Két ember, két döntés
Az egyik volt kollégámmal nemrég futottam össze az uszodában. Gyula évek óta láthatóan szenved a menedzseri pozíciójában: folyamatos a stressz, a kiégés szélén egyensúlyoz. Ha így folytatja, az egészsége és a magánélete is rámegy a mindennapi mókuskerékre.
Amikor azt kérdeztem tőle, miért nem vált valamilyen specialista irányba, kérdőn rám nézett, és csak annyit mondott: „De hát 30 éves korom óta főnök vagyok, András. Hogy nézne az ki?”
Szentül meg van győződve róla, hogy egy beosztotti, szakértői pozíció hatalmas visszalépés lenne számára.
Ezzel szemben itt a másik példa. Balázs üzenetét az egyik élő tréningemen is bemutattam már. A sztorija kísértetiesen hasonlít Gyuláéhoz. Fiatal kora óta szépen épült az ő pályája is, de egy ponton elege lett a vezetői darálóból. Azért jött el tanácsadásra, mert munkahelyet akart váltani – pozíciót nem, csak céget. Egyetlen lehetséges irány sokáig a vezetői karrier volt előtte is.
Mi a különbség? Annyi, hogy Balázs megfogadta a tanácsomat, és egyik lehetséges irányként felvettük a listájára a szakértői pozíciókat is.
Íme az eredmény! Pár napja találkoztam vele teljesen véletlenül. Csillogó szemmel mesélte, hogy élete legjobb döntése volt feladni a vezetői széket. Teljesen kisimult, kipihent, fiatalos, és szakértőként is simán eléri a 2,9 milliós fizetést. Specialistaként annyit keres, mint korábban 120 ember főnökeként.
Te vajon hány lehetőséget zársz ki már azelőtt, hogy megnéznéd, mit kínál?
Veszélyes, ha fiatalon beég egy álom-karrier
Sok ügyfelemnél látom, hogy a legnagyobb karrier elakadást az okozza, hogy gyerekkorban vagy fiatalon túlságosan rázoomolnak valamire.
“Csak az a jó karrier, ha vezérigazgató vagy gazdasági igazgató vagyok.” – ez valahogy úgy be tud égni főleg a közgazdászoknál.
Fut egy program, amiből nagyon nehéz kizökkenteni az embereket.
Ne érts félre, ez nem szemrehányás. Nekem is volt ilyen beakadásom. Az egyetem után évekig kockázati tőke-befeketetésekkel akartam foglalkozni. Csak ez az egy irány érdekelt, minden mást kizártam.
Aztán több hónapnyi sikertelen álláskeresés után rá kellett jönnöm, hogy ez annyira szűk szeglete itthon az álláspiacnak, annyira lekorlátozom magam vele, hogy kell keresnem mellé még két-három alternatívát, máskülönben évekig nem lesz munkám.
Amint felvettem a pályaorientációmba két másik lehetséges irányt is, láss csodát, elkezdtek interjúra hívni a cégek.
A világ változik
Jó dolog, ha van egy hosszútávú célod, és nem baj, ha van egy álom pozíció a fejedben, de csak akkor, ha mindez nem korlátoz le túlságosan téged.
Az élet változik és vele együtt az álláspiac is.
Vannak olyan beakadások, amiket 2026-ban egész egyszerűen nem érdemes tovább dédelgetni, mert nem jön ki a matek. Sok esetben ilyen például a vezetői karrier is.
Az AI korszakban, ahol egyre kevesebb vezetőre van szükség és egyre jobban felértékelődik a specialista tudás, az az elképzelés, hogy csak vezetői út jó, már nem fog működni.
Már csak azért sem, mert a vezetői munka egy generalista szerepkör. A mai brutál erős digitalizációban, ha te ebbe ragadsz bele, és évről évre csak távolodsz a specialista tudástól, gyakorlatilag magad alatt fűrészeled a fát.
Nem az a cél, hogy hagyd el mindenképp a vezetői pályát. Szó nincs erről. De az „A” irány mellé nem árt felvenni egy „B”, „C” szakértői irányt is, ha szeretnéd valóban kihozni a legtöbbet a következő 5-10 évedből.
Hogyan válaszd ki, mi legyen a “B”, “C” irányod? Kövesd a hullámokat!
Az álláspiacon időről-időre megjelennek bizonyos hullámok. Ilyenkor egyes szaktudásra, szakértőkre hirtelen nagyon megnő a kereslet. Fontos hangsúlyozni, hogy ezek nem a rossz értelemben vett hiányszakmák, ahol azért nincs elég szakember, mert menekülnek onnan az emberek, hanem az újabb típusú, modern szakmákról van szó, ahol még nincs elég képzett szakember.
Ha ezekre a területekre pályázol, akkor gyorsan tudsz előrelépni, magas fizetést tudsz elérni, könnyebben tudsz váltani visszalépés nélkül.
Mióta ezt a szemléletet alkalmazzuk ügyfeleinkkel, elképesztő sikereket érünk el – jó példa erre Balázs sztorija is. És a saját karrieremben is, amikor a hullám-elméletet alkalmaztam, akkor ment a szekér, amikor viszont ragaszkodtam egy fiatalkori beragadásomhoz, akkor egy helyben toporogtam.
Mi ebből a tanulság?
A piac igényeit nem érdemes figyelmen kívül hagyni!
Attól, hogy beégett egy pálya a fejedbe, attól még nem biztos, hogy hallgatnod kell rá!
Most még lehet, hogy vezetőként is tudsz váltani, de ha nem foglalkozol a szakértői tudással, akkor 6-8 év múlva, 50+ évesen, amikor amúgy is egy picit beszűkülnek a vezetői lehetőségek előtted, egy még erősebb digitalizációban, még sokkal nehezebb lesz váltani.
Szeretnéd tudni, hogy mik azok a szakterületek, amelyekben érdemes gondolkodni, és ahol Te is vezetői szinten kereshetsz? Gyere és csatlakozz a következő ingyenes, online előadásomhoz és mutatok 7-8 jó lehetőséget neked. Itt tudsz ingyenesen feliratkozni! ››
Várlak szeretettel az ingyenes webináron!
