Mit jelent a ghosting?
A társkereső appok világából ismerős jelenség, amikor valaki minden magyarázat nélkül megszakítja a kommunikációt: egyszer csak eltűnik, nem válaszol többé üzenetekre, e-mailekre vagy hívásokra. Mintha „szellemmé válna” (angolul: ghost = szellem).
A ghosting azonban nem csak a párkapcsolati vagy randizós helyzetekben jelenhet meg. Ugyanez a minta előfordulhat az álláskeresésben és az üzleti életben is, amikor egy számunkra ígéretesnek tűnő kapcsolat vagy egyeztetés egyszerűen minden visszajelzés nélkül megszakad.
Látszólag ugyanaz a jelenség, ám két teljesen különböző történet fut a háttérben.
A párkapcsolati helyzetekben a ghosting leggyakrabban konfliktuskerülésből fakad:
- Nem akarok kellemetlen beszélgetést.
- Nem akarok nemet mondani.
- Nem akarok magyarázkodást.
- Nem akarok érzelmi feszültséget.
Egyszerűbbnek tűnik eltűnni, mint őszintén lezárni a helyzetet. Még akkor is, ha ez a másik fél számára bizonytalanságot és sérülést okoz.
Az álláskeresésben viszont egészen más a helyzet. Itt a ghostingot sokan automatikusan a cégek számlájára írják: „a HR soha nem jelez vissza”, „senki nem válaszol” – pedig a tapasztalatom szerint az esetek jelentős részében nem rosszindulatról vagy tiszteletlenségről van szó, hanem a céges belső folyamatok állnak mögötte.
Mert bizony több száz pályázónál a kiválasztási rendszer lassú és leterhelt. Még a jó jelöltekkel is gyakran előfordul, hogy hetekig csak várakozik a pályázatuk a HR-es mappájában. Tipikusan ez történik, ha több esélyes jelölt is van, de a szakmai vezető nem ad végleges választ, majd elmegy két hét szabadságra, közben újabb jó önéletrajzok is befutnak még… Ilyenkor úgy tűnik, hogy se előre, se hátra nem halad a folyamat, pedig egyszerűen csak lassú a kiválasztás.
Míg a párkapcsolatokban a ghosting inkább érzelmi és kommunikációs probléma, addig az álláskeresésben sokszor technikai kérdés.
Egy biztos:
Nem a személyednek szól!
Nem akarom mentegetni a cégeket: az valóban felháborító, ha 4–5 hónap múlva (se) kapsz visszajelzést az önéletrajzodra. De ha egy hónapon belül nincs válasz, az még korántsem jelent elutasítást, vagy ghostingot. Az értékedről pedig végképp nem üzen semmit sem.
Gondolj bele:
Lehetséges, hogy a CV-d alapján te is benne vagy a legjobb tízben, tegyük fel, hogy te a 6. legjobb jelölt vagy.
Mi történik 1–1,5 hónapon keresztül? Először is bevárják az összes pályázatot, majd az előtted lévő öt jelöltet szép sorban meghallgatják.
Ha megtalálják az öt között azt, akit keresnek, ott megáll a kiválasztás. Te nem kapsz választ 1,5 hónapig, majd elutasítanak, pedig te is jó jelölt voltál. Érted már?
Ne feledd: egy puzzle darab vagy, aki nem illik be mindenhová!
A kiválasztásban a “NEM” soha nem személyes!
Ha nem jutsz be állásinterjúra, az két ok miatt történhet
1) Nem volt elég jó az önéletrajzod
Például:
- kéthasábos CV-t adtál be, amit az AI még csak olvasni sem tudott,
- nem jól pozícionáltad magad,
- nem értik az önéletrajzodat,
- nem találják meg a CV-dben a releváns kulcsszavakat,
- nem tudtad megmutatni magad…
2) Óriási volt a verseny, és most épp nem te voltál a befutó
Jelenleg egy szakértő pozícióra kapnak a cégek 350-500 önéletrajzot, és a vezetői állásokra is befut átlagosan 180-300 pályázat. Sokkal nagyobb a verseny, mint 5-6 éve, és a cégek válogathatnak. Vagyis hiába vagy jó szakember, biztos, hogy lesz ahonnan helyből elutasítanak. Ez nem kudarc, ez statisztika.
A LEGROSSZABB, AMIT TEHETSZ, HA SÉRTÉSNEK VESZED!
Ha bántónak tartod a visszautasítást vagy a csendet, tedd fel magadnak őszintén a kérdést: ez előrevisz… vagy visszahúz?
Inkább megakadsz rajta, keseregsz, szidod a cégeket, vagy pedig mész tovább, pályázol tovább, mert tudod, hogy jó úton jársz?
Az álláskeresés nem érzelem, hanem stratégia
Nem az a fontos, hogy ki mond nem-et, ki nem válaszol!
Abban a pillanatban, ahogy elkezded rendszerben csinálni az álláskeresést:
-
nagy számban pályázol (minimum havi 20 jelentkezés),
-
jó minőségű, célzott önéletrajzokat adsz be,
-
követed a számaidat (hány pályázat → hány interjú),
akkor megszűnik a ghosting miatti szorongás.
Nem azon fogsz aggódni, ki válaszol és ki nem, mert lesz elég interjúmeghívásod, és az önbizalmad is a helyén marad.
Szóval mielőtt azt mondod, hogy a “piszok munkáltatók”, mindig kezdd magaddal, és az álláskeresési technikáiddal: megvan-e minimum havi 20 beadott pályázat? Ebből a 20-ból legalább 5-6 interjúra be is hívtak?
Ha nincs meg ez a matek, akkor ott nem a cég a hibás: te nem jól pályázol, nem tudod megmutatni magad.
Ilyenkor nem azért marad el a válasz, mert „eltűntek”, és nem azért kapsz nemet, mert téged mindenki utál, hanem mert a pályázatod nem ütött elég nagyot egy túlterhelt és tökéletlen kiválasztási rendszerben.
A jó hírem az, hogy az álláskeresésben minden mozzanat tanulható, javítható, tudatosan építhető.
Ha a Gerilla technikákat használod, nem csak 5-6 interjú meghívásod lesz, de ügyfeleinkkel sikerül nem ritkán 50-60%-ra is feltornászni a behívási arányt.
Egy esetben nem változik semmi: ha te nem változtatsz.
Szeretnél olyan önéletrajzot, amire valóban reagálnak a cégek? Szeretnéd érteni, hogyan működik ma a kiválasztás, és hogyan tudsz erős pozícióba kerülni az álláskeresésben? Gyere és csatlakozz az ingyenes, online önéletrajz webinárunkhoz, ahol lépésről lépésre megmutatjuk neked, hogyan építs fel olyan pályázati anyagot, ami nem tűnik el a rendszerben.
Pályázz okosan, és ne hagyd, hogy a csend elbizonytalanítson.
Hajrá, sok sikert kívánok neked!
