Soha nem látott jelentkezési számok…
A Mentor Klub az elmúlt években folyamatosan bővül, így van némi összehasonlítási alapunk: Míg tavaly egy hasonló ügyfélszolgálatos hirdetésre 400-500 pályázat érkezett, most a Profession felületén a következő számokat láttuk:
- Több mint 30 000 embert ért el a hirdetés.
- 1025 jelentkezés.
- Az első 24 órában 180 önéletrajz landolt a fiókunkban.
2026-os Profession hirdetési statisztika:
Csak összehasonlításképp, ezek voltak a két évvel ezelőtti, 2024-es hirdetési számok egy ugyanilyen pozícióra:
A diagnózis egyértelmű:
Ugyanaz a munkakör.
Ugyanazok a feltételek.
De 2,5-szeres túljelentkezés.
Mi változott? Az álláspiac.
Öt kritikus tanulság 1000 pályázat után:
1. Brutális a VERSENY a „nyugis” irodai állásokért
Bár a hivatalos KSH statisztikák még mindig viszonylag magas foglalkoztatottságról és alacsony munkanélküliségről beszélnek, a valóság az, hogy a minőségi szellemi munkákért és a kiszámítható irodai állásokért öldöklő harc folyik jelenleg az álláspiacon.
Sokkal több állásban lévő szakember szeretne váltani. Többek között nagyon sok fizikai munkát végző munkavállaló próbál most kitörni és irodai környezetbe váltani. Nagy az aktivitás tehát álláskeresői oldalon. A munkáltatói kínálat viszont szűkül: a szakemberek egyre kevesebb valóban jó lehetőség közül tudnak válogatni.
2. Az állásváltás első számú mozgatórugója a FIZETÉS
Nem titkolom előtted sem a számokat: most is tapasztaltabb szakembert kerestünk és havi nettó 500.000 forintot kínáltunk a pozícióra. Két éve ugyanerre az állásra nettó 400.000 forintot ajánlottunk. De ahogy az átlagbérek mennek felfelé, mi is folyamatosan korrigáljuk a fizetéseket a cégnél.
Most nettó 500.000 forintért hirdettük meg az állást, és úgy tűnik, önmagában ez az összeg, és az, hogy a jelentkezők előre látták a fizut, óriási húzóerővel bírt.
TIPP MUNKÁLTATÓKNAK: Ha szeretnél sok jó jelentkezőt, írj konkrét és korrekt fizetést az álláshirdetésbe! Sokkal több emberhez el fog jutni a hirdetésed mindenféle extra költség nélkül, és sokkal több minőségi pályázatból válogathatsz.
Apropó minőségi pályázatok…
3. A silány önéletrajz azonnali „KUKA”
1000+ pályázatnál nincs még egy dobásod. Egyszerűen luxus összecsapott, silány önéletrajzzal versenybe szállni. A kiválasztást végző kollégának nincs ideje találgatni, belelátni a CV-dbe bármit is. Ha az önéletrajzod:
- nincs a megpályázott állásra szabva,
- nincs kulcsszavazva,
- rendezetlen, nem koherens,
- hiányos vagy sablonos,
- nincs mellette meggyőző motivációs levél, akkor esélyed sincs.
Már az első rosta kegyetlen: a gyenge pályázatokat azonnal kiszórják, és még így is marad minimum 500+ jelölt, akiből válogathatnak.
Ezek óriási számok – ami egyébként komoly kihívást jelent munkáltatói oldalon is. A te legfontosabb eszközöd pedig az önéletrajzod.
Hogyan írj nyerő pályázatot? Gyere és csatlakozz a csütörtök esti, ingyenes, online előadásomhoz, és megmutatom hogyan tudsz letölteni állásszerző Gerilla önéletrajzokat. ››
4. Nem csak az önéletrajzzal, TUDÁSSAL is ki kell tűnni
2026-ban az AI hatása egyre inkább megjelenik az álláspiacon is. Nem csak azért, mert az AI ott van konkrét munkakörök szintjén, és nagyon sok pozíciónál már megjelenik elvárásként is, hanem azért, mert egyre inkább szorítja ki a generalista pozíciókat.
Jó példa erre az ügyfélszolgálatos állások. Az ügyfélszolgálati munkakör egy generalista pozíció, vagyis különösebb specialista szaktudást nem igényel. Ugyanakkor a naprakészség, az erős digitális + AI ismeretek, és az, hogy értesz a legújabb irodai szoftverekhez, óriási előnyt jelent a kiválasztásnál.
A technológiai tudás az új vízválasztó a generalista állásoknál. Ha be tudsz mutatni friss tanúsítványokat, használsz a munkádban AI eszközöket, lépést tartasz a fejlődéssel, és ezeket be is tudod mutatni az önéletrajzodban, helyből az IGEN kupac tetejére juttat, a legtöbb jelöltnek ugyanis ez nincs meg.
5. A HIBRID MUNKAVÉGZÉS egyre értékesebb
Ügyfeleink beszámolójából is tudjuk, hogy egyre jobban veszik vissza a home office-t a cégek. Picit nehezebben megy a biznisz, nem jönnek úgy a számok a döcögősebb gazdasági helyzet miatt, és a cégek első lépése, hogy rendelik vissza az irodába a munkavállalókat mondván: „bent jobban látszik a munka”.
Mi vállaltan hibrid állásként hirdettük meg a pozíciót – heti egy-két nap home office, a többi iroda, és ez bizony nagyon is csábító a jó munkavállalóknak. Értékesebb, mint bármilyen más cafeteria.
Hogyan tűnj ki a tömegből munkavállalóként?
Ha te is érzed a feszültséget az álláspiacon, és nem akarsz elveszni az 1000+ jelentkező között, van egy megoldásom: Csatlakozz csütörtök esti ingyenes, online webináromhoz, ahol megmutatom milyen szakterületek felé érdemes most pályázni, mit tanulj és hogyan adj be „nyerő pályázatot”. Vagyis hogyan válj te azzá az eggyé, akit végül felvesznek!
Hajrá, sok sikert kívánok!
