsodat.
Ha te egy 45-50 éves, fiatalos szakember vagy, aki fejleszti magát, van motivációja. Olyan szervezetekből jössz, ahol fiatalokkal dolgoztál együtt, jól megérted magad velük, ráadásul minden tapasztalatod megvan az állásra, akkor igenisi szembe kell szállnod a sztereotípiákkal. Erre egy eszközöd van: az önéletrajz.
Hogyan fiatalítsd meg magad?
A „Kortalan CV” 9 aranyszabálya
- Hagyd el a születési évet! Az önéletrajz nem adóbevallás. Senki nem kérheti, hogy percre pontosan elszámolj az éveiddel a jelentkezés szakaszában.
- Vágd meg a múltat! A 90-es években szerzett tapasztalatod ma már ritkán releváns. Ne részletezd a 15-20 évnél régebbi állomásokat, ezek csak a korodat „kiabálják”.
- Fókuszálj az utolsó évtizedre! Egy oldal bőven elég a legfontosabb, friss eredményeidnek. Ami nem vág a profilba, azt töröld könyörtelenül.
- Modernizáld a tudásod! Tüntesd fel a legfrissebb szoftvereket, módszertanokat (pl. Agile, Canva, ChatGPT, projektmenedzsment eszközök). Ez bizonyítja, hogy nem ragadtál le.
- Frissítsd a tanulmányokat! A 30 évvel ezelőtti középiskola nem számít. Csak a legmagasabb végzettséget és a legutóbbi, releváns tréningeket emeld ki.
- Írj ütős „Profi Profilt”! Kezdj egy 3-5 mondatos összefoglalóval a CV tetején. Ez legyen a névjegyed: ki vagy most, és miben tudsz segíteni a cégnek.
- Használj modern designt! Egy elavult Word-sablon azonnal „öreges”. Használj letisztult, szellős formátumot.
- Eredményekről beszélj! Ne csak azt írd le, mit csináltál, hanem azt is, mit értél el. A számok és sikerek dinamizmust sugallnak.
- Fotót inkább ne! Csak akkor tegyél fotót, ha az profi, modern és energiát sugároz. Ha nincs ilyen, inkább hagyd el – a szimpátia már az állásinterjú terepe legyen! Ha igazán profi vagy, az elérhetőségeknél szerepel a LinkedIn profilod linkje, ahol – ha nagyon akarják -megnézhetik a fényképedet.
Ha ezt a 9 pontot betartod, máris sokkal kevesebb visszautasítást kapsz majd.
Téged is ért már hátrányos megkülönböztetés az álláskeresésben az életkorod miatt?
Írd meg nekem kommentben, hogy mivel egészítenéd ki a fenti listát!
Ne feledd: Az önéletrajz készítés soha nem automatikus és magától értetődő dolog. Érdemes egyszer időt, energiát szánnod a megtanulására. Időpocsékolás fókusz nélküli, általános önéletrajz sablonokat másolni, mert ezek nagy a valószínűséggel nem vezetnek eredményre. Ha szeretnél állásszerző pályázatot összerakni, csatlakozz a következő ingyenes, online előadásunkhoz, és bevált Gerilla Önéletrajz mintákat is mutatunk neked! Itt tudsz feliratkozni az ingyenes, ÉLŐ előadásra! ››
