Gerilla Mentor Klub | 1094 Budapest, Márton utca 37. | Ügyfélszolgálat: 06-20-779-3373 | ÁSZF |
Felnőttképzési tevékenység nyilvántartásba vételi száma: B/2021/000560
Milyen munkaerőt keresnek a cégek?
Interjú Ivanov Katalinnal
Ebben az epizódban Ivanov Katalinnal, a Schneider Electric HR igazgatójával beszélgettünk a munkaerőpiaci trendekről, céges karrierutakról.
Régóta szerettem volna gyakorló HR vezetőt is meghívni az adásba, hogy HR szemmel is picit rá tudjunk nézni az álláspiacra. Katalin nem csak tapasztalt HR szakember, de 3 fiú édesanyjaként a ‘család és vezetői élet’ összeegyeztetéséről is őszintén beszél.
Témák, amelyeket az adásban átbeszélünk:
- Milyen a jó karriertervezés?
- Milyen készségeket, tudást keresnek a multinacionális cégek 2024-ben?
- Mit keresnek ehhez képest a munkavállalók?
- Kinek a feladata a munkaerő fejlesztése?
- Vezetői karrier vagy specialista irány? Melyik, mikor éri meg jobban?
- Kiből lehet jó vezető?
- Milyen fizetési trendek vannak?
- A menedzseri és a szakértői fizetési szintek
- Hogyan kereshetsz többet?
- Home office és hibrid munkavégzés a HR szemével
- Milyen új típusú (AI-hoz, fenntarthatósághoz kötődő) munkakörök jönnek létre? Hogyan keresd ezeket?
Hallgasd meg!
Nézd meg!
KARRIER HACK
MILYEN ÁLLÁSOKBAN KERESHETSZ MILLIÓ FELETT ANÉLKÜL, HOGY ÉVEKIG KELLENE TANULNOD VAGY FELSŐVEZETŐ LENNÉL?
Ismerd meg a forradalmi KARRIER HACK koncepciót, és érj el 30-40%-kal magasabb fizetést havonta!
Ingyenes, online előadás
Baráth Andrással
Ha tetszett az adás, kérlek oszd meg:
Facebook
Twitter
LinkedIn
Szerinted ki az a munkatárs, aki ha ma bekopogtat egy cégnél, már aznap állást kínálnak neki? Legyen fiatal, vagy inkább a tapasztalat számít? Legyen diplomás? Beszéljen jól nyelveket? Legyen valami spéci tudása, ami nehezen megszerezhető a cégeknek? Mi az, ami ellenállhatatlanná tesz ma egy jelöltet? Már hallom, ahogy rávágod: legyen protekciója! Biztosan van ilyen is, elismerem, de tudod ki a vezetők igazi álma?!
Mint ponty a csalira
Több ezer szakember elhelyezkedését követhettem nyomon az elmúlt években, megszámlálhatatlanul sok önéletrajz futott át a kezeim között. Vannak köztük diplomás, nagyon magasan kvalifikált szakemberek, pályakezdők, idősebb, nyugdíjhoz közel járó álláskeresők, Gyesről visszatérő anyukák, kétkezi munkások… Mindenféle iparágból, mindenféle végzettséggel, mindenféle korosztály.
Honnan tudom megállapítani, hogy ki az, akit rekord időn belül a kinézett állások egyikére egész biztos, hogy felvesznek? Ki az, akire csak úgy ugranak a cégek?
Most vonatkoztassunk el az álláskeresési technikáktól – nyílván ez is fontos, de van egy valami, ami az igazi Karrier Hack!
Íme a recept:
A legjobb jelölt az, aki már másnap el tudná látni önállóan a munkát.
Ez nem azt jelenti, hogy ne kelljen rá várni, tehát ne legyen már máshol alkalmazásban. Nem-nem, az aláhúzott szó, hogy ÖNÁLLÓAN. Ugyanis a cégek legnagyobb igénye az, hogy az új embert minél kevesebb erőfeszítéssel kelljen betanítani.
Erre ugyanis nincs idő, nincs kapacitás, de legtöbb helyen még kialakult onboarding folyamat sincs.
A legnagyobb versenyelőny a modern, naprakész tudás
Akkor leszel tehát te a befutó, ha mindenkinél gyorsabban fel tudod venni a fonalat az adott pozícióban. Ha minél több dologhoz (szoftverhez, folyamathoz) értesz már az indulásnál, minél kevesebbet kell kontrollálni a munkád, egyszóval minél előbb “termelsz”, értéket adsz a cégnek a legkisebb ráfordítása mellett.
Mennyire egyszerűnek tűnik, nem igaz?
Amint látod, az egésznek semmi köze a korodhoz, a körülményeidhez, de az igazság az, hogy ez mégiscsak nagyon nehezen teljesíthető elvárás a legtöbb álláskeresőnek. Neked viszont pontosan ezért az egyik LEGKOMOLYABB VERSENYELŐNYÖD LEHET.
Mutatok egy friss példát, ebből máris megérted!
Nemrég járt nálam konzultáción egy hölgy, Brigi 40 év körüli 2 gyerekes anyuka. Korábban sales területen dolgozott, de 6-7 éve már egy saját webshopot üzemeltet, amit a gyerekek mellett kezdett el csinálni.
Idén nyáron úgy hozta az élet, hogy sajnos különváltak a férjével, a webshop viszont nem termel annyit, hogy Brigi egyedül meg tudjon élni a gyerekekkel, ezért most állást keres.
“András, nemhogy minimálbér profitom nincs a webáruházból, de még minimálbér árbevételem sem.” – mesélte nekem szomorúan. “Viszont van online marketing tudásod, biztos, hogy pillanatok alatt el tudsz helyezkedni! “– vágtam rá neki azonnal.
Hiszen ha valakinek webshopja van, feltételeznénk róla, hogy egy csomó online marketing technikát ismer, menetközben szépen beletanult a szakmába, nem igaz?
Hát, mint kiderült, hatalmasat tévedek: Brigi egyetlenegy online marketing képzésen nem járt az elmúlt 7 évben. Nem tanult, nem képezte magát, különösebben nem is ért egyetlen területéhez sem. Egy-két ismerős bedolgozóval üzemeltette a webshopot, de ő maga semmibe nem ásta bele magát. Hogy a fenébe lehet ez?!?
A legtöbb álláskereső ugyanebben van
Az emberek többsége egyszer bemegy egy területre, és maximum „on the job” tanul, de tudatosan, célirányosan, átgondolt karrier fókusszal nagyon kevesen képzik magukat.
Mit jelent ez számodra?
Ha odafigyelsz egy picit az álláspiacra, megnézed, hogy mik a trendek, milyen tudást keresnek a cégek, mi az elvárásuk egy-egy pozícióban, milyen készségek juttatnak előnyhöz téged a karriered szempontjából, és ehhez mérten tanulsz, folyamatosan fejleszted magad, akkor te leszel azon szerencsések egyike, aki válogathat majd a lehetőségek közül.
Maradva fenti ügyfelem példájánál: Aki ma egy webshopot üzemeltet, és van korábbról sales tapasztalata is, ha felismeri, hogy a digitális marketing, a marketingautomatizáció, és minden, ami az online értékesítéshez kapcsolódik mekkora értéket képvisel jelenleg a piacon, az nem csak a saját vállalkozását tudja felvirágoztatni, de a későbbi elhelyezkedési esélyeit is megsokszorozza.
Mivel az online marketing egy dinamikusan fejlődő terület, ahová nagyon sok szakembert keresnek, és még mindig relatíve kevesen értenek hozzá (pláne nem saját vállalkozáson keresztül), ezért Brigi is minimális tanulással helyből a top 15-20% legértékesebb szakemberré kormányozhatná magát.
De ehhez tenni kell!
Ehhez elébe kell menni a dolgoknak. Tervezni, tanulni kell. Nem csak úgy sodródni az árral.
Saját sztorim
Ha valamiért sikeres a cégünk, akkor az többek között azért van, mert én is egy igazi business-junky vagyok. Ahogy korábban a digitális marketing és egyéb tananyagokat, úgy pár éve az üzleti könyveket is csak úgy falom reggelire, ebédre és vacsorára is.
Amíg szerelem a kocsicsomagtartót, meghallgatok egy-egy fejezetet, elmegyek futni, megy a fülemben egy következő oktatóanyag… Tűnhet úgy, hogy kicsit talán megszállott vagyok, de visszakérdeznék gyorsan: Aki nem fejleszti magát, az hogy akar versenyben maradni?
Minden szakterületen meg tudod találni azokat a gyorsan elvégezhető, színvonalas képzéseket, oktatóanyagokat, amik azonnal használható, gyakorlati tudást adnak számodra, ezáltal nagyon értékes szakemberré tesznek. Miért? Mert önállóan dolgozni tudó, naprakész leszel, ezáltal azonnal hadba állítható a cégeknek. Érted már?
Ne a kifogásokat keresd!
Ha szeretnéd magad bebiztosítani az álláspiacon, vagy szeretnél váltani, a legjobban fizető területekre gyorsan bekerülni, akkor képezd magad, ne várj a cégedre, hogy majd beírat tanfolyamokra! Ne a családtól tedd függővé a tanulásodat, hanem te magad keresd a lehetőséget az önfejlesztésre, mert ez az egyetlen befektetés, ami busásan megtérül majd!
Szerencsére ma már rengeteg lehetőség közül válogathatsz – nézd meg például a Mentor Klub több, mint 130 színvonalas képzését -, és szerencsére az álláspiacon legmagasabbra értékelt tudás nagy része olyan, amit néhány hét alatt te is elsajátíthatsz legalább egy belépő szinten.
Lehet, hogy egy pár napos, vagy pár hetes kurzussal még nem leszel profi egy vadonatúj szakterületen, de fogsz tudni önállóan dolgozni, gyakorlatban tudod használni azokat a szoftvereket, amik a napi munkához kellenek, érteni fogod az összefüggéseket, egyszóval villámgyorsan el tudsz kezdeni dolgozni minimális betanítás mellett is.
Nem is tudod milyen nagy jelentősége van ennek! Élj vele!
Ha egyelőre nem tiszta számodra, hogy mit tanulhatnál, mik a lehetőségeid, milyen irányban lenne érdemes elindulnod, hogy jól keress, izgalmasabb munkád legyen és előre tudj lépni a karrieredben, akkor első körben egy átfogó karriertervezésre van szükséged. Gyere és csatlakozz a következő ingyenes, online előadásomhoz, és segítek neked. A mini-tréningem zártkörű és ingyenes, élőben tartom, tehát a végén kérdezhetsz is tőlem. Várlak sok szeretettel, kérd el itt a linket! ››
Ha csak ezt az egy előadást nézed meg a héten, már sokat tettél a karrieredért, ezt megígérhetem! 😉
Hajrá, jó tanulást!