Ezért nincs még új állásod!

Túl szűk lista = kevés esély

Tipikus nyitómondat karrier-tanácsadásokon: „Engem azért nem vesznek fel sehova, mert túl valamilyen vagyok.”

Túlképzett. Túl fiatal. Túl öreg. Túl tapasztalt. Túl pályakezdő. Túl sokat kérek.

A valóságban azonban az egyetlen “túl”, ami tényleg mindig gondot okoz az elhelyezkedésnél, ha túl korán leszelektálod a lehetőségeidet: már a hirdetések olvasásakor kizársz olyan állásokat, amelyek valójában működhetnének. Mire gondolok?

• Nincs home office? → Akkor nem kell.
• Teljes állást kínál? → Nekem csak részmunkaidő jó.
• Nem felelek meg 100%-ig a hirdetésnek? → Meg se próbálom.
• Túl messze van a lakásomtól? → Szkippelem.
• Ez egy multi cég? → Én csak KKV-hoz pályázok.
• Angolt kérnek? → Én csak írásban vagyok jó, be se adom az önéletrajzom.

Legtöbb ember komplett listával indít már 0:0-nál: legyen jó a fizetés, legyen jó munkahelyi kultúra, legyen közel, azzal foglalkozhassak, amivel szeretnék, lehetőleg mindezt részmunkaidőben… Már egy pár soros hirdetés alapján elkezdik a legszigorúbb mércével megmérni a cégeket.

Ennek általában az az eredménye, hogy végül nagyon kevés helyre pályáznak– és oda is általában nem jó önéletrajzzal, de ez egy másik probléma…

Elhelyezkedési matek

Azt kell megérteni, hogy az álláskeresésnek is vannak bizonyos számai. Erről itt írok részletesen is, de a lényeg:

Ha csak havi 4-5 pályázatot küldesz el, mert a többit leszelektálod már a hirdetésből, akkor hiába szuper az önéletrajzod, akkor is havonta maximum egy-egy állásinterjúra fogsz csak bejutni. Ez nem lesz elég!

Az a koncepció, hogy majd egyből egy helyre azonnal felvesznek, egy olyan álomkép, ami nemcsak a mai álláspiaci körülmények között nem működik, de máskor sem.

Kevés számú, túlságosan megszűrt pályázásnál nagyon elhúzódik az egész álláskeresés, nem beszélve arról, hogy egy csomó jó lehetőségtől eleve elvághatod magad.

🛑 Ne a folyamat elején szelektálj, hanem a végén!

Mint a párkeresésben!

Nem kell leadni az igényeket, de kár egyből a „tökéletes” társat keresni.

Ha már az első randit is kizárod, mert a profil alapján nem pont olyan magas, nem ott lakik, nem pont azt a sportot űzi, amit te… lehet, hogy észre sem veszed: egy csomó értékes kapcsolat mellett mész el.

Nem arról van szó, hogy bárkivel be kell érned. Ne pályázz biztosítási ügynöktől kezdve mindenféle állásra. De ha túlságosan szűk a keresőd, lehet, hogy sosem jön el az „igazi”. Mert nem adsz esélyt annak sem, hogy megmutassa magát.

Az álláskeresés pont ilyen: a legtöbb hirdetés nem fog tökéletesen az elvárásaidhoz passzolni.

Már csak azért sem, mert a legtöbb álláshirdetés nem elég jó, vagy nem más, mint egy kibővített kívánságlista a munkáltató részéről.

Egy sablonos hirdetés mögött is lehet izgalmas csapat, támogató vezető, vagy olyan fejlődési lehetőség, amiről a leírásban nem esik szó. És azt se feledd, hogy a feltételek nagy része ügyes tárgyalástechnikával alakítható.

Itt van például egyik ügyfelem, Kriszta esete

Korábban vezetői asszisztensként dolgozott egy bankban. Majd 3 év gyes után – egy nagyobbacska és egy ovis gyerek mellett – szeretett volna visszatérni a munkaerőpiacra. Egyedül neveli őket, ezért csak részmunkaidős vagy hibrid állásokat keresett – hogy az ovi–suli logisztika ne okozzon gondot.

Sajnos ezekből a pozíciókból nagyon kevés van – főleg vidéken. Kriszta hónapokig küldte az önéletrajzát, de még csak interjúra sem hívták be. Ekkor kezdtünk el együtt dolgozni.

Először is csináltunk egy alapos pályaorientációt: meghatároztunk két célirányt. Ezek egyike az online marketing lett, hiszen vezetői asszisztensként is voltak már marketinges, kommunikációs feladatai. Közben elkezdte végezni a Mentor Klub gyakorlatias online marketing kurzusait, amit már az önéletrajzában is fel tudtunk tüntetni. Alaposan átírtuk az önéletrajzát, rendbe tettük a LinkedIn profilját, de ami a legnagyobb komfortzóna elhagyás volt számára: elkezdtünk teljes állásokat is nagy számban megpályázni – olyanokat is, ahol elsőre nem tűnt ideálisnak a munkarend, vagy túl sokat kellett volna ingázni.

Az eredmény: 6 interjú behívás – ebből 2 megkeresés LinkedInről jött. És végül annál a cégnél, ahová a legjobban szeretett volna bekerülni, ő maga alkudta ki a hibrid munkavégzést – heti 3 nap otthon, 2 nap irodában. Nem épp a szomszédban van a cég, de Krisztának így már megéri az ingázás. A cégnek pedig fontosabb volt a friss szakmai tudás és Kriszta hozzáállása, mint az, hogy percre pontosan hogyan osztja be a munkaidejét. Érted már?

Az “igazi” nem jön fehér lovon!

Sajnos az álomállás sem kopogtat be magától.

• Kell a helyes pályaorientáció.
• Meg kell tanulni az álláskeresési technikákat – sok állás meg sincs hirdetve.
• Kell modern, naprakész tudás – főleg digitális készségek, hard skillek.
• Kell egy profi önéletrajz és LinkedIn profil…
• De legfőképp: Kell a nagy számú pályázat. Kell az esély, amit Te adsz meg magadnak!

Így leszel választási helyzetben és tárgyalási pozícióban, és így lesz olyan átfogó képed az álláspiacról és magadról, hogy a feltételeket Te is alakíthatod.

Legyen meg a sales funneled!

Az értékesítésben van egy kifejezés: sales funnel, vagyis értékesítési tölcsér.
A logika nagyon hasonló az álláskereséshez.

A tölcsér tetején van a rengeteg érdeklődő, azaz potenciális vevő – ezek az álláskeresésnél a pozíciók, amiket érdemes megpályáznod. Ahogy haladsz lefelé, egyre kevesebb marad: lesz, ahová nem hívnak be, máshol az interjú után nem lesz szimpátia, vagy nem jók a feltételek.

Ha fent csak pár állást dobsz be a tölcsérbe, akkor alul semmi nem fog kijönni.

A tölcsér akkor működik, ha elég széles a teteje.

Az álláskeresés pont ilyen: sok esélyt kell adnod magadnak az elején, hogy a végén valódi választási helyzetbe kerülj.

A kérdés nem az, hogy most rögtön találsz-e „tökéletes” állást. Hanem az, hogy hajlandó vagy-e beindítani a tölcsért – és végigmenni rajta.

Nem a kompromisszumok keresése: ez stratégiai gondolkodás

Mit bukhatsz, ha nem csak az ideális cégekhez mész el interjúra? Semmit! Ellenben rengeteget nyerhetsz!

Információd lesz a piacról, a fizetésekről, a saját értékedről, nem mellesleg interjú gyakorlatot szerzel. Nagyon sok ügyfelem így jut el két-három ajánlatig is, amit akár fel tud használni a bértárgyaláson is. De a legfontosabb, hogy nem kényszerből kell, hogy elfogadjon egy álláslehetőséget, hanem mindig ő választhat.

Van olyan ügyfelem például, aki korábban minden évben elment 5-6 állásinterjúra, csak azért, hogy tudja, mi a helyzet a piacon. Ha minden szuper volt a munkahelyén, és amúgy esze ágában sem volt váltani, akkor is végigcsinált 5-6 kiválasztást, hogy legyen friss képe arról, hogy mit keresnek a cégek, és hogy ő valójában mennyit ér az álláspiacon.

Te se zárd ki előre, ami még akár működhet is.

Ha betartod az álláskeresés számait, nagy számban pályázol, és csak a végén szelektálsz, akkor sokkal gyorsabban és sokkal jobb feltételekkel fogsz tudni elhelyezkedni, mert választási helyzetben leszel. Ez ma már legalább annyira fontos, mint egy jó önéletrajz! 👉 Ha szeretnéd az álláskeresést profin felépíteni, és olyan önéletrajzzal pályázni, amellyel ügyfeleim már több ezer állást nyertek el, akkor gyere és ne hagyd ki a következő ingyenes, online Gerilla Önéletrajz workshopot! A mini-tréning ingyenes, de jelentkezéshez kötött, itt tudsz regisztrálni! ››

Részletes útmutató, működő CV-minták, gyakorlati tippek. Ajánlom akkor is, ha van állásod, és épp aktívan nem keresel.

Ne feledd: az álom állás nem véletlenül talál rád!

Hajrá, sok sikert, mielőbbi sikeres elhelyezkedést kívánok Neked!

👉 Személyes tanácsadásra jönnél? Gyere és kérj időpontot itt! Többhónapos előjegyzéssel dolgozunk, érdemes időben bejelentkezni!
👉 Olvasnál tőlem más témában is? Kövess be LinkedInen is!