Miért ne ezt kérdezd?
Az ismerősök mobilizálása nagyon fontos eszköz az álláskeresés során, de ha így nyitsz egy beszélgetést, gyakorlatilag helyből el is vágtad magad az összes ismerősöd előtt. Mégpedig 5 okból:
1) A legtöbben nem tudnak segíteni
Legyünk őszinték, ha valaki neked szegezné most a kérdést, hogy tudsz-e egy jó állást, nagy valószínűséggel a te válaszod is az lenne, hogy NEM. Ha valami olyat kérsz a másiktól, amivel ő nem rendelkezik, az neki kellemetlen. Picit olyan érzés, mintha kölcsön kértél volna tőle. Ennek általában az az eredménye, hogy azonnal lezárul a beszélgetés. A másik megpróbál inkább menekülni a helyzetből, holott a cél pont az lenne, hogy elkezdődjön egy kölcsönös infóáramlás.
2) Semmit nem mondasz magadról
Mivel is foglalkoztál eddig? Mi a háttered? Milyen állást keresel? Milyen 2-3 lehetőségben gondolkodsz? Ha null-nullnál rögtön állásajánlatot kérsz, ezekről a lényeges pontokról már szó sem fog esni köztetek, mert a beszélgetést lezárja a másik fél azzal, hogy “nem, sajnos nem tudok most semmit.”
3) Pont a lényeget spórolod meg
Ha valahova be is ajánlanak, és tegyük fel, szerencséd van, be is jutsz a céghez, azon kívül, hogy gyorsan letudtad az álláskeresést, mit nyersz ezzel az egésszel? Lesz állásod igen, de vajon tényleg neked való? Ha nem végeztél előtte piackutatási munkát, nincs összehasonlítási alapod, fogalmad sincs a lehetőségeidről, nem tudod, mit kínál a többi cég, mik a fizetések az adott munkakörben, és nem látod reálisan, hogy hogyan is állsz most a tudásoddal az álláspiacon – az általában már rövid távon visszaüt. Legtöbbször olyan állást fogadnak el így az emberek, amit nagyon nem kellett volna elfogadniuk.
Egyik ismerősöm így lett például gépészmérnöki végzettséggel gyakorlatilag melós pár év alatt. Ismerősök útján bekerült egy kis családi vállalkozásba, mondván a mérnöki tudásával ott milyen jó helye lesz. Majd pár év alatt azt vette észre, hogy már rég nem mérnöki feladatokat végez, hanem mindenes lett. Gyors volt a váltás, de drágán megfizette az árát. A fűnyírástól, a nagyobb gépszereléseken, és a cég által végzett nehezebb fizikai munkákon át mindent is csinál, és ami a legrosszabb az egészben, sajnos az egészsége is megsínylette ezt. Nemrég mesélte nekem szomorúan, hogy valószínűleg leszázalékolják, fogalma sincs mihez kezdjen…
Pedig mennyi jó lehetősége lett volna korábban! De ehhez bele kellett volna tenni anno az álláskeresési munkát.
4) A cégek se szűrnek megfelelően
A nem megfelelően menedzselt ajánlási rendszer sajnos a másik oldalt is elkényelmesíti. Nekem legalábbis az a tapasztalatom, hogy a multiktól eltekintve a legtöbb cég, ahová ajánlás útján is simán be lehet kerülni, nem végez alapos kiválasztást. Ha nem megy át a jelölt ugyanazon a szigorú kiválasztási folyamaton, nem szűrik meg, nincs összehasonlítási lehetőség más jelöltekkel, akkor sajnos pont a lényeg nem fog kiderülni: az illető tényleg oda passzol-e, megvan-e a szükséges tudása, háttere. Ezek a munkakapcsolatok nagy eséllyel félre szoktak menni, és nagy megbánás van a végén a cég oldaláról is. Ahová protekció útján csak úgy be lehet kerülni, ott kezdhetsz te is nyugodtan gyanakodni.
5) Terv nélkül csak sodródsz
Mit szeretnél a következő 5-10 évben? Mi a célod a munkában? Hogyan akarsz élni? Mit keres az álláspiac? Te miben vagy erős? Miben kellene fejlődnöd, hogy piacképesebb legyél? Hová akarsz eljutni? Milyen szakterületek és állások lesznek hosszabb távon is jók neked? Hogyan fogod megteremteni/megtartani az egyensúlyt az életedben?… Vannak bizonyos kérdések, amiket kár megúszni. Állásod talán lesz, de ha ezeket nem tervezed meg – nem te irányítasz, hanem csak sodródsz a karrieredben, annak általában az a vége, hogy a következő váltásnál alulfizetettnek, megrekedtnek, kilátástalannak érzed magad.
Ne halat kérj, halászni tanulj meg!
Az önéletrajzokat sem véletlenül nem mi írjuk meg ügyfeleink helyett. Megtanítjuk a technikát, minden eszközt a kezedbe adunk, hogy kihozd magadból a legtöbbet, de a céljaidat neked kell meghatározni, a saját jövődet neked kell megtervezni, az állásinterjún neked kell eladni majd magad.
Ha rám hallgatsz, soha nem spórolod ezt meg!
Igen, el lehet helyezkedni jó állásban kapcsolatokon keresztül is!
De ez csak akkor fog jól elsülni, ha mellette te is pályáztál, csináltál alapos piackutatást, reális képed van magadról, felkészültél az álláskeresésre, tudsz nemet mondani, nem ugrasz rá azonnal az első ajánlatra, felismered, ha gyanús jelek vannak egy cégnél. Egyszóval ha tudsz validálni egy állásajánlatot! Ha ezt kihagyod, 80-90%-ban zsákutca lesz a váltás.
Hogyan mozgósítsd az ismerősöket?
Ne azzal nyiss, hogy “tudsz egy jó állást?”, hanem úgy, hogy “szeretném kikérni a véleményedet.”
Hívd el egy kávéra, ebédre vagy sörre az ismerősödet, és a piackutatáshoz kérj tőle információkat!
– Neki mi a tapasztalata azon területen, ahol dolgozik?
– Milyen lehetőségek vannak?
– Hogyan érdemes elindulni?
– Milyen tudást keresnek a cégek?
– Ő hogy került arra a területre?
– Milyen fizetések vannak egy-egy munkakörben, amire esetleg rálástása van?
– Ő mit ajánl a terveddel kapcsolatban?
Ki tudja, a végén még az is lehet, hogy állásajánlatot is fog tudni adni, amit egynek bátran felvehetsz a listádra a saját keresésed mellé.
Hajrá, sok sikert! Eredményes ismerős mobilizálást kívánok neked!
Szeretnél egy átfogó karriertervezést, hogy ne vaktában kelljen lövöldözni a következő váltásodnál? Gyere és csatlakozz a következő ingyenes, online mini-tréningemhez, ahol a Gerilla önéletrajzírás mellett egy komplett elhelyezkedési útmutatót adok a kezedbe. 1,5 órában megmutatom, hogyan készíts karriertervet, amivel tényleg a neked való állásokat találod meg és nyered is el. A webinárra itt tudsz feliratkozni. ››
