Kamu vagy nem kamu az álláshirdetés?
Az egyik leggyakoribb panasz, amit álláskeresőktől hallok: „Ez az egész álláskeresés egy színjáték. A pozíciók már be vannak töltve, csak kötelező hirdetni őket.”
Tudod mikor lenne ez így?
Ha teljesen ingyen lehetne álláshirdetéseket feladni.
Ezzel szemben a valóság az, hogy munkatársat találni nem olcsó mulatság.
Mennyibe kerül egy álláshirdetés?
Egészen friss számokkal tudok neked szolgálni, ugyanis mi is több pozíciót is meghirdettünk az elmúlt hónapokban.
A Professionön egy munkakör meghirdetése 250.000 forint volt 2025-ben.
- Ez csak egyetlen pozíció.
- Csak 1 hónapra.
- Minden extra nélkül.
Negyedmillió forint.
Ez szerintem önmagában elég erős érv arra, hogy amit a Professionön látsz, az nem kamu: nincs „lezsírozva” és biztosan valós munkaerőigény áll mögötte.
Egyetlen cég sem éget el százezreket „alibi” hirdetésekre. De ez csak az egyik következtetés, amit érdemes levonnod…
Ami még ennél is fontosabb infó neked, hogy sok cégnek nem lesz többször negyedmilliója 2026-ban sem az új munkatársak felkutatására.
Még a legnagyobbak sem tudnak meghirdetni minden pozíciót az állásportálokon
Nézd csak meg például az OTP Bank karrier oldalát! Fogsz látni több, mint 100 állást, amiből Professionön kb. 40-et hirdetnek meg.
Az általános kép nagyjából ez: az állások kb. 30-40%-át hirdetik meg állásportálokon is a munkáltatók. A többit máshol kell keresned.
Mit jelent ez számodra?
Óriási hiba ha csak az állásportálokon keresztül pályázol.
Egyrészt elzárod magad a pozíciók 60-70%-tól, másrészt mindenki más is a Professionön illetve a LinkedInen fellelhető álláshirdetésekre zoomol rá. Ott versenyzel, ahol mindenki más is. Nem titok, hogy egy-egy Profession hirdetésre hozzánk is befutott 250-300 pályázat. Minden ott koncentrálódik, ahol a legnehezebb kitűnni. Te ne állj be ebbe a sorba. Illetve ne csak ebbe a sorba állj be!
Az álláskeresést több csatornán keresztül kell indítani – pl. ismerősök mobilizálása, állásbörzék, fejvadászok segítségével – és muszáj behozni a gerilla álláskeresési technikákat is, ha gyors eredményt akarsz. Hol és hogyan kutasd fel a neked való állásokat? Gyere és megtanítom neked a következő ingyenes, online webináromon! Iratkozz fel itt! ››
Tényleg a legolcsóbb jelöltet választják?
A másik gyakori tévhit: „Mindegy, mit tudsz, úgyis azt veszik fel, akinek kevesebbet kell fizetni.”
Ez mikor lenne igaz?
Ha nem lenne verseny a cégek között.
Verseny márpedig van, méghozzá egyre nagyobb. Az igazi versenyelőnyt pedig még mindig a jó munkaerő állítja elő.
A munkáltatók nem olcsó embert keresnek, hanem jót
A valódi cél nem az, hogy a legolcsóbb jelöltet találják meg, hanem azt, aki:
-
megfizethető,
-
önálló,
-
gyorsan termel értéket.
Az „olcsó húsnak híg a leve” nemcsak közmondás – a munkáltatók is pontosan tudják.
Igen, van bérsáv.
Igen, nem akarnak túlfizetni senkit.
De elsődlegesen az álláspiacon sem az olcsóság dönt, hanem az, hogy mit kapsz a pénzedért.
Mit jelent a „jó jelölt” 2026-ban?
Egyszerű a válasz: kész szakembert.
Olyan embert, aki:
-
akár másnap munkába tudna állni a meglévő tudásával,
-
önállóan dolgozik,
-
ismeri a szoftvereket,
-
beszéli a szakmája nyelvét,
-
van modern, friss tudása,
-
érti a digitális működést,
-
nem ijed meg az AI-tól, hanem használja.
Már a belépéskor legalább 80%-ban képben van mindazzal, amit csinálnia kell az új pozícióban.
Ez egy komoly változás a munkáltatók gondolkodásában, amit sajnos sok álláskereső még mindig nem vesz tudomásul. Hiszen hogyan is nézett ki egy kiválasztás régebben?
Az volt a cégek mondása, hogy legyenek meg a jó alapok, legyen ígéretes a jelölt, a többit meg majd megtanítjuk neki. Főleg a multinacionális cégek hatalmas összegeket költöttek az emberek képzésére, taníttatására.
Ma mi történik? Most is vannak munkáltatók, akik nagyon is foglalkoznak az emberek fejlesztésével, de már nem úgy, hogy ilyen-olyan képzésekre rendszeresen, kötelezően elküldenek. Egyrészt semmi garancia nincs arra, hogy akit kiképeznek, az ott is marad. Másrészt a világ túl gyorsan változik ahhoz, hogy ki tudják várni a cégek, amíg a modern tudást megszerzik az emberek.
A kész ember a versenyelőny. Az pedig, hogy Te“kész” legyél egy munkakörre már rég nem a munkáltatód feladata, hanem a tied.
Konklúzió, ha 2026-ban jól akarsz váltani:
1) Vedd komolyan az álláskeresést!
Nem elég egy összecsapott önéletrajz és pár jelentkezés a Professionön.
2) Vedd komolyan az önfejlesztést!
A 10–15 év tapasztalat, vagy hogy Te mindig is vezető voltál önmagában már nem ütőkártya.
Tedd fel magadnak őszintén a kérdéseket:
-
Van friss, modern tudásod?
-
Képben vagy a piaci trendekkel?
-
Tudsz digitálisan dolgozni?
-
Használod az AI-t?
-
Van értékes specialista ismereted?
Ha bármelyik hiányzik, az álláskeresés billegni fog, Te pedig nem fogod érteni, miért, és csak jönnek a rossz következtetések: kamuk az álláshirdetések, biztos túl sok fizetést kértem, biztos túl öreg vagyok, biztos azért, mert nincs diplomám…
A jó hírem az, hogy az álláskeresés tanulható, és egy újabb egyetemre sem kell azért beiratkoznod, hogy értékes szakember maradj. Gyere és csatlakozz a vadonatúj, ingyenes, online előadásomhoz, ahol megmutatom, hol vannak ma a valódi lehetőségek, milyen tudással lehet kiemelkedni, és hogyan tudsz előnyt szerezni akkor is, ha a piac most nehéz. A webinár ingyenes, csak regisztrálnod kell. És az előadás végén a kérdéseidre is szívesen válaszolok. Találkozzunk csütörtök este a képernyő előtt! Kérd el a linket most››
Gyors elhelyezkedést, és sok sikert kívánok a 2026-os karrierterveidhez!
