1) Az első: a pozíciónevek
Ha az önéletrajzodban egyetlen olyan pozíció sincs megnevezve, mint amire jelentkezel, máris csökkented az esélyeidet. A HR-esek egyezéseket keresnek. Ne ragaszkodj görcsösen ahhoz a munkaköri címhez, ami a munkaszerződésedben szerepelt. Bátran nevezd át a célálláshoz passzolóan.
Csak egy példa: online konzultáción járt nálunk egy srác, aki vállalatirányítási rendszereket bevezető (ERP) tanácsadói pozíciókra pályázott. Tökéletesen megfelelt az állásra, de rendre sikertelenül jelentkezett. Keresgéltük az okokat, és hamar kiderült, hogy az önéletrajzában, a Linkedin profilján, és mindenhol ‘system consultant’ pozíciónevet jelölte meg, mint szakmai tapasztalatot. A cégek viszont ‘ERP tanácsadó’, vagy ‘ERP projektmenedzser’ szakembereket kerestek. Ha nem derül ki ránézésre az önéletrajzból, hogy te korábban mit is csináltál, és ha nem találja meg a HR-es a korábbi pozícióidnál azokat a kulcsszavakat, amiket keres, akkor már dobja is félre a pályázatodat és megy a következőre. Muszáj a CV-ben a munkáltató nyelvén beszélned.
TIPP: Sokszor egy átírt megnevezés jobban is tükrözi azt, amivel valójában foglalkoztál, mint ami a szerződésedben szerepelt.
2) A második: ne csak soft skilleket sorolj fel!
A jó kommunikáció vagy a csapatmunka fontos, de ezek miatt nem hívnak be interjúra. Az önéletrajzodban a szakmai tudásodat kell eladnod: szakmai tapasztalat, végzettség, friss tudás. Nem csak az iskolai végzettség számít, hanem a mikrotanúsítványok, tanfolyamok, rövidebb kurzusok. Ezeket is érdemes nem csak a CV-d alján feltüntetni, hanem kiemelni a főbb erősségek blokkban.
TIPP: Nem kell az összes hard skillt felsorolni. Emelj ki 3-4 releváns szakmai tudást, és ne csak felsorold őket, hanem két-három sorban fejtsd is ki, és mutasd meg, hogyan kapcsolódnak a megpályázott álláshoz.
3) A harmadik: a terjedelem
Ne legyen se egyoldalas, se kisregény. Az ideális önéletrajz általában másfél-két oldal. Ennyi elég ahhoz, hogy meggyőzően bemutasd a tapasztalatodat, de ne veszítsd el a HR-es figyelmét. Egy oldal túlságosan kevés, még a pályakezdők esetén is legalább 1,5 oldalt érdemes írni. Tapasztaltabb szakemberek esetén pedig inkább 2, vagy nagyon tapasztalt emberek esetén 2,5 oldalas legyen a bemutatkozás.
TIPP: Az ideális terjedelmet úgy éred el legkönnyebben, ha nem fél oldalakt írsz egy-egy szakmai tapasztalatról, hanem 4-5 sorban bemutatod magad. Ne feledd: nem az a lényeg, hogy egy teljeskörű beszámolót adj a múltadról hanem hogy felkeltsd a munkáltató érdeklődését és interjúra hívjanak.
4) A negyedik: ne az életutadról szóljon, hanem az alkalmasságodról!
Sokan leltárszerűen próbálnak bemutatni minden feladatot, amit valaha végeztek. Ez hiba. Csak azokat a feladatokat, felelősségeket, kulcsszavakat, tudást és szoftverismeretet emeld ki, amelyek az adott állás szempontjából fontosak. Az önéletrajzodat mindig az álláshirdetéshez igazítsd, ne a régi munkaköri leírásodhoz. Minden munkakör annyira összetett, hogy lehetetlen egy szakmai irányt felhúzni rájuk. Ez csak összezavarja a kiválasztást végzőket. Fókuszálj az álláshirdetésekre, és azokat a feladatokat erősítsd fel a szakmai múltadban, amit a hirdetésben kérnek, és azt a nyelvezetet/megfogalmazást használd, ami az adott iparágban elfogadott.
TIPP: Ne csak angolul adj be pályázatot akkor sem, ha angol álláshirdetésre pályázol. Magyarul sokkal jobban tudsz hatni a munkáltatóra, és közel sem biztos, hogy a kiválasztást végzők közül mindenki annyira magas szinten beszél angolul. Az AI eszközök önéletrajzírásra még nem annyira jók, viszont fordításra szerencsére már igen. Használ őket bátran!
5) Az ötödik: kezeld lazábban az évszámokat!
Az önéletrajz nem hivatalos nyilvántartás. Nem kell minden hónapot, minden megszakítást és minden dátumot feltüntetni. Sok esetben az év is elég. Ha pedig 45-50 év felett vagy, különösen figyelj arra, hogy ne az életkorod alapján ítéljenek meg, hanem a szakmai tudásod alapján. Ha a tanulmányokat régen végezted, nem kell mellé évszám. A személyes adatokból pláne hagyj ki minden dátumot! Nem kell születési dátum, de még az e-mailcímedből is vedd ki az erre utaló nyomokat. Az életkor miatt sajnos sokszor szórnak ki jelölteket indokolatlanul. Ne hagyd, hogy egy darab papír alapján döntsék el, hogy te mennyire vagy fiatalos, energikus és a csapatba való. Derüljön ez ki az állásinterjún!
TIPP: Mindent, amit csak magyarázni kellene, lehetőleg hagyj el az önéletrajzodból (próbaidő, rövidebb váltások, befejezetlen iskolák)! Fontos az évszám a szakmai tapasztalat mellett, nem elhegyható, de sokkal lazábban, bátrabban, okosabban érdemes használni, mert itt bizony a centik is számítanak.
A helyzet az, hogy az önéletrajzírás egy nehéz dolog. Egy esetben könnyű, ha nyíl egyenes a karrier utad, specialista területen vagy, ahol egzakt elvárások vannak az állásoknál, és nincs a pályafutásodban vezetői pozíció. Pl. könyvvizsgáló asszisztens -› könyvvizsgáló -› számviteli szakértő
A probléma az, hogy a legtöbb embernek vannak kisebb-nagyobb lyukak, vargabetűk, hiányosságok a karrierjében, és nem ennyire lineáris a pályafutás. Innentől kezdve figyelemfelhívó, ütős önéletrajzot írni bizony nem egy két perces történet. Kell néhány jól működő minta, de ami ennél is fontosabb, meg kell érteni, hogy mit, miért úgy írunk a pályázatba, kérlek te is hasznád a Gerilla Önéletrajzok minden összetevőjét!
Várlak szeretettel szerda este a képernyő előtt!
Ha személyes tanácsadásra jönnél még idén, itt tudsz jelentkezni hozzánk konzultációra. ››
Ne feledd, a tanácsadás és az álláskeresési tréningek mellett a Mentor Klubban már több, mint 200 szakmai, soft skill és angol nyelvi tréning, képzés vár.
