Ez már nem ugyanaz a munkaerőpiac, mint amire emlékszel…
Elég csak megnézni a közelmúlt nagy leépítéseit. Az Oracle több országban jelentett be elbocsátásokat. A Volkswagen tízezres nagyságrendben csökkenti a létszámot. De nem kell multinacionális óriásnak lennie egy cégnek ahhoz, hogy baj legyen. Egy kisebb vállalkozásnál is elég néhány elvesztett ügyfél, egy rosszabb üzleti időszak vagy egy átszervezés, és máris valaki a távozók listájára kerül.
Mi van akkor, ha nálatok pont te lennél az?
Lenne „B”-terved? Lenne piacképes tudásod?
A legtöbb szakember csak a bajban kezd el gondolkodni:
– Önéletrajzot írni.
– LinkedIn-profilt frissíteni.
– Állásokat keresni
– Tanfolyamokat nézegetni
Csakhogy ekkor már ég a ház.
Nem hetekre kell készülni az álláskeresésben
Hanem hónapokra!
Ma nem az van, mint tíz évvel ezelőtt: beküldesz négy-öt önéletrajzot, ebből behívnak három helyre, majd két helyről ajánlatot is kapsz.
A valóság ma ennél sokkal keményebb:
A KSH adatai szerint Magyarországon átlagosan több mint egy évbe telik az elhelyezkedés.
Ez a tapasztalataim szerint a vezetőknél teljesen meg is állja a helyét, de munkatársi pozíciók esetén is könnyen eltelhet 4–6 hónap, mire valaki megfelelő állást talál. Még a legjobb szakemberek is!
Mit jelent ez?
Azt, hogy ha a felmondásod napján kezded el kitalálni a következő lépést, már hatalmas hátrányból indulsz.
– Mert nincs időd új szakmát tanulni.
– Nincs időd átpozícionálni magad.
– Nincs időd felépíteni a szakmai márkádat.
– Nincs időd kapcsolatokat építeni…
A karrierépítés nem vészhelyzeti feladat, hanem folyamatos tevékenység, amit muszáj stratégiában csinálni.
Itt van egyik ügyfelem példája
Nemrég jelentkezett be hozzám tanácsadásra egy 43 éves pénzügyi területen dolgozó szakember. István eddig szerette az állását, elégedettek is voltak vele, de télen jött egy vezetőváltás, és ő azóta úgy érzi, nem becsülik meg a munkáját.
Mikor a cég leépítéseket jelentett be, ő elsők közt tette fel a kezét, hogy szeretne belekerülni. Az a terve, hogy 10 év után pár hónapot pihen, nyáron picit töltődik, majd szeptembertől eljön hozzám tanácsadásra és beleveti magát az álláskeresésbe.
A legnagyobb tévedése, hogy ráér.
- „Most még pihenek.”
- „Nyáron kikapcsolok, ősszel majd elkezdek pályázni.”
- „Most nincs energiám tanulni.”
- „Majd lesz valami.”
Hát nem. Így nem lesz semmi.
Aki ezt csinálja, az hivatalosan is munkanélküli lesz pár hónap múlva.
Ma nincs olyan, hogy „majd lesz valami”. Nincs olyan, hogy „majd keresnek”.
A munkaerőpiac sebessége teljesen megváltozott. Az AI, az automatizáció, a gazdasági bizonytalanság és a folyamatos átalakulás miatt azok kerülnek előnybe, akik előre gondolkodnak.
Talán nem haragszik meg, ha kikotyogom, de István önéletrajza például teljesen használhatatlan.
Két hasáb. Fekete sávok. Apró betűméret. Rossz margók. Előnytelen fotó. Felesleges személyes adatok. És ami a legnagyobb probléma: nem a valódi szakértői szintjét kommunikálja hanem, hanem egyszerű munkaköri megnevezéseket sorol fel. Így nem fog állást találni egykönnyen.
Rengeteg munka lesz csak az önéletrajzával, és akkor a LinkedInről, a hiányzó skillek megszerzéséről, az állásinterjúra felkészülésről már nem is beszélek.
Ha ennek mind szeptemberben akar nekiállni, amikor amúgy is felduzzad az álláspiac, hiszen a nyári uborkaszezon után mindenki ősszel akar váltani… egy fél évet helyből offolhat is a karrierjéből.
A „ráérek” a legveszélyesebb szó az álláskeresésében
Mert ilyenkor nemcsak álláslehetőségeket és pénzt veszíthetsz el, de idővel az önbizalmadat is.
Amikor jönnek a sorozatos visszautasítások, az elszalasztott lehetőségek, a kudarcok… ez teljesen alá tudja ásni nem csak a megtakarításaidat, de az önértékelésedet is.
Neked van 6-12 havi „tartalékod”? Elég stabil az önbecsülésed?
Mindenképp álláskeresésre szeretnéd „pazarolni”?
Ha a válaszod nem, akkor tedd fel magadnak a kérdést: „Hova akarok eljutni öt év múlva?”
- milyen tudásra lesz szükséged?
- milyen képzéseket kell elvégezned?
- milyen irányba fejlődik a szakmád?
- milyen új technológiák jelennek meg?
- milyen kapcsolatokra lesz szükséged?
- mennyit érsz jelenleg a piacon?
A karrier nem véletlenek sorozata. Aki tudatosan építi, annak van középtávú terve.
A stratégia sem véletlenül a hadviselésből származik
Te is úgy menj a csatába, hogy előre felkészülsz, mert nyerni akarsz.
Ne akkor kezdd keresni a felszerelést, amikor már elkezdődött a harc.
Ne akkor kezdj el edzeni, amikor már a pályán vagy.
Ne akkor kezdj gondolkodni a karriereden, amikor már megszűnt a munkaviszonyod.
Aki nyerni akar, annak előre fel kell készülnie.
A jó hír
A karrierben a siker minden összetevője tanulható!
Ha a tanulást életformává, napi rutinná teszed.
Ha nem vársz, hanem folyamatosan figyeled a piacot.
Ha tudatosan építed a szakmai kapcsolataidat.
Ha elérhető vagy a cégeknek.
Akkor nem kiszolgáltatott leszel a munkaerőpiacon, hanem keresett. És ez óriási különbség.
Hajrá, sok sikert kívánok neked!
Nem tudod, merre indulj? Nem vagy biztos benne, hogy a jelenlegi tudásod mennyit ér a piacon? Vagy szeretnéd megtudni, hogyan építs olyan karriert, amely 5-10 év múlva is versenyképes lesz?
Iratkozz fel az ingyenes, online Karrier Hack előadásra, ahol megmutatjuk, hogyan gondolkodj stratégiában, hogyan tedd magad keresett szakemberré, és hogyan kerüld el azokat a hibákat, amelyek miatt ma rengeteg álláskereső hónapokra vagy akár évekre beragad a munkaerőpiacon. A legjobb időpont a felkészülésre nem akkor van, amikor megkapod a felmondásodat. Hanem most.
