Pár hónapja járt nálam tanácsadáson Ilona, aki egy vidéki iskolában tanít lassan 20 éve. Az utóbbi időben kissé felbolydult a magánélete, a munkahelyén sem érzi már jól magát. Ezért nem csak váltani akar, de egyúttal el akar költözni Budapestre, és a tanári pályát is szívesen maga mögött hagyná.
Rendkívül tudatosan tervez, meséli például, hogy azért, hogy kipróbálja, milyen az élet a fővárosban, egy hónapja bérel egy lakást Pesten, jelentkezett az Állásszerző Programra, és hogy teljesen biztosra menjen, most a személyes konzultációt is kihasználja. Magyarán egy csomó pénzt, időt, energiát rászánt, hogy minden szempontból sikeres legyen a váltása.
Nézegetjük a lehetőségeket, Ilona folyékonyan beszél angolul, ezért több irány is szóba jöhet, ám mikor mondom neki, hogy néhány irodai szoftvert (Excel, PowerPoint, Word) kell még mellétennie, és egészen biztosan nem lesz gond a pályamódosítással, ő teljesen lefagy:
“Excel, PowerPoint?!!?! Áh, András, azt felejtsük el. Én képtelen vagyok ezeket a programokat megtanulni, nem az én világom, az iskolában is mindig kollégákat kértem meg, ha egy feladathoz excelezni kellett…”
Miért szabotálod magad?
Ilona esete sajnos nem egyedi. Nagyon sok álláskeresőt látok, aki egy-egy ilyen akadály (pl. nyelvtudás, valamilyen készség, tudás hiánya) miatt blokkolja magát az álláskeresésben.
Tapasztalt szakemberek pályafutása toporog egy helyben csak azért, mert nem csinálnak részletes elemzést, és nem mérik fel reálisan, hogy egy előrelépéshez vagy váltáshoz egy még hiányzó ismeretből milyen szintre kellene felhozni magukat, ez pontosan mennyi időt, pénzt és energiát igényelne.
Ilona példájára visszatérve, azokban a munkakörökben, amire ő jó esélyekkel pályázhatna, egy általános irodai szoftver ismeret bőven elegendő, amit manapság kb. 2 hét alatt egy jó minőségű online kurzuson (ld. a Gerilla Mentor Klubban vagy az Állásszerző Programon belül is) minden gond nélkül meg lehet szerezni.
De említhetném akár a nyelvtudást. Dunát lehet rekeszteni azokból a pozíciókból, ahol elvárás ugyan az angol/német, de nem kell napi szinten írásban-szóban használni a nyelvet. Ezeknél az állásoknál pár hét intenzív felkészüléssel bárki, aki korábban tanulta már az adott nyelvet, fel tudja hozni magát olyan szintre, ami az interjún simán zöld lámpát kap. Ehelyett mi történik? Sok szakember eleve meg sem mer pályázni olyan állásokat, ahol a nyelvtudás feltétel.
Hogy lehet ekkora blokk egy készség, ami akár pár hét alatt is elsajátítható?
Ha azonosítod, hogy egy tudás, soft skill neked rendszeresen gondot okoz, például nem tudod kezelni a konfliktusokat, nem tudsz kiállni magadért, nem tudsz tárgyalni, nincs magabiztos Excel/Word/PowerPoint tudásod, nem tudsz prezentálni, évek óta nem beszéltél egy nyelvet, ami feltétele lenne a továbblépésednek, akkor kezdj el dolgozni rajta még ma!
2022-ben már nagyon nem mindegy, hogy egy önfejlesztésre igent mondasz-e vagy sem. Ez a döntés meghatározza a következő 5-10-15 évedet. Azt, hogy milyen irányba megy tovább az életed, a karriered, az önbecsülésed, az egzisztenciád…
A jobb fizetés, jobb állás nyitva áll előtted is
Csak, hogy egy ellenpéldát is említsek, szintén friss sztori Szilárd esete, aki egy fizetési probléma kapcsán keresett meg. Egészen paprikás hangulatban jött a tanácsadásra, mert mint kiderült, véletlenül megtudta, hogy fiatalabb kollégája, aki néhány hónapja van csak a cégnél, és akit ő tanított be, nagyságrendekkel többet keres nála. Ő, aki lassan 5 éve dolgozik ugyanabban a pozícióban, mint az újonc, kb. 70 ezer forinttal kevesebbet visz haza hó végén… teljesen érthető a felháborodása.
Beszélgetünk a cégről, kérdezem, hogy egyébként mennyire elégedett a főnökével, a munkájával? Van-e a területén előrelépési lehetőség, mennyire stabil a cég? Hogy jön ki a kollégáival? Lát-e rá esélyt, hogy a fizetését a főnök elé vigye?
Mire ő csípőből rávágja, hogy “Ja, hát egyébként ez egy nagyon jó munkahely. Még életemben nem dolgoztam ilyen korrekt helyen. De én aztán nem fogok kuncsorogni senkinek, hogy fizessen jobban!”
Inkább felmond, inkább emészti magát, inkább bevállal egy több hónapos álláskeresési procedurát, és egy bizonytalan új munkahelyet, ahelyett, egy jól átgondolt bértárgyalásra felgyúrja magát. Miért?
A konzultáció végére szerencsére sikerült meggyőznöm Szilárdot, hogy mielőtt otthagy csapot-papot, lapozza át a Gerilla bértárgyalási útmutatót, vegyünk át néhány tárgyalási technikát, és tegyen egy próbát a főnöknél. Ha az alapvető dolgok jók a cégnél, puszta sértettség miatt ne dobja oda 5 év munkáját.
Ez volt május elején, május utolsó napjaiban pedig örömmel olvastam az sms-ét, amelyben megköszönte a segítséget. Megfogadta a tanácsomat, és nem csak, hogy a kért fizetésemelést adták meg neki minden gond nélkül, de feljebb is léptették csoportvezetőnek.
A jó hírem az, hogy egy jó állás megszerzése, az előrelépés vagy a sikeres karrier soha nem ördögi nagy dolgokon múlik a te életedben sem. Ha elkezdesz hinni magadban, és elkezded célirányosan fejleszteni magad, az nem csak a szakmai pályádra, de az életed minden területére pozitív hatással lesz.
Hajrá, sok sikert kívánok neked!
Ha szeretnél magabiztosabb lenni, bátrabban váltani, szeretnél eredményesebb lenni a bértárgyalásokon és a munkádban, vagy csak egyszerűen szeretnél kihozni többet magadból és a karrieredből, akkor kezdd itt! ›› Várunk szeretettel az ingyenes, élő előadáson.
