Hogyan kezeljük a változásokat?

Interjú Braun Katalinnal

Ha valami, akkor a változás megúszhatatlan! A te életedben is biztosan adódik egy-két munkahelyváltás, akár nagyobb pályamódosítás, és persze a szervezeti változásokat se nagyon lehet elkerülni. És akkor ez még csak egyetlen életterületünk. Ebben az epizódban Braun Katalin, integrált tréner, szervezetfejlesztő, coach a vendégünk, akivel a változáshoz való viszonyunkról és a változáskezelés lehetőségeiről beszélgettünk.

Kérdések, amelyeket az adásban átbeszélünk:

Mitől függ, hogy ki, hogyan viszonyul a változáshoz?
Hogyan tudjuk befolyásolni a változáshoz fűződő érzelmeinket, reakcióinkat?
Miért fontos a változást kezelni? Miért jó, ha nem csak történik velünk egy folyamat?
Milyen stációi vannak a változásnak?
Mit tehetünk, ha elakadunk?
Hogyan tudjuk megúszni a káoszt, a szétesést egy változásnál?
Hogyan lehet megőrizni a rugalmasságunkat?
Milyen készségeket érdemes fejleszteni, mit érdemes tanulni, hogy a nagyobb változásokat is könnyebben menedzseljük?
Egy cégnél kinek a feladata a változást kezelni?
Mitől jó egy szervezeti változás? Mikor tekinthető eredményesnek?
A kommunikáció szerepe a változásban
Mi a felelőssége a cégeknek a mai felgyorsult tempóban?