Házon belüli felmérés, sokkoló eredmények
Néhány napja készítettünk egy belső fizetési felmérést a Mentor Klub tagjai között. Arra voltunk kíváncsiak, hogy ki mekkora fizetésemelést kapott legutóbb. Több mint négyszázan töltötték ki a kérdőívet, és az eredmények pontosan megerősítették a személyes tanácsadások során tapasztaltakat:
- Nagyon sok ügyfelem panaszkodik, hogy évek óta semmilyen fizetésemelés nincs.
- Ahol volt, ott nagyjából 5-10% közötti bérkompenzációt kaptak a munkatársak.
- És persze akadnak olyan esetek is, ahol az egyik szakembernek “jutott” emelés, a másiknak nem, ezért aztán még titkolózni is kell egymás között a kollégáknak.
Négyszáz visszajelzés nyílván nem reprezentatív, de ugyanezek az arányok jöttek ki tavaly is az olvasóim körében végzett felmérésből, ahol közel négyezren töltötték ki a kérdőívet. Az érdekes a dologban nem is ez, hanem…
A hivatalos statisztikák sokkal szebb számokat mutatnak
A legutóbbi KSH adatok szerint az átlagbérek 12-13%-kal nőttek Magyarországon! Az utolsó jelentés szerint:
- A bruttó átlagkereset 11,9%-kal,
- A nettó átlagkereset 11,8%-kal haladta meg az egy évvel korábbit.
- A nettó kereset mediánértéke 13,3%-kal múlta felül az előző év azonos időszakit.
Forrás: KSH
A KSH statisztika ugyebár nem egy önkéntes, bevallásos alapú dolog. Ezek az adatok elvileg feketén-fehéren azt tükrözik, amit ténylegesen bérként kifizettek a cégek, ezután fizettek járulékokat.
Akkor hogy lehet az, hogy sokkal kevesebb emelésről számolnak be az emberek egyéni szinten?
Hogyan lehet ekkora eltérés a hivatalos adatok és a valós tapasztalatok között?
A statisztikában természetesen benne vannak a cégen belüli előrelépésekkel, pozícióváltásokkal járó fizetésemelések, és az orvosok, pedagógusok átlag feletti bérkompenzációja is bekerül fokozatosan. Na de ettől még a különbözet szembetűnő. Miért nem adja ki a matek?
A valóság az, hogy a cégek többsége nem ad elegendő éves fizetésemelést, ezért sok szakember inkább munkahelyet vált. A 12-13%-os hivatalos béremelési szám abból adódik, hogy ha kilép egy munkatárs, az ő helyére 15-20 %-kal több bérrel vesznek fel újonnan érkező kollégákat.
Te elégedett vagy?
A statisztika egy dolog, az igazi kérdés Te magad vagy!
Az én olvasatomban: ha egy cég éves szinten nem tud vagy nem akar legalább 10-12%-os emelést adni, az vagy nem akar megtartani téged, vagy nem elég stabil.
Mindkettő intő jel!
Azt hiszem túl vagyunk már azon a megélhetési drágulási szinten, ahol nem igazán fér bele a jófejkedés.
Ahol nincs legalább 10-12%-os éves rendes fizetésemelés, ott a “nekünk az ember a legfontosabb” céges szöveg egy nagy kamu, és a játék végén Te fogsz lecsúszni, Te fogsz évről-évre elszegényedni. Ez pedig már nem játék!
A gazdaságban a béremelkedés egyben az árak emelkedését is jelenti. Ha nem is a szorosan vett fogyasztói kosárban fog megjelenni ez a hivatalos +12%, de lakbérben, az ingatlanok árában mindenképp ott lesz, mert ott közvetlenül az emberek és fizetéseik versenyeznek egymással. Ha a nagy átlag többet tud licitálni, mert egyszerűen több van havonta a zsebében, az bizony fel fogja nyomni az árakat.
Ennek fényében javaslom, hogy komolyan gondold át, Te mennyi fizetésemelést kaptál és elégedett vagy-e ezzel?!
Ha nem vagy elégedett a fizetéseddel, nem stabil a céged, és ott vannak az egyéb intő jelek, akkor vedd komolyan, és kezdj el körülnézni akármilyen szakterületen is vagy!
Ne a szomszédhoz, tesódhoz, anyádhoz-apádhoz képest viszonyíts, hanem a nagy átlaghoz képest, mert az bizony a Te gazdasági helyzetedet is erősen befolyásolni fogja.
Ne várd meg az utolsó utáni pillanatot!
- Vizsgáld meg a piaci átlagot!
Épp a napokban jött ki a Hays 2025-ös fizetési felmérése. Itt tudod letölteni ›› - Kezdj el körülnézni a munkaerőpiacon!
Nem igaz, hogy Magyarországon nem lehet többet keresni és csak a fiatalok tudnak érvényesülni! - Ne hidd el, hogy „így jártál”!
Még mindig nagy kereslet van a jó szakemberekre!
Ha komolyan veszed az álláskeresést, edzéstervszerűen csinálod, és bejutsz interjúkra, azt fogod látni, hogy a jelenlegi fizetésednél akár 20%-kal magasabb bért is megkaphatod ugyanabban a pozícióban. Ha pedig ennél többre van szükséged, mert nem tudsz félretenni, egyszerűen nem jöttök ki a béredből, akkor még mindig ott a Karrier Hack stratégia!
Előtted is ott a lehetőség, hogy ne csak állást, de szakterületet is válts, átképezd magad azokra a “kék óceán” területekre, ahol nagyon nagy a munkáltatói kereslet és extrán megfizetik a szakembereket.
BRUTTÓBÓL NETTÓ
“Köszönet! Múlt év végefelé sikeresen új helyen kezdtem, részben a Mentor Klubból szerzett ismereteknek is köszönhetően. Azóta már lejárt a próbaidőm, így már biztos, hogy sikeres is volt aváltásom, ami pedig az anyagi részét illeti, a korábbi bruttómat sikerült nettósítanom, ez úgy gondolom, hogy egészen jó javulás.”
„Még magam sem hiszem el, hogy január végén arról írhatok Nektek, hogy sikerült. Békés vármegyében 5 nap alatt. Ennyi idő kellett ahhoz, hogy a közigazgatásban eltöltött közel 10 év után (amiből az utolsó két év már csak szenvedés volt) végre váltani tudjak. Célul tűztem ki magamnak, hogy januártól minden más lesz. Segítséget kértem a Mentor Klub facebook csoportjában, ahol Gabi irányba állított. Majd megnéztem András videós anyagát az álláskeresési technikákról. Az ott hallottakat szóról szóra végigcsináltam. Munkakeresésem első hetében összegyűjtöttem 30 céget, megírtam az önéletrajzomat és a motivációs levelemet. A második héten elküldtem 2 önéletrajzot és meghívtam kávézni egy régi kedves ismerősömet. András videós javaslatára segítséget és javaslatokat kértem tőle. A beszélgetés eredménye az lett, hogy másnap felhívott és megkérdezte, lenne-e kedvem csatlakozni a csapathoz. Azt is elmondta, hogy nem tervezett új embert felvenni, de sok lehetőséget látott bennem szakmai téren, ezért ajánlotta az állást. Igent mondtam. A többi már történelem.
Számokban ez azt jelenti, hogy nettó 120 000-rel lesz több a fizetésem és a munkaidőm is rugalmas és gyerekbarát. És a legfontosabb, hogy helyben van.
Szóval bátorítok mindenkit, aki úgy érzi, hogy reménytelen a helyzet, hogy merjen belevágni, mert ha nekem sikerült itt a „Viharsarokban”, akkor bárkinek sikerülhet. A Gerilla módszer tényleg működik! Hálás köszönet mindenért!”
„Szeretném megírni nektek az én siker sztorimat. Januárban csatlakoztam hozzátok, adatelemzés területén kezdtem el tanulni. El is végeztem ehhez kapcsolódóan pár képzést és még nagyon sok képzés volt tervben. De szembe jött velem egy pont rám szabott állás ajánlat és bár nem kerestem aktívan állást, erre elküldtem a Gerilla módszerrel elkészített önéletrajzomat és motivációs levelemet. Próbafeladat és interjú után sikeresen bejutottam egy amerikai céghez adatelemzőként. Teljesen rugalmas munka idővel (ami 2 kicsi gyerek mellett számomra alap feltétel volt) dupla annyi nettó fizetéssel mint amit a szüléseim előtt kaptam és egy remek fejlődési lehetőséggel. Szeretném megköszönni nektek. Nem csak szakmailag sikerült fejlődnöm de önbizalmat is adtatok.„
Mindez Neked is elérhető pár hónap alatt!
A Mentor Klubban kb. 3-6 hónap tanulással meg tudják csinálni a nagyobb pályaváltásokat is az emberek. Ma már igazán könnyen és gyorsan megszerezhető az a tudás, ami egy komolyabb pályamódosításhoz és a milliós fizetéshez kell. De ne nekem higgy, tegyél egy próbát!
Ha szeretnél egy átfogó és reális karriertervet, akkor gyere és csatlakozz a csütörtök esti ingyenes, online előadásomhoz. A mini-tréningen megmutatom mit tanulj, hogyan válts, milyen munkakörökben fog garantáltan emelkedni a fizetésed! Az előadás élő, de zártkörű, Itt tudsz regisztrálni ingyenesen. ››
Remélem, hogy az előadáson találkozunk, addig is viszlát!
