Ha a pék nem sütne kenyeret, éhen halnánk.
Ha a tanár nem tanítaná a gyerekeinket, elbutulnánk.
Ha a kukásautó nem járna, belefulladnánk a szemétbe.
Ha nem lennének ápolók, a legkiszolgáltottabb helyzetben maradnánk segítség nélkül.
Akkor mégis hogy lehet az, hogy ezek a szakmák messze alulértékeltek?
Miért keres egy programozó, egy adatelemző, egy Cloud szakember milliókat, míg a becsületes kétkezi munkás sokszor minimálbérhez közel?
Nem a tanultság. Nem a diplomák száma a döntő, hanem a PIAC!
Az álláspiac egy piac
Bármennyire kényelmetlen kimondani, a munkaerőpiac ugyanúgy működik, mint bármelyik másik piac: a kereslet és a kínálat törvénye mozgatja.
Vagyis: senki nem szeretne többet fizetni egy termékért vagy szolgáltatásért, mint amennyi annak a piaci értéke.
Gondolj csak bele: Ha a kenyér ára átlagosan 800 forint, akkor legyen bármilyen egészséges, kézműves vagy „nagymamareceptes”, 800 forintnál többet te sem szívesen fizetsz érte tartósan.
Na de egy csokis croissant-ért?
Fogadjunk, hogy te is simán kifizetsz 1000–1200 forintot is egy finom croissant-ért, mert az egy másik műfaj.
Igaz, hogy a kenyér árának több mint tízszerese a croissant kilós ára. De ez nem fog érdekelni, mert tudod, hogy máshol sem olcsóbb, és ha croissantot akarsz enni, akkor ezt kell megfizetni.
Pontosan így árazódnak be a szakmák is!
Az álláspiacon nem az számít, mennyire vagy szorgalmas, és nem az, hogy „nélküled megállna-e az élet”. A béreket nem a becsületesség, nem a túlóra, nem a lelkiismeretesség határozza meg, hanem az, hogy mennyit ér az adott tudás a piacon. Mennyi hozzáadott értéket teremt a cégnek, és hogyan árazza be a piac.
Egyetlen munkáltató sem fog ugyanazért a tudásért kétszer annyit fizetni, mint a piaci ár. Bolond lenne!
Ha nagyon elégedettek munkáddal, maximum a piaci ár +10–20% mozgástered van. De ennél többet a legemberségesebb munkáltató sem fog kínálni neked, ha ugyanarra a munkakörre tud kedvezőbb áron is szakembert találni.
Nem a cégek kapzsisága, nem is a termelékenység számít, hanem a piac.
Igazságtalan?
Nem hinném. Ez a piac törvénye.
Lehetsz te is „croissant”!
2026-ban az álláspiac kettészakadt: Vannak a kevéssé értékelt, „STATIKUS”, azaz régebbi típusú munkakörök. Ezek azok a szakmák, amik régóta velünk vannak, és nem igényelnek különösebb digitális tudást vagy specialista ismeretet. És vannak az új típusú, „DINAMIKUS”, vagy modern munkakörök, amelyek nagy hozzáadott értéket termelnek, ezért többet hajlandóak fizetni érte a cégek.
Csak néhány példa:
Minden, ami automatizáció, adatelemzés, IT, cloud technológiák, online marketing, no code/low code programozás, webfejlesztés,projektmenedzsment, agile, minőségmenedzsment, AI…
Azok az állások, amelyeket igazán értékel a munkaerőpiac, főként a digitális munkakörök, amelyek valamilyen szoftver vagy egy-egy módszertani platform magas szintű ismeretéhez kapcsolódnak.
Ezekben az állásokban nem az olcsó munkaerő kell, hanem a profi specialista, akiből bizony még mindig sokkal kevesebb van, mint kellene.
A jó hír: te dönthetsz, melyik ligában játszol!
Szeretnél egy nyugis, 8-tól 4-ig tartó, “statikus” állást, ahol a fizetés ugyan nem olyan jó, cserébe nem is kérnek semmilyen modern, speciális tudást? Vagy mész a dinamikus állások felé, amihez kell ugyan picit tanulni, viszont busásan megfizetnek és megbecsülnek?
Az a klassz a piac szabályaiban, hogy neked is pont ugyanannyi mozgásteret ad.
A modern tudás ér legtöbbet
Amikor azt látod, hogy Power BI tudással (nem vezetői szinten is) akár havi több millió forintos fizetést is haza lehet vinni, az nem azért van, mert olyan bonyolultak az adatelemzési szoftverek, vagy olyan sokat kell egy szakembernek ehhez dolgoznia.
Azért fizetik meg ezt a tudást a cégek, mert extra értéket ad a vállalat működéséhez: Amivel korábban több kontroller manuálisan küszködött minden hónapban, arra egyetlen data analyst specialista egyszer megcsinál egy riportot Power BI-ban, ami utána automatikusan fut, és 2-3 ember munkáját megspórolja ezzel. Érted már?
Ezért van az, hogy nagyon sok ügyfelem, aki keményen dolgozott egy statikus területen, de kiégett, megcsömörlött a munkájában, már egy rövid átképzés után nem ritkán dupla annyi fizetéssel tud elhelyezkedni kvázi pályakezdőként egy teljesen új szakterületen.
Tanulság: Ne hibáztasd a cégeket! Ne harcolj a piaccal! Ha igazán jól akarsz keresni, képezd magad a modern és keresett szakterületek felé, amelyeknek nagyobb a hatása! Csak így tudsz jelentős, 50-60-70% feletti fizetésemelést és 7 számjegyű nettó bért garantálni magadnak hosszútávon.
Hajrá, sok sikert kívánok a karriered következő lépéshez!
SEGÍTSÉG ÁTFOGÓ KARRIERTERVEZÉSHEZ ÉS JELENTŐS FIZETÉSEMELÉSHEZ:
Ha egyelőre nem tiszta számodra, hogy mik a lehetőségeid, milyen irányban lenne érdemes továbbképezned magad, hogy ne csak jól keress, de izgalmasabb munkád legyen, és előre tudj lépni a karrieredben, akkor első körben egy átfogó karriertervezésre van szükséged. Gyere és csatlakozz a következő ingyenes, online előadásomhoz, és segítek neked. A mini-tréningem zártkörű és ingyenes, élőben tartom, tehát a végén kérdezhetsz is tőlem. Várlak sok szeretettel, kérd el itt a linket! ››
