Az AI az oka mindennek?
Nyilván nem. De ebben a mostani leépítési hullámban már tényleg lehet némi szerepe.
Általában hajlamosak vagyunk mindent az AI-ra kenni. Azt is, amit nem tud, meg azt is, amihez egyáltalán nem lehet semmi köze. De nézzük a tényeket:
Mikor volt utoljára erős leépítési hullám a tech szektorban? A Covid után.
Akkor viszont teljesen más volt a helyzet:
– A lezárások alatt brutálisan megnőtt a kereslet a digitális szolgáltatásokra.
– A tech cégek őrült tempóban toboroztak.
– Olyan növekedési pályára álltak, amiről azt hitték: kitart évekig.
Aztán a pandémia után kiderült, hogy ez a felfutás csak ideiglenes volt. A cégek pedig ott maradtak egy erősen felskálázott létszámmal, ezért 2024-ben megindult a nagyobb elbocsátási hullám.
Ez egy klasszikus túlfűtött növekedési korrekció volt, ami még így is csak egy kisebb kiigazítást jelentett az előtte lévő évek nagyon is dinamikus létszám bővüléséhez képest. (Erről itt írok bővebben is, fusd át majd ezt a cikkem is!)
Na, de mi a helyzet most?
Most nincs visszaesés. Az Amazon, a Microsoft is rekordbevételről számolhat be. Mégis embereket küldenek el. Vajon miért?
Mindkét cégről lehet tudni, hogy élen jár a Cloud technológiákban és a Mesterséges Intelligencia technológiában. Az is látható, hogy most már irodai dolgozókat küldenek el, nem csak IT-sokat. Mindez bizony arra utal, hogy a top vezető cégeknél az AI elkezdte felzabálni az irodai munkaköröket.
Kevesebb ember is elég ugyanahhoz a növekedéshez. Ez bizony már egy komoly trendforduló az álláspiacon is.
Nem ijesztgetés, de bődületes hiba nem figyelni erre
Mindez egy fontos dolgot üzen mindannyiunknak: a struccpolitika most már nem működik.
Mindenkinek erősen érdemes elgondolkodnia azon, hogy az a munkakör, amiben jelenleg van, vajon 3,4,5 év múlva is meglesz-e?!
A karrier-tanácsadásokon rendre azt látom, hogy sokan még mindig úgy gondolkodnak, mintha 2015-öt írnánk, és szinte hallom, ahogy most is sokan felszisszennek:
– “Ugyan, a mi cégünknél alig találni megbízható szakembert.”
– “Nincs elég orvos, tanár, kétkezi munkás.”
Ez mind igaz lehet.
De nem ez a lényeg.
A kérdés helyesen ma így szól:
❓A jó fizetésű, kényelmes, fejlődést adó, rugalmas munkakörökből mennyi marad?
❓Ott, ahol valóban szeretnél dolgozni — és nem csak túlélni akarsz — lesz-e még hely a mostani tudásoddal három év múlva is?
Állást mindig lehet találni, de nem mindegy milyet!
Ha felmész a Profession állásportálra, láthatod, hogy most is közel 15 000 álláshirdetés elérhető. A leépítések, a nehezebb gazdasági helyzet mintha a munkaerőpiaci számokon még mindig nem látszódna. De ez egy csalóka kép, az izgalmas kérdés ugyanis nem az, hogy találsz-e állást, ha holnap kirúgnak.
A kérdés az, hogy milyen lesz az az állás.
Olyan, amiből meg tudsz élni?
Ahol nem robotként kezelnek?
Ahol nem váltanak le fél év múlva egy AI-ra?
Ahol nem kell 3 ember munkáját 1 fizetésért elvégezni?
A “futottak még” típusú cégek, és a “mindegy milyen, csak legyen” típusú állások felé menni nagyon nem jó karrierstratégia.
Ez garantált zsákutca.
Mit tudsz tenni, hogy ne inflálódj el az álláspiacon?
Nagyon egyszerű: a jövőálló szakmák irányában kell elkezdeni képezni magad.
És hogy mit értek jövőálló alatt? Azokat a szakmákat, amik itt vannak a változás élvonalában. Nem hogy kevesebb ember kell rájuk, hanem épp ellenkezőleg, folyamatosan nagy szakembertömeget szívnak fel, jó fizetéseket kínálnak, és sokkal kevesebb az esély rá, hogy az AI meg fogja őket enni.
Melyek ezek a szakmák és konkrét munkakörök? Gyere és csatlakozz a csütörtök esti ingyenes, online előadásomhoz, és részletesen bemutatok 7-8 területet neked – fizetésekkel, részletes karrierutakkal. Az előadás élő és ingyenes, iratkozz fel most! ›› Várlak szeretettel!
🗣️ Személyes tanácsadásra jönnél? Kérj időpontot itt!
📩 Olvasnál tőlem más témában is? Kövess be LinkedInen!
