145 jelentkezésből 115 kuka
Nemrég meghirdettünk egy klubmenedzseri állást a kajak egyesületünknél.
A feltételek egyértelműek voltak: kifejezetten kértük a sportmenedzseri/sportkoordinátori végzettséget, vagy a versenysportolói/élsportolói múltat, illetve az ezen a területen szerzett tapasztalatot.
Kiemelten írtuk, hogy nem elég, ha néha lejársz edzeni, hanem tényleges versenysportos kötődésre van szükség az állás betöltéséhez.
Tudod, mi történt?
Ami minden más álláshirdetésnél: egy hét alatt beérkezett 145 jelentkezés, és ebből mindössze 25–30 olyan akadt, ami egyáltalán megfelelt az alapvető kritériumoknak!
A maradék 80%-nak égvilágon semmi köze nem volt a kiíráshoz, ráadásul a többség még egy motivációs levelet sem csatolt, amiben legalább megpróbált volna rávilágítani arra, miért érezheti magát alkalmasnak az állásra.
Ez a töménytelen mennyiségű, irreleváns pályázat mindenkinek az ellensége
- Ártasz magadnak, mert feleslegesen pazarolod az idődet és gyűjtöd a kudarcélményeket.
- Ártasz annak a 25-30 releváns pályázónak, mert a HR-eseknek a többszáz oda nem illő CV közül kell kiszálkázniuk az érdemi jelentkezőket.
És a mi 145 jelentkezőnk még kifejezetten kevésnek számít! Egy átlagos ügyfélszolgálati vagy adminisztratív állásra 500–1000 jelentkezés is befut, aminek a 80-90%-a teljesen alaptalan próbálkozás.
Érted már, miért nem kapsz választ?
A HR-esek nem gonoszak, egyszerűen megfulladnak a felesleges pályázatokban.
„Na, nehogy ám még a HR-eseket sajnáljam meg!”
Szinte hallom, ahogy most sokan felszisszenek. Én is látom a social platformokon a kiakadt álláskeresőket: „Még én teperjek azért, hogy éhbérért dolgozhassak?”…
A válaszom erre csak ennyi:
Az álláspiac is egy versenypiac
Ahol már ketten állnak sorba egy lehetőségért, ott valamilyen szempont alapján dönteni fognak.
De nézd egy kicsit a másik oldalát a dolognak!
Külföldön – például Angliában, Amerikában vagy Franciaországban – még egy nyanvadt albérlet kivételéhez is komplett dossziét kell összeállítani magadról.
Bizonyítanod kell a főbérlőnek, hogy te leszel a legmegbízhatóbb bérlő: nem lakod le a lakást, minden hónapban időben fizetsz, stabil bevételed van, rendes ember vagy. Olyan számlákat, referenciákat, igazolásokat is bekérnek, hogy a füled is kettéáll. Pedig itt a nap végén Te fizetsz!
Innen nézve az, hogy egy munkahelyért (ahol neked fizetnek) meg kell küzdeni, már nem is olyan furcsa felállás, nem igaz? Szóval háborgás helyett szerintem érdemes inkább a megoldásra fókuszálni.
Mi az, ami biztosan NEM visz előre az elhelyezkedésnél?
Két dolog:
- Az ész nélküli pályázgatás.
- És ha túl korán leválogatod a cégeket.
2026-ban nem hullik az öledbe csak úgy egy új állás. Ha mostanában próbálsz váltani, látnod kell, hogy a munkaerőpiac nem dübörög úgy, mint pár éve. Az állami és a versenyszférában is leépítések vannak, sokan féltik a pozíciójukat és nagy a mozgolódás.
Mi erre az emberek reakciója? Az, amit a fenti példában is láthatsz: boldog-boldogtalan mindenre is beadja a jelentkezését.
Na, ezt Te ne tedd!
Ha elküldtél 4-5 pályázatot, és nem hívtak be, ne az legyen a zsigeri reakciód, hogy „akkor mostantól mindenhova rányomok a jelentkezésre”. A szórólapozás nem stratégia.
Ugyanakkor az sem jó, ha túl korán leválogatod a lehetőségeket, és csak arra adod be, amire 100%-ig megfelelsz. Ilyen jelölt nincs.
Ha a feltételek 50-60%-a megvan, az már jó esély! Ilyenkor már nyugodtan pályázhatsz, és lehetőleg egy motivációs levéllel erősíts rá az önéletrajzodra.
A célod legyen havi 15–20 ésszerűen megdolgozott, minőségi, a megpályázott állásra szabott pályázat.
Ez az alap. De ez még nem minden!
Gerilláskodni kell!
Van a marketingben egy mondás: ha tudod magadról, hogy értéket adsz az embereknek, ha tudod, hogy jó vagy, akkor kutya kötelességed nyomulni.
Ugyanez érvényes az álláskeresésre is!
Ha tudod, hogy alkalmas vagy az állásra, de rajtad kívül még 400 ember beküldte a pályázatát, akkor mindent meg kell tenned azért, hogy kitűnj a tömegből. Ehhez egy egész sor eszközt tanítok neked a következő ingyenes, online előadásomon – gyere és regisztrálj itt! Addig is, íme 3+1 bevált módszer:
1. Ne csak a Professionön keresgélj!
A nagy állásportálok drágák a cégeknek, ezért sok pozíciót ki sem tesznek oda, csak a saját karrieroldalukra. Készíts egy céglistát a vágyott munkaadóidról, és nézz körül közvetlenül náluk!
2. Írj motivációs levelet – használd az AI-t!
Egy jó önéletrajznak és motivációs levélnek már az első pillantásra válaszolnia kell arra: miért pont te? Ha lusta vagy nulláról megírni, promptold meg a mesterséges intelligenciát! Töltsd be az álláshirdetést, a CV-det, adj meg 3-4 nyomós indokot, és hagyd, hogy megfogalmazza. Ennyit igazán megér az álomállásod.
3. Lépj be a frontajtón: Igenis be lehet sétálni a cégekhez!
Egy nagyvállalathoz persze nem tudsz csak úgy bemasírozni a CV-del, de egy üzletbe, étterembe vagy akár egy kajakegyesülethez igenis be lehet sétálni. Nálunk például volt egy srác, akit nem hívtunk be első körben interjúra, mert nagyon magas volt a fizetési igénye. Mit csinált? Nem hagyta annyiban: besétált a vízitelep irodájába, ahol épp ott volt az egyesület elnöke. Személyesen beszéltek, szimpatikus volt, és végül mégis behívtuk állásinterjúra!
+1 Nyúlj utána a pályázatodnak!
Sokan az önéletrajz szakaszban még aktívak, de az interjú után elcsendesednek: „Hiszen azt mondták, majd visszahívnak…” – és csak várják a semmit.
Ne várd meg, míg elfelejtenek!
- Beküldés után 1 héttel érdeklődj udvariasan.
- Az interjú után küldj egy köszönőlevelet.
- Ha nem jelentkeznek a megbeszélt határidőig, bátran hívd fel őket!
Épp most beszélgettem a keresztfiammal telefonon. Hollandiában tanul és megpályázott egy állást az ottani IKEÁ-ban. Meséli, hogy az interjú után háromszor írt és háromszor hívta fel a céget, mert nem kapott visszajelzést. Nem adta fel, és ma meg is jött a szerződési ajánlata! Érted már?
Nem azt mondom, hogy legyél levakarhatatlan. De ezt a fajta udvarias rámenősséget egyáltalán nem zaklatásnak, hanem elkötelezettségnek látják a cégek.
Ne feledd: a siker soha nem passzív!
Ha alkalmazod ezeket a Gerilla technikákat, a pályázatod kiemelkedik a névtelen tömegből. És még ha végül nem is téged választanak az adott pozícióra, az aktív hozzáállásod miatt profi benyomást keltesz. Vissza fognak jelezni – sőt, könnyen lehet, hogy eltesznek a talonba a következő megüresedő helyre.
Hajrá, sok sikert és mielőbbi sikeres elhelyezkedést kívánok neked!
Ha nem tudod eldönteni, hogy a tapasztalatod pontosan mire elég a mai piacon, vagy hogyan írj figyelemfelkeltő, ütős önéletrajzot, akkor gyere és csatlakozz a következő ingyenes, online előadásomhoz! Rakjuk össze együtt az állásszerző pályázatodat!
