Az alábbi levelet kaptam egy személyes tanácsadásra jelentkező ügyfelünktől:
“Kedves András!
Eljutottam oda, hogy teljesen kilátástalannak látom a dolgokat. 3 éve vagyok itthon a kislányommal, és lassan vissza kellene mennem dolgozni egy olyan munkába, amiből teljesen kiégve jöttem el. Kontrollingosként dolgoztam szülés előtt, de úgy érzem, képtelen vagyok visszatérni ugyanabba a 8 órás, lélekölő közegbe. Egy teljesen másik ember lettem anyaként, mást akarok már csinálni. Nem tudom elképzelni, hogy napi 8-9 órát egy monitor előtt ülök. Pár hónapja elkezdtem tanulni, elvégeztem egy coach tanfolyamot, mert szeretnék saját vállalkozást indítani. Leginkább nőkkel, gyerekekkel szeretnék foglalkozni. Ez viszont azt jelenti, hogy amíg kiépítem az ügyfélköröm (amiről fogalmam sincs hogyan csináljam), gyakorlatilag semmi bevételem nem lesz. Erre az átmeneti időre szeretnék valami állást találni, és tanácsot kérni, hogy merre tovább. Üdvözlettel, Annamari”
Tipikus anyuka csapda
Nagyon sok kisgyerekes ügyfelemnél látom ugyanezt a koreográfiát: Totálisan bal agyféltekés, racionális, pénzügyi, logisztika, elemzés vonalon mozgó hölgyek is azzal jönnek hozzám, hogy szülés után másra vágynak: coaching pályára váltanának, vagy tanítani akarnak, esetleg egy kézműves boltot, vagy kávézót nyitnának.
“András, én nem akarom, hogy babyszitter nevelje fel a gyerekemet! Valami olyat akarok csinálni, ami mellett a gyerekemmel is elég időt tölthetek!”
Ez teljesen jogos elvárás is. Érthető és normális, ha valaki anyaként már más tempót és más munkakört képzel el magának.
Van az az élethelyzet, amikor már nem a nagy fizetés, a karrierépítés a cél, csak hogy legyen egy értelmes munkád. Csakhogy…
Mi a gond a Gyes utáni vállalkozással?
Probléma akkor van, amikor egy szakember hirtelen felindulásból, jobb ötlet híján, saját bizniszbe vág anélkül, hogy felmérné, egy saját vállalkozás pontosan mivel is jár, hogyan tudja majd eladni a termékét/szolgáltatását, az online marketing egyébként még csak messziről sem érdekli, és esze ágában sincs beleásni magát az üzleti dolgokba… Érted már?
Egy dolgot kell belátni:
A saját vállalkozás olyan, mint egy problémás gyerek!
Ha kisgyerek mellett esetleg te is azon gondolkozol, hogy saját üzletet indítasz, akkor számíts arra, hogy kb. olyan lesz az egész, mintha a meglévő gyerkőcöd mellé egy ikerterhességet, de minimum plusz két örökmozgó gyereket kapnál.
Elképesztő stresszes, nehéz, rengeteg energiát kíván, lassan érik be és folyamatos a bizonytalanság.
Valóban erre vágysz?
Készen állsz arra, hogy ügyfeleket szerezz, kapcsolatot építs, folyamatosan tanulj, képezd maga, konferenciákra, eseményekre járj, ötleteken agyalj, és vidd a hátadon az egész megvalósítást?
16 év vállalkozói tapasztalattal a hátam mögött és teljes jóindulattal azt mondom, hogy nagyon gondold át, mielőtt a céges karrieredet egy vagy több kisgyerek mellett saját üzletre váltanád!
Nagyon sok ügyfelem bánta már ezt meg, és tette patkolópályára magát évekre.
Mi akkor a jó megoldás a kisgyerekes anyáknak?
A legideálisabb az lenne, ha sokkal több részmunkaidős állás lenne. Sajnos azonban a helyzet az, hogy még mindig messze az európai átlag alatt vagyunk, a nők kb. 10%-a se dolgozik részmunkaidőben Magyarországon.
Nem csak a HR-esek és a cégvezetők, de én azt látom, hogy a csoportvezetők, a menedzserek is ódzkodnak a részmunkaidőtől, de ez csak az egyik baj.
A dolog másik része, hogy még a részmunkaidős állások között is nagyon kevés a valódi részmunkaidő. Én legalábbis azt tapasztalom, hogy ha valakinek van is egy 6 órás állása papíron, a gyakorlatban ez azt jelenti, hogy 6 órás fizetésért dolgozik ugyanúgy 8-9 órát. 6 órát az irodában, és 2-3 órát meg még otthon. Szerintem ez nem akkora üzlet.
Mit tudsz tehát tenni?
Sokkal nagyobb esélyed van, ha nem részmunkaidőre pályázol, de megpróbálsz rugalmasabb feltételeket elérni!
Ügyes álláskeresési technikákkal erre minden esélyed meg is van. Rengeteg kisgyerekes ügyfelem nyer el olyan állásokat, amelyben megkapja azt a fajta szabadságot, kötetlenebb munkát, amire vágyik.
Lássuk a lehetőségeket!
1) Időleges részmunkaidős állás
—› Főállásra jelentkezel, és amikor már úgy érzed, hogy nyeregben vagy a kiválasztásnál, ügyesen rákérdezel a munkáltatónál, hogy esetleg időlegesen szóba jöhet-e, hogy nem 8 órában, hanem 6 órában kezded el a munkát?! Ha tényleg jó jelöltnek bizonyulsz, az esetek többségében erre is nyitottak lesznek. (Ha szeretnéd megismerni azokat a bevált módszereket, amelyekkel te is ellenállhatatlan jelölt leszel a munkáltatók szemében, akkor gyere és csatlakozz a következő, ingyenes, online mini-tréningemhez! Kérd el a linket itt! ››)
2) Hibrid állás
—› A Covid idején sok cég átállt erre a működésre: 2-3 nap az irodában és mellette 2-3 nap home office- ban. Mi is így működünk a cégünkben a mai napig. Nálunk ez jól bevált, és a kisgyerekes anyáknak is megadja azt a fajta rugalmasságot és szabadságot, amire vágynak. A Gerilla álláskeresési technikákkal te is fogsz találni hibrid állást.
3) Szabadúszó lét
—› A klasszikus freelance pozíciók nem összekeverendők a vállalkozással. Szintén a Covid járvány pozitív hozadéka, hogy egyre több szakember tud külföldre bedolgozni itthonról távmunkában vagy szabadúszóként. Mindezt európai szintű bérekért. Ez akkor lehet jó megoldás számodra, ha egy nagyobb piacon és olyan dolgot csinálsz, amire van kereslet. Érdemes gyerek mellett ezt a lehetőséget is elővenned, mert nem csak rugalmas, de egycsapásra rendkívül jó fizetések is elérhetők. Milyen szakterületeken nyíltak meg leginkább a határok? Fusd át az erről szóló cikkemet! ››
Hogyan növelheted meg igazán a mozgástered kisgyerekes anyaként az álláspiacon?
Ha egy dolgot lehetne csak tanácsolnom a kisgyerekesnek, akkor az ez:
Tanulj modern dolgokat, képezd magad a Gyes alatt is, hogy legyen mozgástered, és kerülj minél jobb tárgyalási pozícióba alkalmazottként!
Gondolj csak bele! Hol lesz nagyobb esélyed a távmunkára, a részmunkaidőre és a rugalmas munkaidő beosztásra?
Valószínűleg nem a gyártásban, nem ott, ahol fizikailag is ott kell lenned, hanem a modern, digitális szakterületeken!
Online marketing, adatelemzés, IT és webfejlesztés, Projektmenedzsment – csak pár modern terület, amit kiválóan lehet végezni távmunkában is, és ahol folyamatosan sok szakembert keresnek. Ezeken a területeken a cégek sokkal kompromisszumkészebbek, mert nincs elég jó szakember.
De ha te továbbra is a hagyományosabb területekben gondolkozol (pénzügyes, könyvelő, logisztikus, stb.), vagy esetleg szeretnél a korábbi cégedhez, de rugalmasabb feltételekkel visszamenni, akkor is egyetlen dologgal fogod tudni magad megkülönböztetni: ha naprakész, modern tudást szerzel a Gyes alatt.
Erre ma már rengeteg otthonról végezhető lehetőséged van. Te is meg tudod találni azokat a képzési platformokat és azokat a kurzusokat, amelyekkel igazán versenyképessé teheted magad!
Szóval csak hajrá, ne mondj le a jó állásokról! Kisgyerek mellett sem kell feladnod a karriered!
Kíváncsi vagy, milyen konkrét szakmákra és munkakörökre érdemes továbbképezned magad? Gyere és csatlakozz a csütörtök esti, ingyenes, online Karrier Hack előadásomhoz, és mutatok 7-8 lehetséges karrierirányt, ami kisgyerek mellett is jó lehet neked. Az előadás élő és ingyenes, iratkozz fel itt! ››
