Valami megváltozott
2025-ben is tartom az állításom: fiatalként minden sokkal egyszerűbb. Még az álláskeresés is. De van egy nagy fordulat az álláspiacon, amit már a fiatalok is éreznek.
Pár nap különbséggel keresett meg két pályakezdő szakember. Mindkettőjük extrém jól képzett, 3-4 nyelvet beszélnek magas szinten, ránézésre is állás-csalogató a diplomájuk. Egyikük a London School of Economics-on végzett, másikuk az Edinburghi Egyetem pénzügy szakán. Azt gondolnánk, hogy mint kés a vajban, úgy megy a pályázásuk, ehhez képest több hónapja hiába keresgélnek, se külföldön, sem itthon nem találnak nekik való állást. Mi a fene történik?
Nyilván látom az önéletrajz hibákat – van mit csiszolni az álláskeresési technikájukon.
Nyilván nem elég a jól csengő egyetem – egy londoni BA diploma sem jelent automatikus belépőt a cégekhez….
De van itt még KÉT FONTOS DOLOG, amiről keveset beszélünk!
Hosszú idő után először a fiataloknak sem könnyű!
Nem akarom most a globális trendeket részletesen elemezni, ezt meghagynám a közgazdászoknak, elemzőknek. De egyszerűen nem lehet kivenni a képletből azt, hogy nem megy úgy a gazdaság, mint korábban.
Legalább 2-3 éve nem teljesülnek a növekedési várakozások – és ez nem csak Magyarországon van így. Az EU legtöbb tagállamában hasonló a helyzet.
A 2008-as pénzügyi válság idején volt utoljára ilyen stagnálás. 2014-től a Covidig volt egy növekedési pálya, majd a Covid utáni visszapattanás óta benne vagyunk egy zeró-közeli, masszív gazdasági stagnálásban – akár a negyedéves, akár a hosszabb távú adatokat nézzük.
Hiába néz ki úgy a magyar korfa, mint egy levizelt tuja….
Hiába kopaszodik az alja, azaz jön évről-évre kevesebb fiatal a munkaerőpiacra.
Az a tétel is csak egy növekedő gazdaságban állja meg a helyét, hogy szívesen fiatalítanak a cégek.
Forrás: KSH Jól látható, hogy a Ratkó-korszak szülöttei már nagyjából kivonultak az álláspiacról, nyugdíjba mentek. Az ő gyerekeik, a mai X-generáció a 45-50 éves korosztály, akiknél már belép az életkor-alapú diszkrimináció. Viszont jóval kisebb számban jön a fiatal szakember-utánpótlás.
Ahol nincs növekedés, ott nincs létszámbővítés sem
Eddig talán általános igazságként kimondható volt, hogy a fiatalabb álláskeresők könnyebben váltanak. Ha nem tetszett nekik egy munkahely, erősebben szólt oda a főnök, vagy visszavették a home office-t, a fiatalok többsége valóban nem sokat gondolkodott: ha akarta, a következő hónapban már egy másik munkahelyen kezdett.
2025-ben azonban egy új pályán játszunk. Ahol a fiatalok már nem „automatikus nyertesek.”
A gazdasági visszaesés, az erőteljes automatizáció és a Mesterséges Intelligencia betörése a cégeknél együttesen eredményezi azt, hogy egy komoly fordulatszámváltás van az álláspiacon. Most először önmagában az, hogy valaki fiatal, nem jelent akkora versenyelőnyt, mint korábban.
Ma már ennél több kell!
– Nem elég a BA/BSc diploma – sok helyen kell a mester képzés is.
– Nem elég, hogy nyelveket beszélsz – kell valamilyen használható gyakorlat is.
– Nem elég az elméleti tudás – friss, modern specialista ismeretet, erős digitális tudást várnak el a cégek.
És ha ez mind nem lenne elég….
Van, ahol csak a top 5 számít!
A külföldi és elit egyetemeken végzett pályakezdők helyzetét extrán nehezíti még egy tény: Öldöklő verseny folyik sok szakterületen!
Sok ember fejében még mindig mélyen ott van az elképzelés, hogy úgy lehet előrejutni, ha nagyon sokat dolgozunk. Ez indul ott, hogy már az elit gimikbe őrült nehéz bekerülni. Majd megy tovább a harc az elit egyetemekért.
Tizenéves gyerekek hozzászoknak ahhoz, hogy minden nap 5-kor kelnek, nulladik órákra mennek, este 6-ig még különórákra járnak. Eszelős erősen tanulnak, hajtanak. Majd kijőve az egyetemről, egy ponton szembesülnek azzal, hogy ahová ők pályáznak, ott mindenki más ezt csinálta: tepert. Önmagában a rengeteg befektetett munka és tanulás nem hoz semmilyen lépéselőnyt.
Nézd meg a jogászokat! – nemrég írtam róluk. De egyébként az összes hagyományos, elit szakmáról kb. ugyanez elmondható.
Mint a sportban a versenyzés!
Nem mindegy, hogy milyen sportágban és milyen versenyszámban indulsz!
A férfi kajakról tudok nyilatkozni, mert én is ezt űztem, és a fiaim révén ma is jobban belelátok. A fiam edzője elképesztő jól viszi a csapatot. Egyedül szerzett annyi érmet a csoportja, mint az egész egyesületük együttvéve. De hiába az egyik legnagyobb magyar kajak egyesület, és hiába szép ez az edzői eredmény. Ha az országos rangsort nézzük, még ez is édes kevés, ugyanis kb. a top 5 férfi kajakos eredménye ér valamit a továbblépés szempontjából. Mindenki más a középmezőny. Pedig ugyanolyan keményen edzenek, ugyanannyi lemondás, ugyanolyan kőkemény munka van mögöttük.
Érted már?
Mit lehet tenni?
Tényleg ennyire rossz a helyzet? Hogyan lesz a mai álláspiaci körülmények között olyan állásod, amit elképzeltél magadnak, és ahol jól is fogsz keresni?
Van három fontos dolog:
1) Sokkal tudatosabb pályaorientációra van szükség már fiatalon is!
Ne csak a hagyományos utakban gondolkodj!
A klasszikus szakmákban (orvos, jogász, top menedzser) is boldogulhatsz – de számíts rá, hogy elképesztő a verseny, és a befektetett energia gyakran nem térül meg.
De ha stratégiában gondolkodsz, okosan építed egymásra az állásokat és átlátod az álláspiacot, akkor már induláskor előnybe kerülsz, és később is sokkal kevesebb munkával, sokkal több lehetőségből tudsz majd válogatni. ➡️ Erről bővebben is beszélek a következő Karrier Hack előadásomon. Csatlakozz, és csinálj egy átfogó karriertervezést a segítségemmel inygen!
2) A diploma nem garancia semmire!
Vannak akik, azt gondolják, hogy azért nem tudnak elhelyezkedni, mert nem elég erős a végzettségük. Átkozzák magukat, hogy miért nem tanultak jobban, vagy miért nem a Corvinusra, ELTE-re vagy külföldre mentek diplomát szerezni?!
A fenti ügyfeleim példáján is láthatod, hogy ez egyáltalán nem számít annyit, mint hiszed. A diploma önmagában nem garancia semmire. Az alapszakos diploma legtöbbször eleve kevés, kell a mester fokozat is – főleg ha egy szűk, nagyon telített területre szeretnél bekerülni. De ami még ennél is jobban kell, az friss, modern, azonnal használható digitális tudás. Ez már nem a Word, Excel, Power Point, hanem elsősorban olyan emelt szintű rendszerek, amiket a cégek használnak, és amiket általában nem az egyetemeken tanítanak.
Ezeket neked kell külön egyesével, mikroképzésekkel az adott szakterülethez kapcsolódóan megszerezned – akkor is ha pályakezdő vagy, és akkor is ha tapasztalt szakemberként váltanál.
Ne várd azt, hogy majd menet közben megtanulod, vagy a céged befizet a képzésekre!
3) Profi önéletrajz – kötelező!
Ma újra ott tartunk, hogy egy állásra 350-400 jelentkezés érkezik. Vagyis már az önéletrajzodon elbukhat minden.
Nem csak a pályakezdőknek, de mindenkinek meg kell tanulnia sokkal jobban bemutatni és eladnia magát már a pályázatában is.
A jó hír: mindenki meg tud tanulni ütős, állásinterjú-mágnes önéletrajzot és motivációs levelet írni – és még a pályakezdők is tudnak eredményeket bemutatni! Csak egyszer le kell ülni, és meg kell tanulni a módját.
Ha érdekel, hogyan találd meg a neked való állásokat, és hogyan írj olyan önéletrajzot, amivel tényleg be is hívnak interjúzni, akkor gyere és iratkozz fel a következő ingyenes, online önéletrajz workshopomra! A mini-tréningen megmutatom, mit és hogyan írj, hogy a CV-d a „HÍVJUK FEL!” kupacban landoljon. Kattints és iratkozz fel időben itt! ››
Személyes tanácsadásra jönnél? Gyere és kérj időpontot itt! Több hetes előjegyzéssel dolgozunk, érdemes időben bejelentkezni!
Olvasnál tőlem más témában is? Kövess be LinkedInen is!
