Szinte minden héten van egy kisgyerekes ügyfelem, aki szeretne újra elhelyezkedni, de úgy érzi, falakba ütközik.
Nemrég járt nálam például egy PR szakmában dolgozó hölgy, aki 7 évig volt otthon a gyerekekkel. Meggyőződése volt, hogy a gyerekek miatti előítélet az oka, hogy nem veszik fel egyetlen neki való állásra sem, pedig a valódi probléma más volt: kiesett 7 évre egy olyan szakmából, ami elképesztő tempóban változott az elmúlt pár évben.
De nem kell ahhoz kiesni a sodrásból, hogy gond legyen. Sajnos az is igen gyakori, hogy 1-2 év Gyes, Gyed után sem várnak vissza mindenkit a korábbi munkahelyén. Vagy ha visszaveszik is, nagyon gyakran kiderül, hogy gyerek mellett egyszerűen képtelenség már ugyanazt a munkakört folytatni. Éjszakázni, túlórázni, naponta több órát ingázni, külföldi utakat bevállalni – ez bizony akkor is nehéz, ha egyébként akad a gyereknevelésben segítséged.
Felmerül a kérdés, hogy akkor merre tovább gyerekkel?
Az álláskeresésnél – gyerekkel vagy anélkül – mindig egy igazi kérdés van: Te mikor vagy tárgyalási pozícióban?
Ha úgy akarsz visszatérni a munkába, ahogy annak idején elmentél szülési szabadságra, akkor nem leszel tárgyalási pozícióban. Még akkor sem, ha régen vezető, vagy nagyon jó szakember voltál.
Annyira gyorsan változik a világ, és a legtöbb szakma annyira gyorsan fejlődik, hogy már 1 év kihagyás is rengeteg idő.
Akkor lesz igazi mozgástered és választási lehetőséged, ha azt az egy-két, pár évet, amíg babázol, ugyanúgy tudatosan megtervezed szakmailag is.
Legyünk őszinték, a szülési szabadság egy nagy STOP tábla minden nő életében, DE…
Az érem másik oldala – legalábbis a nálam megforduló hölgyeknél nagy arányban ezt látom -, hogy a nők rendkívül erősek, kitartóak és tudatosak. Igazi hosszútávfutók a munkában is, márpedig ez egy verhetetlen előny.
A hölgyek rugalmasak, mernek segítséget kérni, alkalmazkodók, edzettek lelkileg is. Több szálon gondolkodnak, és kortól függetlenül óriási hajlandóság van bennük a megújulásra.
Ezek olyan előnyök, amik sokkal versenyképesebbé tesznek téged, mint gondolnád!
Építs ezekre az előnyökre!
- Legyen terved 2-3 évre előre!
- Legyél tisztában az erősségeiddel és az álláspiaccal!
- Mielőtt pályát váltasz, csinálj alapos pályaorientációt!
- Ne hanyagold el GYES alatt sem a netwörködet!
- Soha ne érd be átlagos önéletrajzzal, motivációs levéllel!
- Tanuld meg kezelni a gyerek miatti munkáltatói kifogásokat!
- Ne zárd ki magad a jó pozíciókból azzal, hogy csak 4-6 órás állásokra pályázol!
- Járj egy lépéssel előrébb, és tanuld meg profin eladni magad!
- És a legfontosabb: Képezd magad, tedd bele az önfejlesztést kisgyerek mellett is a napjaidba!
Tudom, hogy gyerek mellett nem könnyű még egy tornára sem eljutni, de gondolj csak bele: Napi 30 perc angol tanulással 1,5 év alatt a nulláról felsőfokig is eljuthatsz a nyelvtudásban. Az önfejlesztés nem csak az önbizalmadnak tesz jót, de akár egy komplett új szakmát is kitanulhatsz, ahol sokkal rugalmasabban, hibrid munkavégzésben, vagy 100% távmunkában is dolgozhatsz és még anyagilag is megbecsülnek.
Álláskeresési technikák + tudatos és szisztematikus önfejlesztés – ennyi a recept, és a stop tábla eltűnik örökre előled a karrieredben!
Gyere és kezdd el a felkészülést ma!
