Baráth András

Magyarország vezető senior karrier-tanácsadója, a Karrier Hack módszer megalkotója

András álmodta meg és hozta létre a Gerilla Önéletrajz Műhelyt, majd a Gerilla Mentor Klubot azzal a céllal, hogy szakemberek ezreinek segítsen sikeresen elhelyezkedni, pályát váltani és előrelépni a karrierjükben .

Ő dolgozta ki a Karrier Hack módszert, amely ma már több ezer embernek segített magabiztosan új munkahelyet találni , nagyobb fizetést elérni , vagy éppen megtalálni a hozzájuk illő szakmai irányt .

Előadásait évente több mint 22 000 álláskereső követi élőben vagy online. A Gerilla Mentor Klubban évente legalább 700 személyes tanácsadást tart karrier-tanácsadó kollégáival együtt, és közel 9000-en tanulnak aktívan az online képzési rendszerükben. A tagok megtanulnak ütős önéletrajzot írni, meggyőzően szerepelni állásinterjún, felépíteni egy versenyképes LinkedIn-profilt, és – talán a legfontosabb – megtalálni a számukra megfelelő szakmai irányt.

A Mentor Klubban ma már több mint 240 különféle képzés érhető el , amelyek gyakorlati tudást adnak keresett területeken, mint például Excel, SAP, Jira, Power BI, SQL , vagy akár angol és német nyelvtudás fejlesztése.

András egyedülálló rálátással bír a munkaerőpiaci trendekre , a keresett képességekre és a karriert előmozdító tanulási lehetőségekre . Tudását és tapasztalatát a Mentor Klub minden tananyagában és személyes tanácsadásába beleteszi – így a tagok nemcsak állást találnak, hanem jobb, személyre szabott karrierutat is építenek maguknak .

Az elmúlt 15 évben több ezer álláskeresőnek mutatta meg , milyen eszközökkel lehet igazán jó pozíciót megszerezni – és hogyan lehet tudatos tanulással és karrierdöntésekkel valódi ugrást elérni fizetésben, megbecsülésben és önbizalomban .

A titkos fegyver, amitől működik az önéletrajzod: profilozás

Miért olyan sikeresek a Gerilla Önéletrajzok? Mi a titok, ami minden álláskeresőt pillanatok alatt a neki való állásba juttat? Mi az, ami másoknál szinte mindig hiányzik? Nem csak a kulcsszavazás, nem is a jó struktúra vagy az eredmények bemutatása. Ennél van egy sokkal nagyobb ‘kunszt’, ami még a pályamódosítókat is nyerő helyzetbe hozza az állásváltásnál….

Kinek érdemes nyáron állást keresni?

Nyáron önéletrajzokat küldözgetni? Ki az a bolond, aki júliusban akar munkát váltani?!? A HR-esek úgyis szabadságon vannak, a cégeknél ilyenkor a fű se nő, ráadásul ki akarja elrontani a nyarat egy próbaidővel? Fogadjunk, hogy te is így gondolkodtál eddig! Valamiért makacsul beette magát az emberek fejébe az a téves gondolat, hogy a nyár uborkaszezonnak számít a munkaerőpiacon, és teljesen fölösleges ilyenkor az álláskereséssel bajlódni. Ez azonban nagyon távol áll az igazságtól, mindjárt elmagyarázom, hogy miért.

Milyen a jó önéletrajz fotó?

Aki régóta követ, az tudja jól, hogy én általában nem javaslok fotót az önéletrajzba. Jobb ha az első benyomás tisztán a szakmai eredményeidre koncentrál, nem pedig a fizimiskádra. De tudom jól, hogy sokan nem osztják ezt a véleményemet, sőt, a Linkedinen például kifejezetten elvárás a fényképes bemutatkozó. Mi a különbség egy jó és egy rossz önéletrajz fotó között? Mikor ne tegyél semmiképp fotót a pályázatodba (akkor se, ha elvárják)? És mi az a három szabály, amire figyelned kell az önéletrajz fotóval kapcsolatban? Erre kaptam válaszokat Tóth Balázs profi fotós stúdiójában. Én voltam az alany, Balázs pedig szuper titkokat árult el nekem. Pörgesd végig a vendégcikkét és a képeket, rengeteg jó ötletet mutat neked.

Miért van ilyen kevés orvos Magyarországon?

A családom és magam miatt is elég sokat jártam orvoshoz az utóbbi időkben. Mondhatom, hogy az elmúlt 10 évben az egészségügy szinte minden szolgáltatásába volt “szerencsém” alaposan belelátni. Volt itt minden: édesapámnál öt stroke, anyósommal végigcsináltunk agyműtétet, fekvőbeteg-ellátás, sürgősségi, járóbeteg-rendelés, magánrendelés, vidéki és fővárosi kórházak, TB-alapú és fizetős rendszer. Ügyfél oldalról azt gondolom, elég hitelesen tudok nyilatkozni az egészségügyről – és itt szeretném rögtön leszögezni: a legtöbb esetben felkészült, lelkiismeretes, kiváló szakemberekkel találkoztam. Az elhivatottságuk, türelmük, szakmai tudásuk minden elismerést megérdemel. Más kérdés a rendszer. Karrier-tanácsadóként nem tudok szó nélkül elmenni a kérdés mellett: Miért van ilyen kevés orvos Magyarországon?

Hogyan lettem 1,5 év alatt vezető? – Karrierépítés SAP-val

A legtöbben úgy gondolják, hogy az SAP iránt csak a „kockák” érdeklődnek. Informatikusok, rendszer-zsenik, akik születésük óta imádják a táblázatokat és a folyamatábrákat. Én agrármérnökként kezdtem, az állami szektorból indultam, majd a pénzügyön kötöttem ki – és végül egy SAP-projekt indította be a karrierem. Ha ma újrakezdeném, most sem ugranék el az SAP elől. Sőt, ma talán még jobb karrierlehetőségnek tartom! Máris elmagyarázom, miért.

Miért lesz a nagy karrier ötletből gyakran nagy bukta?

Keresed a neked való munkát? Néha azt érzed, kávézót nyitnál, aztán lakberendezést vagy villanyszerelést tanulnál, másnap coachként indítanál új életet, végül már az is megfordul a fejedben, hogy inkább kimennél külföldre mosogatni – csak történjen végre valami? Semmi pánik! Ez egy fontos TÜNET! Csak ne hagyd, hogy az impulzusok irányítsanak!

Miért nincs hova pályázni már fiatalon sem?

Sokan irigylik a fiatalokat: mennyivel könnyebb huszonévesen elhelyezkedni, mint 45-50 pluszosan! A cégek csak úgy vadásszák a friss pályakezdőket. Ők nem kérnek annyi bért, terhelhetőek, alakíthatóak.
Ehhez képest mostanában a legjobb külföldi egyetemeken végzett, több nyelven beszélő fiatal szakemberek szegezik nekem a kérdést: András, miért nem tudok elhelyezkedni?!