Annyi kép és videó kering mostanában a LinkedInen és a TikTokon, ahol frusztrált álláskeresők arról panaszkodnak, hogy Magyarországon lassan lehetetlen normális munkát találni. Se huszonévesen, se 50 felett nincs lehetőség. Egymást hergelik a lehangoló sztorikkal: „Micsoda disznóság, hogy még nekem kell pitiznem az alulfizetett állásokért!”
Valami megváltozott?
Minden munkáltató megbolondult?
Esetleg a pályázókkal van a baj?
A válasz: nincs senkivel semmi baj. Két dolgon csúszik el a téma:
1) Ez az álláspiac most nem a sétahajókázásról szól
Nagyon nagy a verseny.
Nem hívnak már jó szakembereket se csak úgy egyik állásból a másikba.
Bejött a képbe az AI, mint a kiválasztás első szűrője.
Vagyis picit másképp, más önéletrajzzal és más technikákkal kell most állást keresni, mint akár 5-10 éve.
A legtöbben mégis úgy állnak az álláskereséshez, mint a társkereséshez:
„Itt vagyok, rendes vagyok, megbízható vagyok, évtizedes tapasztalatom van. Tessék belém szeretni!”
De a munkaerőpiac nem így működik.
A legtöbb ember nem érti az álláskeresés folyamatát. Ráadásul a mai napig rengeteg tévhit kering. Hogy mást ne mondjak, még mindig sokan azt hiszik, hogy minden egyes évszámot be kell írni a CV-be, ki kell nyomtatni, alá kell írni… Az eredmény? Persze, hogy folyamatos visszautasítás és frusztráció.
2) A munka sincs ingyen: meg kell tanulnod eladni magad
Ha sikeresebb akarsz lenni az álláskeresésben, egész egyszerűen meg kell érteni a lényegét. Ebből az első és legfontosabb: A munka nem jár alanyi jogon.
Valahogy mintha be lenne kódolva az emberek fejébe, hogy a munka mindenkinek jár, de ez egy TÉVEDÉS.
Aki dolgozott már vállalkozóként, az pontosan tudja, hogy az ügyfelekért és a munkáért keményen meg kell küzdeni értékesítéssel és marketinggel.
A Red Bull az árbevételének 30%-át, a Coca-Cola a 10%-át költi marketingre. Még a világ legnagyobb vállalatai sem spórolhatják meg a marketinget és a sales-t. Miért lenne ez másképp szakemberként?
Lehet, hogy magánemberként nem kell nap mint nap megküzdened a megrendelésekért, de amikor váltani akarsz, időről időre el kell tudnod adni magad.
Szóval ha Te is azt tapasztalod, hogy hiába küldözgeted az önéletrajzodat, nem jutsz be állásinterjúra, az azért van, mert nem jól pályázol:
- ugyanott pályázol, ahol mindenki más, ezért folyamatosan 400-450 pályázattal versenyzel…
- nem elég jó az önéletrajzod…
- nem elég naprakész a szaktudásod…
- nem adsz be kellő számú pályázatot…
És a sort még folytathatnám.
Ha bármelyik is igaz rád – mint ahogy a emberek többségére sajnos igaz – akkor Téged sem azért nem hívnak be, mert nem vagy elég jó szakember, és a cégek idióták, hanem mert nem tudod jól megmutatni és eladni magad.
A munka pedig sajnos nem jár. Ez ennyire fájdalmasan egyszerű.
Ha nem változtatsz semmin, nem fog változni semmi
Legyél magaddal őszinte! Hol keresel állást elsősorban?
Professionon, esetleg LinkedInen?
Ahol mindenki más is, nem igaz?
Akkor most képzeld azt el, hogy a mi legutóbbi ügyfélszolgálatos álláshirdetésünkre több, mint 500 jelentkezés érkezett. Hiába tudtuk már az elején, hogy ennek nagyjából a 90%-a nem lesz releváns, akkor is 500 pályázatot át kellett olvasni. Meg kellett nyitni a Profession profilt, le kellett tölteni az önéletrajzot, átolvasni esetleg a motivációs levelet.. Ez rengeteg idő.
Még az is hatalmas meló a cégeknek, hogy azt az 50 db pályázót, aki potenciálisan alkalmas lehet, egyáltalán leválogassák. És akkor még csak itt kezdődik a kiválasztás érdemi része.
Így bizony minden kis részletnek sokkal nagyobb súlya van, mint valaha: Rengeteget számít, hogyan van kitöltve/mennyire naprakész a Profession profilod… Milyen az önéletrajzod, LinkedIn profilod….
De nem csak ez számít: Ha folyamatosan 400-500 emberrel versenyzel, akkor brutálisan meghosszabbodik az álláskeresésed.
2026-ban vagy rászánsz 6-8-10 akár 12 hónapot, amíg új munkád lesz. Vagy megtanulsz profin pályázni és elkezded használni az összes álláskeresési csatornát.
Nincs köztes út.
Ne feledd, hogy a cégek az állások nagyjából 20%-át hirdetik csak meg állásportálokon. 80%-ot nem hirdetnek meg. És nem azért, mert megvan rá eleve az ember, hanem mert a hirdetés drága, a jelentkezőket szűrni időigényes és nincs rá elég erőforrás.
A jó hír: az álláskeresés tanulható!
Én sem tudtam annak idején eladni magam – sem álláskeresőként, sem vállalkozóként. De időben kapcsoltam, és megtanultam a módszert. Te is meg tudod tanulni, ráadásul viszonylag gyorsan!
Azért is szeretem a karrier-tanácsadásokat, mert elképesztő klassz látni, mikor bejön egy szakember lemondóan, melankolikusan, majd megérti a lényeget, és csillogó szemmel távozik, mert összeállt neki a kép. Egy konzultáción legalább 4-5 “a-ha” élmény látszik az arcokon, és csak azért nincs több, mert nem egész naposak a konzultációk, mint mondjuk egy komplett tréning…
Szeretnéd megtanulni a Gerilla elhelyezkedési receptet, amivel több ezer ügyfelem találta meg gyorsan és könnyen az új állását mindenféle viszontagságos körülmények között is úgy, mint gazdasági válság, Covid? Akkor gyere és iratkozz fel az ingyenes, online önéletrajz-előadásomra, és megmutatom, mit csinálunk mi a Mentor Klubban másképp. Hogyan írj állásszerző önéletrajzot? És hogyan lehet Neked is jól fizető, neked való munkád?
👉 Kattints ide, és foglald le a helyed az ingyenes, online előadásomra!
