Máig tisztán él bennem a sokkszerű emlék, amikor 8 év után egyik napról a másikra felmondták az iroda bérletünket. Egy sima bérleti szerződés volt, 60 napos felmondási idővel. A fix 3 év rég lejárt – miért is lepődtem meg annyira?
Pont azért, amiért az említett felsővezető ügyfelem is: nemcsak az állását veszítette el, hanem azt az identitást is, amit évek alatt épített fel magának: „vezető vagyok, emberek tartoznak alám, döntéseket hozok”. És amikor ez eltűnik, az ember gyakran nem tudja hirtelen, ki maradt ő maga a cím, az iroda és az aláírás nélkül.
Vigyázat, a birtoklásnak személyiségtorzító hatása van!
Nem a ragaszkodással van baj. Gondolj csak bele! Ha kapsz egy céges telefont, egy idő után hozzászoksz, és úgy tekintesz rá, mintha a tiéd lenne, nem igaz?
Vagy ha bérelsz egy lakást, egy idő után otthonodként kezeled — hiába tudod, hogy csak albérlet.
A gond ott kezdődik, amikor ez a ragaszkodás eltorzítja a valóságérzékelésedet. És amikor elveszik a telefont, felmondják az albérletet, vagy megszűnik az állásod… az egész világod összedől. Minél magasabb státuszt veszítesz el, annál mélyebbre megy.
Befolyásos, komoly vezetők tudnak rettenetesen összetörni, amikor kihúzzák alóluk a „vezetői széket”, amihez görcsösen ragaszkodtak az utolsó utáni pillanatig.
Nemrég járt nálam például egy 50 körüli hölgy. Nagyon szép karriert épített fel sales területen, komoly vezetői szintig eljutott, de idő közben a piac és a cég is átalakult, ő pedig váratlanul a az utcán találta magát.
Hiába próbálom meggyőzni, hogy 50 pluszosan a vezetői irány mellé érdemes lenne a szakértői pozíciókat is megcélozni. Fontos lenne tanulni, modern, piacképes tudást magára szedni, és higgye el, hogy nagyon rövid idő alatt akár egy másik területen is elérhetné ugyanazt a fizetést szakértőként is. Ügyfelem mereven elutasító: ő mióta az eszét tudja vezető, nem fog visszamenni beosztottnak, mikor ő már nagy szervezeteket irányított. Fejben ő egy vezető, és az is akar maradni. Nem tudja magát teljes értékű szakemberként elkönyvelni, ha nincsenek beosztottai.
Amint elhiszed, hogy egy pozíció „a tiéd”, „jár neked”, és a már elért csúcs alá nem adod — onnantól elvesztél.
A munkaerőpiac gyorsan változik. A státusz pedig kényelmessé tesz, és észrevétlenül kicsavarja a kezedből az irányítást.
A pozíció nem egyenlő az értékeddel
A rossz hírem az, hogy bármilyen jó szakember is vagy, bármit is tettél már le az asztalra, nincs olyan szabály, hogy egy elért eredmény örökre a tiéd. Ahogy az sem jelent semmit, ha eddig nem sikerült előrelépned, innentől már ne is reménykedj!
Ne kövesd el azt a hibát, hogy saját magadnak építesz egy börtönt a karrieredben.
Velem is megtörtént
Amikor vállalkozó lettem sokáig úgy tekintettem magamra, mint egy alkalmazott, aki épp próbálkozik a vállalkozással.
Hiszen ki is az igazi vállalkozó? Aki kb. már a gimiben saját üzletben gondolkodott, már 16 évesen is sheftel ezzel-azzal, vérében van a biznisz. A valóság nyilván nem ez, de az én fejemben volt egy kép a vállalkozó személyiségről, én pedig nem is állhattam volna távolabb ettől a képtől.
Ez a mindset nagyjából 4-5 évig elkísért, mire egyszer csak felismertem, hogy ez egy baromság. Ahogy ezt a gondolatot elengedtem, onnantól kezdve kezdtek sokkal jobban menni a céges dolgaink is.
– Szóval lehet keseregni azon, hogy 50 felett már nem kapkodnak érted – különösen vezetőként.
– Lehet a munkáltatókat, a gazdasági helyzetet, bárki és bármit is okolni.
– Lehet magadat elkönyvelni valamilyennek, de amíg ragaszkodsz egy fix képhez, addig nem te diktálsz a karrieredben.
Ne temesd bele magad egy státuszba!
Vezető voltál, de most nem találsz neked való vezetői pozíciót? Építsd újra magad másik irányból!
Nem tudsz egyről a kettőre lépni? Nem jössz ki a fizetésedből? Tanulj, képezd magad és evezz át jobban fizető szakterületekre.
Tekints mindig úgy a karrieredre, mint egy átmeneti állapotra, amíg eléred, vagy épp újra eléred, amit szeretnél — vagy talán még jobbat is.
Ha viszont nem tudod elfogadni, hogy a világ változik, az álláspiac pedig vele együtt alakul, akkor sajnos ezt a béklyót te magad csatolod a saját lábadra – újra és újra.
Ha úgy érzed, kicsit talajvesztett vagy a munkádban, nem látod tisztán, merre léphetnél tovább, vagy csak szeretnéd újra kézbe venni a karriered irányítását, akkor gyere és csatlakozz az ingyenes online Karrier Hack előadásomra! Egy 1,5 órás, komplett karriertervezéssel segítek neked, hogy végre az én szememmel lásd magad a munkaerőpiacon, és megtaláld, merre vezet a te következő, valóban előremutató lépésed. A részvétel ingyenes, de regisztrációhoz kötött. Jelentkezz itt! ››
