Az életkor nehezítő tényező
Nem szeretnélek áltatni: az életkor számít az elhelyezkedésnél.
Mindig is számított, és mindig is lesz jelentősége. Ami miatt 45-50 pluszosan elkezdi az embereket picit jobban nyomni ez a dolog, az azért van, mert akkor érnek először ehhez a ponthoz. Ha most léptél be a “B” oldalra, nálad is most kezd majd egyre aktuálisabb lenni az, amit mi már egyébként 15 éve folyamatosan tanítunk a 40-45 és idősebb szakembereknek: MUSZÁJ MAGADAT MEGFIATALÍTANI MÁR AZ ÖNÉLETRAJZBAN IS.
Merthogy
– Létezik életkor alapú hátrányos megkülönböztetés? Igen, létezik! A világon szinte mindenhol.
– Nehezíti ez az elhelyezkedést? Igen, nehezíti!
– Ellehetetleníti az elhelyezkedést? Egyáltalán nem!
Mit kell akkor tenni?
Meg kell tanulni profin állást keresni, és meg kell tanulni azokat a technikákat, amelyekkel semlegesítheted a diszkriminációt.
Mert ne csináljunk úgy, mintha a diszkrimináció csak 45 felett kezdődne. A 20-25 évesek ugyanúgy megkapják a maguk pecsétjeit: túl fiatalok, túl kevés a tapasztalatuk, nem látják úgy az összefüggéseket. A Gyesről visszatérő anyukákról, a megváltozott munkaképességűekről meg már nem is beszélek… De ez nem jelenti azt, hogy nem lehet a diszkriminációt kivédeni!
Hogyan fiatalítsd meg magad az önéletrajzodban 45-50 éves kor felett? Gyere, csatlakozz az ingyenes, online Gerilla önéletrajzírás workshopunkhoz, és lépésről lépésre megtanítjuk neked a fortélyokat. Itt tudsz ingyenesen jelentkezni, ››
Egy dologtól óva intelek: Ne kezdd el csak úgy összetákolni az önéletrajzodat, mert ez a jelenlegi viszonyok között nem fog működni!
A munkaerőpiac megváltozott: nem csak az életkoroddal versenyzel!
Emlékszel? 8-10 éve ha beadtál 10 pályázatot, abból kb. 5-6 interjúra simán bejuthattál.
Mi a helyzet most? Hiába küldöd el 50 helyre az önéletrajzod, még csak vissza se jeleznek a cégek, nem igaz?
Az emberek többsége hajlamos mindezt azonnal az életkorukkal magyarázni, pedig a valódi ok ennél sokkal hétköznapibb: a munkaerőpiac változott!
Ahogy a gazdaság ciklikus, úgy a munkaerőpiac is hol keresleti, hol kínálati piac. Szeretünk mindent csak a jó időszakokhoz viszonyítani, de aki kicsit is közgazdaságtani szemmel nézi a világot, az látja, hogy a „fentek” után bizony mindig jönnek a „lentek” a munkaerőpiacon is. Jönnek a nehezebb időszakok, a visszaesések, válságok. Régebben – az 1800-as évek végén, 1900-as évek elején Amerikában még 2-3 évente voltak válságok, bankcsődök stb. Ma az „ügyesebb” gazdaságpolitika miatt ezeket a ciklusokat 10-15 évre is ki tudják tolni, de ettől még a ciklikusság egy adottság a munkaerőpiacon is.
Most, egy viszonylag hosszú konjuktúra után újra olyan időszakot élünk, amikor nem könnyű jó állást találni. Stagnálás, recessziós időszak van a gazdaságban, ami azt eredményezi, hogy újra a munkáltatók diktálnak, sokkal több a pályázó a jó állásokra, azaz sokkal okosabban kell állást keresni.
10 éve még sokkal kisebb erőfeszítéssel is lehetett viszonylag gyorsan és könnyen váltani, ma pedig nem, pláne nem egy nehezítő tényezővel a hátadon…
Mit jelent ez a gyakorlatban?
Nem lehet csak úgy “kopácsolni” az álláskeresést
Egy szál kalapáccsal tapasztalt szakemberként sem fogsz csatát nyerni. Ide egy komplett fegyverarzenál kell.
- 40-45 felett az már nem lesz elég, ha lehagyod az évszámokat a CV-ről.
- Nem lesz elég ha 70-80 önéletrajzot egyszerre vaktában kiszórsz.
- Nem lesz elég egy összedobott LinkedIn profil.
- És nem lesz elég várni, hogy majd egyik helyről a másikra hívnak.
Mert nem fognak.
Most nem lehet úgy “csatába”, vagyis az álláspiacra kimenni, hogy nincsenek ütős fegyvereid. Meg kell tanulni az álláskeresés minden elemét!
A jó hírem az, hogy az álláskeresés nem egy agysebészet. Nagyon könnyen tanulható. Ha a Gerilla módszertan szerint, rendszerben csinálod, akkor be fogsz jutni állásinterjúkra 50 pluszosan is. És lehet, hogy picit több ideig tart most a folyamat, de fel fognak venni a vágyott állásodba.
Egyszer kell nekiállni, kb. 2 hét alatt megtanulod a módszereket, és 2-3 hónap alatt már egy másik munkahelyen, egy sokkal jobb állásban folytathatod a pályád.
A másik jó hírem pedig….
Egy új HR-trend indult, ami kifejezetten a középkorúaknak kedvez
Ne feledd: a cégek továbbra is a legalkalmasabb szakembereket keresik. A gazdasági bizonytalanságok hatására pedig egyre több munkáltató rájött valamire: a tapasztalat válságálló érték.
Fiatalokkal dolgozni jó — energikusak, gyorsak, alakíthatók. De van egy apró gond: ők még nem láttak válságot.
Nem éltek át elbocsátási hullámot. Nem irányítottak csapatot komoly nyomás alatt. Nincs meg az a fajta stratégiai érettségük, ami a kihívásokkal teli évek alatt épül be.
Éppen ezért Európa-szerte, és különösen a német vállalatoknál, egyre több helyen hívják vissza tudatosan a 45-50+ szakembereket.
Mert stabilak, mert kiszámíthatóak, mert válság idején ők hozzák meg a jó döntéseket. És ez egyre több magyar céghez is begyűrűzik.
Szóval ne takarózz az életkoroddal, hanem vedd komolyan az álláskeresési módszereket, vedd komolyan a felkészülést, és lépd át ezt a gátat a fejedben, hogy 45-50 felett már csak a futottak még állások maradnak neked, mert ez nincs így.
Ne feledd: 50 évesen még minimum 15 évet fogsz dolgozni!
Ez nem levezetés. Nem a “már mindegy” időszak. Ez az, amikor a szakmai csúcsodon lehetsz — csak meg kell tanulnod jól „eladni” magad.
Hajrá, sok sikert kívánok neked!
Szeretnél 45 év felett is rendszeresen interjúkra jutni, és nem csak várni a visszahívásra? Regisztrálj a következő ingyenes, online előadásunkra, ahol nemcsak azt tanulhatod meg, hogyan írj állásszerző önéletrajzot, de a hatékony álláskeresés stratégiáját is megmutatjuk neked. Ez a tudás az, ami ma különbséget tud tenni aközött, hogy „nem hívnak vissza”, vagy hogy 2-3 héten belül interjúra mész. Jelentkezz most ingyen, és tedd meg az első lépést az új állásod felé! ››
