Hiába vagy jó, mégsem jutsz előre? Lehet, hogy ez az ok!

A pályám legelején mindenáron befektetési bankár akartam lenni. Hazajöttem az USA-ból, ahol a chicagói tőzsdén gyakornokoskodtam, és azt hittem, itthon is ugyanaz a befektetési világ vár majd. Nem várt. Alig tudtam elhelyezkedni. Nemhogy befektetési területen, hanem szinte sehol. Miért? Nem velem volt a gond.

Az egy dolog, hogy borzasztó önéletrajzokkal pályáztam, és még diplomám sem volt! Kellett egy-két pofon, mire rájöttem, hogy az alapokkal van baj: egyszerűen túl kicsi a piac. Befektetési bankárból Magyarországon alig néhány ember is elegendő az egész piacra. Nincs annyi befektethető tőke, amit kezelni kellene → nincs annyi pozíció → nincs karrierút.

Kis pénz, kis piac

Épp a napokban néztem rá egy picit a nyugdíjpiacra. Egy új előadásomhoz gyűjtök adatokat, és kíváncsiságból összehasonlítottam néhány ország nyugdíjrendszerét.
Arra voltam kíváncsi, hogyan néz ki az USA, Németország, Nagy-Britannia és Franciaország nyugdíjrendszere. Ebből jön ki ugyanis az a tőke, amit aztán az egyes országokban a nyugdíjalapokba fektetnek be.

Ország Nyugdíjrendszer jellege Állami szerepvállalás Befektethető tőke
USA Egyéni befizetés dominál Nagyon alacsony ~42 billió USD
Nagy-Britannia Vegyes (állami + magán) Mérsékelt ~3 billió USD
Németország Főként állami Magas <1 billió USD
Franciaország Erősen állami Nagyon magas ~0,3 billió USD

Jól látható a különbség, nem igaz?

Zöldfülűként nekem még nem állt össze a kép: ez itt nem az USA.

Egyszerűen nem halmozódik fel annyi tőke a magyar piacon, amit kezelni kellene, ezért nem kell annyi szakember.

Ráadásul egy újabb trend is erősíti ezt: a passzív befektetések világszerte kiszorítják az aktív portfóliókezelés nagy részét. Még kevesebb emberre van szükség. Szóval vagy kiköltözöm az USA-ba, vagy elengedem a dédelgetett vágyamat. Az utóbbit választottam.

Ez volt az a pillanat, amikor rájöttem:

A piacot nem lehet meghazudtolni.

Nem azért nem fogok tudni elhelyezkedni befektetési bankárként, mert nem vagyok elég okos, vagy nem akarom eléggé, hanem mert nem voltam soha a Corvinuson szakkollégista, és nem alakult ki az a kapcsolatrendszerem, amelyből már az egyetem alatt kitermelődik ebben a szakmában az utánpótlás.

Annyira szűk terület ez itthon, hogy szinte esély sincs arra, hogy valaki kívülről bekerüljön. Hiába vágytam rá nagyon, be kellett látnom, hogy Magyarországon ebből nem fogok tudni karriert csinálni.

A piac szabályai mindig erősebbek!

Ahol sok pénzt kell kezelni, ott nagy pénzügyi szektor épül. Ahol keveset, ott nem.
Ez nem ambíció kérdése.
Nem tehetség kérdése.
Piacméret kérdése.

Sétálj csak végig Frankfurtban!

Anélkül, hogy érdekelne a befektetési piac, a bőrödön fogod érezni ezt. Engem múlt hétvégén egészen mellbevágott. Rég jártam Frankfurtban, és amilyen lelkesedéssel indultam, pont akkora csalódással tértem haza.

Mégiscsak az Európai Központi Bank székhelye. A kontinens egyik pénzügyi fővárosa. Felhőkarcolók, bankok, öltönyös üzletemberek… legalábbis ezt vártam. Ehhez képest egy szürke, meglepően lassú, álmoskás város fogadott. Ha nem tudom, hol vagyok, el sem hiszem, hogy Európa egyik pénzügyi központjában sétálok.

Hova tűnt az élet? Sehová. Ez nem Chicago, nem New York. Ez egy más léptékű pénzpiac. Ennyi a történet.

Miért mesélem ezt el neked?

Azért, mert ugyanez érvényes az összes többi szakmára is!

Ha valamire nincs kellő kereslet, akkor orrvérzésig akarhatod, akkor sem fogsz tudni egykönnyen haladni. Akármennyire nyomod, képzed magad, döntően nem ezen fog múlni a sikered, hanem sokszor rajtad kívül álló tényezőkön.

A legnagyobb karrierhiba

Sokan azt hiszik:

  • ha elég kitartó vagyok, sikerül
  • ha elég szorgalmas vagyok, bárhova felvesznek
  • ha elég okos vagyok, előbb-utóbb előrelépek

Pedig sokszor nem ezen múlik.


Ha egy terület szűk, zárt és telített, akkor kívülről szinte lehetetlen bekerülni. DE… és itt jön a nagyon jó hír: Ennek az ellenkezője éppúgy igaz!

Ha egy területen óriási a kereslet, akkor a piac szó szerint felszív!

Nem kell tökéletesnek lenned.
Nem kell elit egyetem.
Nem kell 10 év tapasztalat.
Egyszerűen kellesz.

A különbség nem képesség, hanem az irány

Van szakma, ahol 100 jelentkező jut 1 helyre. És van, ahol 1 jelentkező jut 5 állásra.
Az elsőnél küzdesz. A másodiknál te válogatsz.

A legtöbb karrierprobléma valójában nem kompetenciahiány, hanem rossz piacválasztás. Ha ezt egyszer megérted, és nem mész ellene, akkor elkezd szárnyalni a karriered anélkül, hogy még 2–3 diplomát szereznél és felesleges köröket futnál.

Hajrá, sok sikert! Okos karrierdöntéseket kívánok neked!


Találd meg a neked való, jó irányt!

Ha szeretnéd tudni, melyek azok a feltörekvő területek, ahol rengeteg szakembert szív fel a piac, jók a fizetések, nagy a kereslet, és pályamódosítóként sem kell a nulláról indulnod, akkor gyere és csatlakozz az ingyenes online Karrier Hack előadásomhoz! A webináron megmutatom, merre érdemes ma menni, ha nem küzdeni akarsz a piac ellen, hanem együtt mozogni vele. 👉 Kérd el itt a linket! ››

A szerzőről

Picture of Baráth András

Baráth András

Magyarország vezető senior karrier-tanácsadója, a Karrier Hack módszer megalkotója

András álmodta meg és hozta létre a Gerilla Önéletrajz Műhelyt, majd a Gerilla Mentor Klubot azzal a céllal, hogy szakemberek ezreinek segítsen sikeresen elhelyezkedni, pályát váltani és előrelépni a karrierjükben .

Ő dolgozta ki a Karrier Hack módszert, amely ma már több ezer embernek segített magabiztosan új munkahelyet találni , nagyobb fizetést elérni , vagy éppen megtalálni a hozzájuk illő szakmai irányt .

Előadásait évente több mint 22 000 álláskereső követi élőben vagy online. A Gerilla Mentor Klubban évente legalább 700 személyes tanácsadást tart karrier-tanácsadó kollégáival együtt, és közel 9000-en tanulnak aktívan az online képzési rendszerükben. A tagok megtanulnak ütős önéletrajzot írni, meggyőzően szerepelni állásinterjún, felépíteni egy versenyképes LinkedIn-profilt, és – talán a legfontosabb – megtalálni a számukra megfelelő szakmai irányt.

A Mentor Klubban ma már több mint 240 különféle képzés érhető el , amelyek gyakorlati tudást adnak keresett területeken, mint például Excel, SAP, Jira, Power BI, SQL , vagy akár angol és német nyelvtudás fejlesztése.

András egyedülálló rálátással bír a munkaerőpiaci trendekre , a keresett képességekre és a karriert előmozdító tanulási lehetőségekre . Tudását és tapasztalatát a Mentor Klub minden tananyagában és személyes tanácsadásába beleteszi – így a tagok nemcsak állást találnak, hanem jobb, személyre szabott karrierutat is építenek maguknak .

Az elmúlt 15 évben több ezer álláskeresőnek mutatta meg , milyen eszközökkel lehet igazán jó pozíciót megszerezni – és hogyan lehet tudatos tanulással és karrierdöntésekkel valódi ugrást elérni fizetésben, megbecsülésben és önbizalomban .

Szólj hozzá

Fontos a fejlődés számodra?

Lépj szintet a Karrier Hack módszer segítségével!

Ismerj meg egy újfajta karriertervezési módszertant, amellyel minden eddiginél gyorsabban érheted el karriercéljaidat! Végre tisztán láthatod, hogy mi az az értékes tudás, ami kiemel téged az álláspiacon.

akkor gyere és csatlakozz az ingyenes, élő, online előadásomhoz!

POCSÉK MELÓBÓL JÓL FIZETŐ ÁLOMMUNKÁBA

Ha Te is úgy érzed, nem látod a teljes képet, nem látod át a trendeket, csak azt tudod, hogy ami eddig ment, az már valahogy nem működikelveszettnek tűnnek a lehetőségek, vagy épp most keresnél új utat, de fogalmad sincs merre indulj – ez a webinár Neked szól! Végre tisztán láthatod, hogy mi az az értékes tudás, ami kiemel téged az álláspiacon.

akkor gyere és csatlakozz az ingyenes, élő, online előadásomhoz!

Gerilla Mentor Klub | 1094 Budapest, Márton utca 37. | Ügyfélszolgálat: 06-20-779-3373 | ÁSZF  | ANY |
Felnőttképzési tevékenység nyilvántartásba vételi száma: B/2021/000560 |
Felnőttképző engedély száma: E/2022/000028