Üdv az álláskeresők viadalában
2026-ban az állásváltás nem egy laza sétahajózás a Balatonon. Ennek ellenére a legtöbb szakember még mindig azt hiszi, hogy: „Majd elolvassák az önéletrajzomat és látni fogják, mennyire tapasztalt vagyok.”
Nem fogják.
Tudod miért? Mert elsőként nem egy ember találkozik a CV-ddel, hanem egy szűrőrendszer: ATS, AI-alapú előszűrés, automatikus kulcsszóelemzés.
A kiválasztás ma már ugyanúgy működik, mint amikor egy webáruházban szűrsz termékekre: Méret. Szín. Ár. Márka. Tulajdonságok…
A HR-esek ugyanezt csinálják jelöltekkel. Csak itt nem cipőket válogatnak…hanem embereket. Méghozzá különböző összetett keresési módszerekkel, mint például a Boolean-keresés.
Mi az a Boolean-keresés?
Egy speciális keresési technika, amellyel a HR-esek és ATS rendszerek célzottan szűrik ki a releváns jelölteket.
Kulcsszavak mellett különböző logikai operátorokat kombinálnak, hogy másodpercek alatt leszűkítsék a több száz pályázót néhány ígéretes emberre.
A leggyakoribb operátorok:
- AND (ÉS): Szűkíti a keresést. Csak azokat az eredményeket jeleníti meg, amelyek mindkét kifejezést tartalmazzák (pl. marketing AND menedzser).
- OR (VAGY): Szélesíti a keresést. Azokat az eredményeket jeleníti meg, amelyek legalább az egyik kifejezést tartalmazzák. Szinonimák használatához ideális (pl. HR OR személyzetis).
- NOT (NEM): Kizár bizonyos kifejezéseket. Azokat az eredményeket mutatja, amelyek nem tartalmazzák a megadott szót (pl. programozó NOT junior).
- Idézőjelek (” „): Pontos kifejezésre keres, egymás mellett lévő szavakra (pl. „project manager”).
- Zárójelek ( ( ) ): Csoportosítja a kifejezéseket és az operátorokat, meghatározva a keresés sorrendjét (pl. mérnök AND (autóipar OR járműgyártás)
Mit jelent ez számodra elhelyezkedés szempontjából?
Két fontos információt:
1) Amit nem írsz bele az önéletrajzodba, az nem létezik
Nem „sejtik”.
Nem „feltételezik”.
Nem „olvassák ki a sorok közül”.
Ha nincs benne, akkor nincs.
Nemrég járt nálam tanácsadáson egy IT menedzser. Komoly szakember, briliáns háttérrel. Megvan a nyelvtudása, végzettsége, tapasztalata. AI projektet is vezetett, nemzetközi rendszereket irányított… És tudod, mi szerepelt az önéletrajzában mindebből?
Semmi.
Nem volt benne AI.
Nem volt benne agile.
Nem voltak technológiák.
Nem voltak rendszerek.
Még az sem, hogy milyen IT eszközökkel dolgozik napi szinten.
Amikor rákérdeztem, miért hagyta ki ezeket, teljesen őszintén ezt válaszolta: „De hát ezek annyira alap dolgok nálam… minek írjam bele?”
Na pontosan itt bukik el rengeteg jó szakember.
Mert ami neked természetes, az a rendszer számára láthatatlan. Pedig a cégek nem gondolatolvasók.
Az, hogy a te fejedben benne van mi mindent tudsz, az teljesen mindegy, Meg is kell tudnod mutatni a pályázati anyagodban. Igen, azt is, ami számodra triviális dolog lehet.
Mindegy, hogy vezető vagy beosztott állásokra pályázol. Mindegy, hogy kis céghez vagy nagy multihoz. Az önéletrajzod alapján fognak megszűrni. Méghozzá – amint látod – célirányos kereséssel.
Ha nem írod bele a kulcsszavakat, helyből lefokozod a CV-det. Hiába vagy IT szakember, kulcsszavak nélkül a CV-d nagyjából egy olyan pályakezdőével lesz egyenértékű, aki még soha az életben nem látott közelről IT projekteket.
És hogy milyen kulcsszavakat fognak keresni a cégek? Ez az, ami legjobban az álláshirdetésekből deríthető ki.
2) Az álláshirdetés kulcsszavai kötelezőek
Az esetek 99%-ában a hirdetés pontosan megmondja, mire keresnek embert.
Milyen tapasztalat kell.
Milyen rendszerek ismerete kell.
Milyen szoftverek.
Milyen iparág.
Milyen nyelvtudás.
És ha tetszik, ha nem, akkor jársz legjobban, ha pontosan ugyanúgy fogalmazol és ugyanazokat a kulcsszavakat használod a CV-dben, ahogy azt a cég a hirdetésben leírta.
Miért? Mert az ATS rendszer ezeket fogja keresni. A HR-es ezekre fog szűrni.
Muszáj egy nyelvet beszélned a munkáltatóval, különben már a szűrő programon se jutsz át.
Ha például az van egy kiírásban, hogy projektmenedzsert keresnek 1-2 éves tapasztalattal, akkor hiába van neked 8-10 év tapasztalatod, ők azért írták oda, hogy 1-2, mert elég nekik ennyi és minden egyéb feltétel is ehhez fog kapcsolódni. Nem akarnak senior fizetést adni, nem kell tapasztalt szakértői szinten lenned a különböző szoftverek használatában, stb. Érted már?
2026-ban már minden a szűrésről, az automatizálásról és a hatékonyságról szól – és ez igaz a kiválasztásra is.
Kevés idő.
Rengeteg jelentkező.
Automatikus szűrés.
Az álláskeresés már nem csak azon múlik, hogy jó szakember vagy-e. Hanem azon is, Mennyire tudod jól „kereshetővé” tenni magad.
A jó cégeket semmi nem kényszeríti rá jelen helyzetben, hogy kompromisszumot kössenek a jelöltek leválogatásánál. Aki jól tudja bemutatni magát, átmegy a szűrésen, annak lesz esélyes állásinterjúzni. Aki viszont nem hajlandó láthatóvá tenni a tudását, az sajnos hiába értékes szakember, tele szorgalommal és jó értékrenddel, lemarad a legjobb állásokról.
Ne hagyd, hogy a CV-d a radar alatt maradjon!
Fogadd el, hogy az önéletrajzod ma már nem csak egy egyszerű dokumentum, hanem
- személyes marketinganyag,
- keresőoptimalizált szakmai profil,
- és egy AI-kompatibilis „találati oldal”.
Ha nem használod tudatosan a kulcsszavakat, könnyen elveszítheted az interjúlehetőségeket, a jobb fizetést vagy akár az álomállásodat is. És ez nem csak karrier szempontjából veszélyes, de az önbecsülésedet is megnyirbálja.
Hogyan írj olyan önéletrajzot, amit az AI és a HR-es is azonnal észrevesz?
Sajnos ezt nem tudom egy-két percben elmesélni, ezért is csinálunk egy ingyenes, online önéletrajz workshopot. Gyere és iratkozz fel rá itt! ››
Az előadáson konkrét példákkal megmutatjuk:
- hogyan működik az ATS szűrés,
- milyen kulcsszavakat használj,
- hogyan építs modern, 2026-os CV-t,
- és hogyan emelkedj ki több száz jelentkező közül.
Az előadás ingyenes, kérd el a közvetítés linkjét itt! ››
Hajrá, sok sikert! Hozd ki a karrieredből a legtöbbet!
