Mit jelent a specialista tudás?
Szerintem nem mondok neked semmi újat, ha azt mondom: a polihisztorok kora leáldozott. Helyette a specialistákat értékelik igazán a cégek.
„Legyél egy terület szakértője, mélyülj el valamiben, és garantáltan kulcsember leszel.”
Bárcsak ilyen egyszerű lenne az egész, nem igaz?
A világ villámtempóban változik, és vele együtt a szakmák is nagyon gyorsan fejlődnek.
Lehet, hogy 8-10 éve ugyanannál a cégnél dolgozol, több pozícióba is belekóstoltál, látszólag nagyon értesz egy szakterülethez, de amikor váltani szeretnél, rájössz: nem vagy igazi specialista – csak ennek az egy cégnek vagy a specialistája.
Ez pedig óriási különbség!
A cégeknek a „T”-tudás számít
Valójában akkor leszel keresett specialista, ha nem csak értesz egy területhez, de ÁTVIHETŐ a tudásod egyik munkahelyről a másikra.
Vagyis a recept helyesen ma így néz ki: az igazán értékes szakembereknek két dolog van meg egyszerre
-
Generalista tudás (széleskörű, általános rálátás, soft skillek)
-
Specialista tudás (mély, gyakorlatias, más cégbe is azonnal átvihető szakértelem)
Ezt hívják a tudás „T”-modelljének!
A „T”-betű vízszintes ága a generalista tudás: az adott szakterületre vonatkozó általános ismeretek és tapasztalat, valamint a soft skillek, mint például projektmenedzsment készség, kommunikációs készség, konfliktuskezelés, meggyőzési képesség, vezetői skillek, stb. – Ez fontos, de nem elégséges a tudásköziséghez.
Kell hozzá a “T” függőleges lába: az átvihető specialista ismeretek. Ez már az elmélyült, gyakorlatias, alkalmazható tudás egy adott területen. Pl.:szoftverismeret, digitális készségek, szaknyelvi tudás.
Azok az igazán értékes és nélkülözhetetlen szakemberek, és azok tudnak boldogulni, akiknek megvan a “T” mindkét ága. Könnyen átvihető, széles körű készségekkel rendelkeznek, miközben egy adott szakterületen mély szakértelemmel is bírnak.
Ezért nem a diploma a lényeg!
A legtöbb ember, akinek nincs felsőfokú végzettsége, az elakadását mindig a végzettség hiányára fogja, pedig a T-modellben azonnal látszik a cáfolat!
A diploma csak a „T” vízszintes tetejét építi.
Én nem mondom, hogy soha, sehol nem számít a végzettség – félre ne érts! De több, mint 15 éve követem az emberek karrierjét, több ezer szakember elhelyezkedésére látok rá, hidd el nekem, hogy a legtöbb esetben nem a generalista tudás hiánya a fő probléma egy váltásnál!
A FŐ PROBLÉMA
- az erős digitális tudás hiánya
- a szoftverismeret hiánya
- a friss, gyakorlati tudás hiánya
- az önbizalomhiány
- és persze a rossz pályaorientáció, amikor valaki olyan szakterületeken akar minden áron elhelyezkedni, ahol extrém nehéz a dolga, vagy az egész úgy ahogy van, egy zsákutca.
Az a fajta generalista tudás, amit a diploma ad, általában nem hiány egy olyan szakembernél, akinek van már néhány év munkatapasztalata.
Gondolj csak bele! Ha te több területen is dolgoztál már, van egy általános rálátásod egy-egy szakmára, és a kommunikációs és projektmenedzsment készségeidet, a konfliktuskezelést (soft skilleket) a gyakorlatban fejlesztetted, akkor a generalista rész hogy a fenébe ne lenne meg neked diploma nélkül is?
Ami hiány szokott lenni sok-sok év munkatapasztalat után és akár egészen szép karrierív esetén is, az a „T”-nek a függőleges szára, Mert ez az, amit simán “on the job” nem lehet megszerezni. Ez az, ami a technológia fejlődésével párhuzamosan folyamatosan bővül és változik, és amit még a legjobb szakembereknek is tudatosan hozzá kell tanulni a szakmájukban.
Csak hogy egy példát mondjak: lehetsz te szuper marketinges – ha az online marketing eszközöket nem ismered és nem tudod alkalmazni a gyakorlatban, akkor előbb-utóbb zárul az álláspiac előtted, bármilyen sikeres offline marketing specialista voltál. Érted már?
Figyelj oda a „T”-tudásod fejlesztésére, és használd ki az előnyeit az állásváltánál!
Csilla története
Itt van például egyik ügyfelem, akinek a sztoriját többször említettem már az előadásaimon is.
Csilla kereskedelmi vonalon dolgozott majdnem 10 évig. Korábban egy hallókészülék-forgalmazó üzletben volt üzletvezető, majd egy nagy webshopnál dolgozott. Innen váltott egy országosan ismert hipermarkethez, ahol a kereskedelem mellett már kimutatásokkal, adatelemzéssel is kellett kicsit foglalkoznia.
Rájött, hogy ez neki fekszik! Sokkal jobban élvezi, mint a kereskedői munkát, ezért hozzám már úgy jött, hogy pontosan milyen területre pályázzon, és mit kell neki megtanulni, hogy fel is vegyék.
A tanácsadáson megbeszéltük, hogy milyen képzéseket kell elvégeznie, átírtuk az önéletrajzát, és fél éven belül nagyszerű állást talált adatelemzés területen, a korábbi fizetésének duplájáért.
Tavaly januárban kezdett az új cégénél, azóta már ő a kontrolling vezető. Úgy, hogy 1,5-2 éve még sales-kereskedelem területén dolgozott, semmi köze nem volt a pénzügy, adatelemzéshez.
Nem csak hogy gyorsan váltott egy teljesen új pályára, de azon belül is villámgyorsan lépdel előre.
Mitől lett kulcsember és nélkülözhetetlen pályamódosítóként is?
Attól, hogy van egy jól átvihető generalista tudása, és minden erejével a „T”-specialista szárán dolgozott: képezte és azóta is képzi magát modern, adatelemzéses képzésekkel.
Elárulom neked, sokkal jobb adatelemző lett, mint bárki más a cégnél azáltal, hogy neki van egy általános kereskedelmi tapasztalata is, és pontosan tudja, a valóságban mit takarnak azok az adatok, amiket elemezniük kell…
Na, így működik a „T”-tudás a gyakorlatban!
Neked mennyire átvihető tudásod?
Ha váltani akarsz, vagy ha szeretnél nélkülözhetetlen lenni a munkában, egyetlen kérdést kell feltenned magadnak: Hogy állsz a „T”-tudással? Megvan egyszerre az azonnal átvihető generalista és a naprakész, modern specialista tudásod?
Ez az a kérdés, ami eldönti, hogy 5-10 év múlva is biztos állásban leszel-e – vagy kockáztatod, hogy a piac kiejt a nyeregből.
Ha most nem tudsz magabiztosan válaszolni… vagy épp gondolkodás nélkül rávágtad, hogy „naná, én 100%-ig jövőálló vagyok!”, akkor biztos lehetsz benne: nem dőlhetsz hátra.
👉 Gyere, és csatlakozz az ingyenes Karrier Hack webináromhoz! Az előadáson nem csak a pályaorientációdat teheted helyre, de megmutatom, milyen modern szakterületekben érdemes gondolkodnod, hogyan térképezd fel a saját „T”-tudásod, és hogyan pótold a hiányzó részeket, hogy valóban keresett és jól fizetett szakemberré válj – akár a mostani munkahelyeden, akár egy új cégnél. Az előadás ingyenes, de zártkörű. Regisztrálj itt, és várlak szeretettel csütörtök este a képernyő előtt! ››
🗣️ Személyes tanácsadásra jönnél? Kérj időpontot itt!
📩 Olvasnál tőlem más témában is? Kövess be LinkedInen!
