„Én semmihez nem értek…”
Konzultációra jött hozzám nemrég egy 40 év körüli hölgy. Két diplomája van, több nyelven beszél magas szinten, jól csengő cégeknél dolgozott, nagyon jó háttere van a váltáshoz, de mindent úgy mutatott be, mintha semmi különös nem történt volna a karrierjében.
Rezzenéstelen arccal sorolta a hard skilljeit és a tapasztalatait, egy komplett aranybánya volt az önéletrajzában, de látszott rajta, hogy neki erről fogalma sincs. Azzal kezdte a beszélgetést, hogy „Őszintén… igazából semmihez nem értek. A legjobb ötletem most, hogy elmegyek egy óvodába dadusnak.”
Majdnem leestem a székről, annyira megdöbbentett. Aztán megkérdeztem:
„Juli, szerinted mi volt a legnagyobb szakmai sikered eddig?”
Hosszú hümmögés után ennyit mondott:
„Hát… minden munkahelyemen jól kijöttem mindenkivel.”
Juliról tudni kell, hogy egész karrierjében folyamatokat egyszerűsített. Hol átláthatóbb rendszert épített, hol káoszt számolt fel, hol hatékonyságot növelt.
Egy olyan területen volt zseniális, amihez az emberek többsége hozzá sem tud szagolni. Csak épp ő ezt észre sem veszi.
Vajon miért?
3 féle motiváltság, ami gátol vagy szárnyakat adhat a karrieredben
Pályaorientációs képzéseken gyakran mesélek a pszichológia és HR szerinti három fő motivációs típusról. Ez a klasszikus modell, miszerint az embereket három fő mozgatórugó hajtja:
- Nagy célok – eredmények – gyors haladás
Akit az visz előre, hogy épít, alkot, lezár, halad.
Egy ház, egy projekt, egy mérhető mérföldkő. - Emberek – kapcsolatok – interakció
Akit a közösség, élmények, emberek vezetése motivál. - Egyszerűsítés – rendszerek – struktúra
Akit az tölt fel, hogy egyszerűsítsen, részekre bontson, folyamatokat alakítson ki.
Juli az utóbbi, amitől én például három hónap alatt kiégtem.
Pályám elején voltam egy darabig process coach. Folyamatoptimalizálás, lean, diagramok… minden, amitől ma is viszketek.
Nem azért gyűlöltem, mert képtelen lettem volna megtanulni. Azért, mert zsigerileg nem az enyém.
A gond pontosan ez: az emberek gyakran csak akkor veszik észre, hogy melyik típusba tartoznak, amikor a) rossz helyen vannak b) nem tudnak sikerekről beszámolni, mert az alapműködésük része, hogy egy feladat megy nekik.
Hány olyan, vezetőnek kinevezett szakember ül nálam, aki azért utálja a munkáját, mert maga a vezetés teszi tönkre a mindennapjait. Nem azért, mert inkompetens, nem azért, mert gyenge… hanem mert zsigerileg nem érdekli az emberek menedzselése. Őt nem a fejlesztés, a mentorálás, a konfliktuskezelés mozgatja – és ettől teljesen rendben van.
Mégis ott találja magát egy pozícióban, ahol a munkája 70%-a arról szól, hogy motiváljon másokat… miközben ő maga egészen mástól motiválódna.
És hány és hány GYES-ről visszatérő anyuka meséli, hogy az teljesen természetes, hogy egyszerre 100 dolgot kell észben tartania.
Bocsánat, de nem az! Van akinek lyukas az agya, és nem tud egyáltalán multitaskingolni. Ami neked normális, az másnak nem az!
Ez itt a lényeg
A szuperképességed nem az, amit tanultál, hanem ami zsigerből jön
Mindenkinek van egy alapvető tehetsége. Valami, amiben akkor is jó vagy, ha nem készülsz sokat rá. Amikor mások azt mondják, neked erre „rááll a szemed”, te ezt „mindig olyan jól megcsinálod”, amit „csak úgy tudsz”.
És pont ezért nem értékeled. Mert neked természetes.
A legtöbb ember a saját szuperképességét nem tekinti sikernek. Ha pedig nem látod a sikereidet, a karrierben folyamatosan alul fogod pozicionálni magad.
Itt szokott elvérezni rengeteg álláskereső: pipálják az álláshirdetést:
✔️ ezt tudom
❌ ezt nem
✔️ ezt igen
❌ ez nincs
És aki nem látja az eredményeit, az a második, harmadik “nincs pipánál” mindig megáll.
Meg sem pályázza az állást csak ha 100%-ig megfelel mindennek.
Aki nem látja a saját sikereit, az a kispadra teszi magát a karrierjében.
Hogyan találd meg a saját szuperképességed?
Nem kell feltétlen pszichológus. Nem kell önismereti tábor. Csak néhány jó kérdés.
- Kérdezd meg az ismerőseidet: hogyan mutatnának be egy idegennek?
Ha kimész a szobából mit mondanának rólad?
Miben látnak jónak?
Miben vagy különleges?Elárulom, hogy nagyon meglepő válaszokat fogsz hallani, de itt ne állj meg!
- Írd össze az objektív erősségeidet
– végzettségek
– miről vannak papírjaid
– tapasztalatok
– projektek, amikben részt vettél – akkor is, ha nem volt benne semmilyen kifejezett titulusod. Nem voltál pl. projektkoordinátor, csak szimplán dolgoztál benne valamit.
– szoftverismeretek
– nyelvek
– iparági ismeretek
– vezetői tapasztalat
Ez a lista sokkal hosszabb lesz, mint hinnéd.
De mindenek előtt válaszold meg magadnak, hogy mi a célod a karrieredben!
Mert a képességeid és a listád nem ér semmit, ha rossz irányba mennek.
A karriertervezés olyan, mint a kertépítés
- először látni kell a teljes terepet
- tudni kell, hova szeretnél eljutni,
- majd ehhez megépíteni az alapokat,
- összeszedni hozzá az eszközöket
- és a rózsabokrok csak a legvégén kerülnek a helyükre.
Ha nem tudod, mit építesz, akkor hiába vannak eszközeid — soha nem lesz belőle kert.
A karrierépítés ugyanez. A legtöbben ott rontják el, hogy rögtön „rózsabokrot” keresnek: állást, új pozíciót, fizetésemelést, gyors megoldást.
Csakhogy mindez csak a következmény. Előtte látni kell a teljes terepet.
Az önértékelésed lesz a talaj.
Ha szegényes, száraz, kimerült, akkor akármilyen gyönyörű pozíciót „ültetsz bele”, el fog halni. Nem azért, mert nem vagy elég jó – hanem mert nem látod, hogy jó vagy.
Motivációd lesz a víz.
Ha más motiváció mentén próbálsz építkezni – például embereket vezetsz, miközben téged valójában a strukturálás visz előre –, akkor a rendszer folyamatosan szomjazni fog. Ezért égnek ki olyan gyorsan azok, akik rossz motivációs típusnak megfelelő munkába kerülnek.
A készségeid és eredményeid pedig a növényeid.
Ezeket kell megfelelő helyre ültetni. Ha nem jó helyre teszed őket – alulpályázol, rossz területre mész, túl kicsi célokat választasz –, akkor torpannak, nem fejlődnek.
A valódi karrier ott kezdődik, hogy tisztán látod a saját értékeidet.
Ha felismered, mi motivál, miben vagy tehetséges, és mire építhetsz – mik a sikereid, akkor nem a véletlen irányítja majd az utadat, hanem tudatos döntések és stabil önbizalom.
Hajrá, sok sikert kívánok neked a karrieredben!
Szeretnéd megtalálni, és el is nyerni a neked való, jó állásokat? Szeretnéd tudni, hogy milyen irány való neked? Gyere és csatlakozz a következő ingyenes, online Gerilla webinárhoz, ahol nem csak profi önéletrajzodat rakjuk össze lépésről-lépésre, de segítünk megtalálni a karriered következő lépését. Az előadás ingyenes, itt tudsz feliratkozni. ››
!
