Te meddig akarsz még dolgozni?

Ha lenne egy bankkártyád, amin mindig annyi pénz van, amennyire épp szükséged lenne, felmondanál?
Soha többet nem dolgoznál? Ha a válaszod: igen, azonnal kilépnék, akkor ez a cikk neked szól.

„Majd ha nyugdíjba megyek, akkor élek!”

Nagyon sok emberben ott motoszkál a gondolat: „De jó lenne mielőbb nyugdíjba menni! Ha nyernék a lottón, csak utazgatnék, pihennék, élvezném az életet.”

Ismerős, igaz?

Nemrég járt nálam például egy 26-27 év körüli hölgy, Gabi, akit az édesanyja fizetett be hozzám konzultációra. Az anyukának egy-két éve szintén én segítettem gyorsan elhelyezkedni, ezért is küldte a lányát most hozzám, hogy segítsek neki is.

Gabiról azt kell tudni, hogy egy jól fizető, klassz munkahelyen dolgozik, egész szép karriert kezdett felépíteni magának pénzügyi területen, de pár hónapja kitalálta, hogy ő bizony kilép a munkahelyéről, jógaoktató lesz, és mostantól a hobbijának él.

Mikor kérdezem, hogy “És mondd Gabi, miért akarsz jógaoktató lenni? Mik a középtávú céljaid karrier terén? 40 éves korodban mivel szeretnél foglalkozni? Tervezel-e családot? Hogyan szeretnél élni? –  a legnagyobb meglepetésemre a passzív jövedelmet kezdte mondogatni. A fő célja, hogy 40 éves korára legyen egy-két jógához kötődő cége, és legyen annyi passzív jövedelme, ami mellett egyáltalán nem kell dolgoznia.

Ez az álom sok ember fejében ott van – legyen szó alkalmazottról vagy vállalkozóról. Sokan azért építenek céget, hogy minél előbb „kiszállhassanak” belőle, és örök életre meglegyen az anyagi tartalék.

Én viszont pont fordítva gondolkodom.

Azért alapítottam a cégemet, hogy ne kelljen soha nyugdíjba mennem.

Ha rajtam múlik, 75 éves koromig aktívan fogok dolgozni – mert szeretem, amit csinálok. 🙂

De ez csak akkor működik, ha jól bánunk az energiánkkal.

A lényeg nem az idő, hanem az energia

Nézd meg az igazán sikeres embereket! Soha nem vonulnak teljesen vissza.

Itt van például az Oracle alapítója, Larry Ellison. 81 éves, és mai napig a igazgatótanács elnöke és technológiai igazgatója (CTO). Igaz, hogy nem ő a vezérigazgató, nem reggel 8-tól este 10-ig dolgozik, de dolgozik.

De említhetném Jeff Bezos-t is! Az Amazon alapítója, aki ma már 61 éves. Visszavonult, átadta a stafétát, de aztán rájött, hogy ez az élet nem neki való, és a mai napig aktívan részt vesz a cég stratégiai döntéseiben. Nem vezetőként, eggyel nyugisabb tempóban, de ő sem vonult nyugdíjba 60 év felett és dollármilliárdokkal a zsebében sem.

Hogy ne csak biznisz példát mondjak, vehetjük a világklasszis sportolókat. Christiano Ronaldo is már 40 éves, és még aktívan focizik. Lionel Messi is bőven túl van már a focista csúcs életkoron, és még mindig hosszabbítják a szerződését. Oké, nem a korábbi szinten, nem egy öldöklő ligában, hanem eggyel békésebb vizeken, az Inter Miami CF játékosa.

Ezek az emberek már réges-rég „megengedhetnék maguknak”, hogy ne dolgozzanak. De nem teszik. Mert a munka nem teher számukra, hanem energiaforrás.

Mit üzen ez nekünk?

Nekem egyértelműen azt, hogy nem az a megoldás, hogy minél előbb szabaduljak a melótól. Sokkal inkább az életmenedzsment illetve az energiamenedzsment fontosságáról szól.

A valódi kérdés ez: milyen munkától maradsz teljes értékű önmagad?

Nagyon sokat beszélünk időmenedzsmentről – tele vannak az időgazdálkodás tréningek. De annál kevesebbet beszélünk életmenedzsmentről. Pedig nem ez lenne a lényeg valójában? Hogyan tudsz felépíteni egy olyan rendszert, amiben az értelmes munka idősebb korodban is jelen lehet?

Ez egy fontos kérdés akár vállalkozóként, akár szakemberként gondolkodsz a jövődről.

Mit tehetsz meg magadért, hogy idős korodban is aktív maradj?

Építsd magad!

A munkában akkor vagy irányítási helyzetben, ha értékes vagy. Ha van olyan szakmai értéked, ami mellett te diktálhatod a feltételeket: Mennyit akarsz dolgozni? Otthonról vagy irodában? Milyen intenzitással? Mennyi pénzért?- ezekre csak akkor van valós ráhatásod, ha értékes specialista vagy.

A tudás a lényeg! Ha van olyan megbecsülésre érdemes, kuriózum tudásod, ami sokat ér a cégeknek, akkor leszel tárgyalási pozícióban és akkor nem fogod úgy érezni, hogy megszakadsz a munkában vagy valami olyat kell csinálnod még 25 évig, amit szívből utáltál már 35 évesen is.

Csak hogy egy példát említsek: itt van az egyik Cloud oktatónk, akinek a tréneri munkája mellett van másik állása is. Az egy dolog hogy 100% külföldi távmunkában dolgozik, nyugat-európai fizetéssel. De amikor elvállalta a munkát, kerek-perec megmondta a főnökének, hogy márpedig ő a tréningjeit nem adja le, mert szereti csinálni őket. Ez azt jelenti, hogy lesz havonta egy-egy nap, amikor egyáltalán nem tud dolgozni. Így is kell, vagy nem kell? Mert ő bizony csak így tudja a szerződést aláírni. Olyan értékes Cloud tudása van, hogy nem volt kérdés, bármit mond, arra a másik oldalon rá fognak bólintani. Érted már?

Ha most úgy érzed, „torkig vagy a munkával”…

Ha teljesen ledarál a céged, legszívesebben hallani sem szeretnél a munkáról, és holnap már nyugdíjba mennél, azt igenis vedd komolyan, mert egy tünet. Annak a tünete, hogy rossz helyen, rossz állásban vagy, menekülj mielőbb! Csak épp ne a semmittevésbe!

Az utálom a munkám életérzésen egy állásváltás (akár már cégen belül is) könnyen segíthet. Azonban az, hogy idő előtt végleg letedd a munkát, hidd el, nem fog boldoggá tenni, maximum megbetegíteni.

Tudományosan igazolt tény

Rengeteg kutatás alátámasztja, hogy aki sokáig aktív, az jobb egészségi állapotban, jobb szellemi állapotban van. Ellenben, akinek nincs rendszeres munkája, az előbb-utóbb belecsúszik a megfosztottság csapdájába.

Ez olyannyira komoly dolog, hogy ha nem figyelünk, sajnos pár hónap alatt teljesen egészséges embernél is akár klinikai szintű mentális problémák jelenhetnek meg, mint pl. depresszió, lehangoltság, önbizalomvesztés, stb.

Én nem azt mondom, hogy 8 órás munka nélkül nem lehet élni, de hogy az értelmes tevékenység egy mentális túlélési eszköz, az egészen biztos. Nemcsak azért, mert így lesznek új és új céljaid, és hasznosnak, tevékenynek érezheted magad.

A munka sokkal fontosabb terület az életkerekünkben, mint gondoljuk!

Elképesztően fontos, hogy legyen egy értelmes munkád! Nem egy hobbi, nem egy “ha van kedvem, csinálom, ha nincs kedvem, nem csinálom” dolog, hanem egy rendszeres, értelmes feladat, amiért fizetést kapsz. Kell egy értelmes elfoglaltság, ami motivál, ahol fejlődsz és ami egyensúlyban tartja az életed!

Ha most úgy érzed, legszívesebben azonnal felmondanál, az, amit csinálsz, nem jó, hülye a főnök, unod az egészet, esetleg valami újat tanulnál, akkor gyere és csatlakozz a csütörtök esti, ingyenes, online mini-tréningemhez, és megmutatom, hogyan tudsz könnyedén állást váltani, melyek azok a szakterületek, ami mellett lesz életed, ahol nem kell megszakadni a munkában, nem kell vezetői állásokra hajtani, mert akár millió felett kereshetsz belépő pozíciókban is!

A szerzőről

Picture of Baráth András

Baráth András

Magyarország vezető senior karrier-tanácsadója, a Karrier Hack módszer megalkotója

András álmodta meg és hozta létre a Gerilla Önéletrajz Műhelyt, majd a Gerilla Mentor Klubot azzal a céllal, hogy szakemberek ezreinek segítsen sikeresen elhelyezkedni, pályát váltani és előrelépni a karrierjükben .

Ő dolgozta ki a Karrier Hack módszert, amely ma már több ezer embernek segített magabiztosan új munkahelyet találni , nagyobb fizetést elérni , vagy éppen megtalálni a hozzájuk illő szakmai irányt .

Előadásait évente több mint 22 000 álláskereső követi élőben vagy online. A Gerilla Mentor Klubban évente legalább 700 személyes tanácsadást tart karrier-tanácsadó kollégáival együtt, és közel 9000-en tanulnak aktívan az online képzési rendszerükben. A tagok megtanulnak ütős önéletrajzot írni, meggyőzően szerepelni állásinterjún, felépíteni egy versenyképes LinkedIn-profilt, és – talán a legfontosabb – megtalálni a számukra megfelelő szakmai irányt.

A Mentor Klubban ma már több mint 240 különféle képzés érhető el , amelyek gyakorlati tudást adnak keresett területeken, mint például Excel, SAP, Jira, Power BI, SQL , vagy akár angol és német nyelvtudás fejlesztése.

András egyedülálló rálátással bír a munkaerőpiaci trendekre , a keresett képességekre és a karriert előmozdító tanulási lehetőségekre . Tudását és tapasztalatát a Mentor Klub minden tananyagában és személyes tanácsadásába beleteszi – így a tagok nemcsak állást találnak, hanem jobb, személyre szabott karrierutat is építenek maguknak .

Az elmúlt 15 évben több ezer álláskeresőnek mutatta meg , milyen eszközökkel lehet igazán jó pozíciót megszerezni – és hogyan lehet tudatos tanulással és karrierdöntésekkel valódi ugrást elérni fizetésben, megbecsülésben és önbizalomban .

Szólj hozzá

Fontos a fejlődés számodra?

Lépj szintet a Karrier Hack módszer segítségével!

Ismerj meg egy újfajta karriertervezési módszertant, amellyel minden eddiginél gyorsabban érheted el karriercéljaidat! Végre tisztán láthatod, hogy mi az az értékes tudás, ami kiemel téged az álláspiacon.

akkor gyere és csatlakozz az ingyenes, élő, online előadásomhoz!

POCSÉK MELÓBÓL JÓL FIZETŐ ÁLOMMUNKÁBA

Ha Te is úgy érzed, nem látod a teljes képet, nem látod át a trendeket, csak azt tudod, hogy ami eddig ment, az már valahogy nem működikelveszettnek tűnnek a lehetőségek, vagy épp most keresnél új utat, de fogalmad sincs merre indulj – ez a webinár Neked szól! Végre tisztán láthatod, hogy mi az az értékes tudás, ami kiemel téged az álláspiacon.

akkor gyere és csatlakozz az ingyenes, élő, online előadásomhoz!

Gerilla Mentor Klub | 1094 Budapest, Márton utca 37. | Ügyfélszolgálat: 06-20-779-3373 | ÁSZF  | ANY |
Felnőttképzési tevékenység nyilvántartásba vételi száma: B/2021/000560 |
Felnőttképző engedély száma: E/2022/000028