Állásról állásra
Azzal a kérdéssel keresett meg egyik ügyfelünk, hogy mihez kezdjen a pályázatával, az elmúlt hat-hét évben volt ugyanis néhány mellényúlása.
Péter 47 éves, szép karriert épített fel magának, nagy nevű cégeknél dolgozott. Annyi szépséghibája van a pályafutásának, hogy 40 éves kora után picit sűrűbben váltott, és bekerült az önéletrajzába néhány rövidebb, 1-1,5 éves munkaviszony. Emiatt hiába lenne alkalmas jelölt az állásra, úgy érzi, nem bíznak meg benne a cégek.
Egyáltalán nem arról van szó, hogy a kihívásokat kereste volna, mindig volt alapos oka a váltásra:
– Volt olyan, hogy megkereste egy fejvadász, ajánlott neki egy pozíciót, ami nem igazán passzolt a korábbi profiljába, de elvállalta. Majd viszonylag gyorsan rájött, hogy mégiscsak kár volt más területen kísérletezni, és gyorsan visszaváltott az eredeti területére, az értékesítés vonalra….
– Volt olyan, hogy kivonult a cég Magyarországról, ezért megszűnt az állása….
– Volt szerencsétlen félrenyúlása is, ahol a főnökével nem jöttek ki, pokollá tette az életét, megint csak nem volt más választása…
Ilyenekből összejött három-négy a karrierjében, ami természetesen azonnal gyanússá vált a személyzetiseknek, mert azt a látszatot kelti, hogy ügyfelem egy igazi állásról állásra ugráló szakember.
Mit lehet ilyenkor csinálni?
A kulcs a jó önéletrajz!
Itt is az a recept, hogy elébe kell menni az esetleges kifogásoknak.
Nem fest jól a túl gyakori váltás az önéletrajzodban? Nem.
Bizalmatlanságot szül? Igen!
Akkor nincs mese, el kell távolítani vagy meg kell magyarázni a pályázatodban.
Ne hazudj, de kozmetikázz!
Sokszor elmondom, itt is megismétlem: az önéletrajz nem egy adóbevallás, amiben minden apró részletről be kell számolnod a családi állapotodat, lakcímedet, életkorodat, születési adataidat, minden tanulmányodat és munkahelyedet illetően.
Az önéletrajz egy MARKETING ANYAG, és egy célt szolgál, hogy bejuttasson az interjúra. Nagyon erős értékesítési- és marketing szemlélettel kell összeraknod, ha azt akarod, hogy működjön. Nem kell tehát mindent beleírnod – a munkáltató sem ír bele mindent a hirdetésbe – emiatt ne legyen lelkiismeret-furdalásod.
Ha túl sok az 1-1,5 éves munkaviszony a CV-dben, akkor úgy érdemes bemutatnod, hogy összefűzöd az évszámokat és egyszerűen KIHAGYOD a próbaidő alatti felmondásokat éppúgy, mint akár az 1-1.5 éves kitérőket is a pályázatodból.
Amit lehet, hagyj ki belőle úgy, hogy látszódjon a releváns karrierpályád.
Mutatok egy példát!
Ha tegyük fel 2016 és 2017 között volt egy 1 éves munkaviszonyod, tehát a valóságban úgy dolgoztál, hogy:
- Sales manager, X cég – 2012-2016
- Ügyfélszolgálati vezető, Y cég – 2016-2017
- Senior sales manager, Z cég – 2017-2020, akkor ezt a középső 1 éves munkaviszonyt egyszerűen hagyd el az önéletrajzodból.
Mivel éveket írsz, nem hónapokat, így is hézagmentes, koherens lesz az önéletrajzod, viszont nem zavarja össze a személyzetiseket.
Mi van akkor, ha egy-egy rövid kitérő karrier szempontjából mégiscsak jól mutatna a pályázatodban?
Sokszor felmerül a kérdés, hogy de mit csináljak akkor, ha pár hónapot/1 évet voltam csak egy cégnél, de a pozíció és az ott elért eredmények jól jönnének szakmailag?
A válasz erre az, hogy általában nem éri meg elaprózni a CV-t ekkor sem!
A kiválasztást végzők a kockázatokat keresik a jelöltekben. Ezért általában nagyobb kárt okoz az, ha úgy tűnik optikailag a pályázatod, hogy túl sok a váltás, ugrálsz a cégek között, még akkor is, ha történetesen valami érdekes dolgot csináltál a kitérők alatt.
10-15 éves szakmai tapasztalatnál már nagyon könnyű belecsúszni abba, hogy három-négy rövidebb (1-1.5-2 éves) munkaviszony miatt rádsütik a job hopper címkét, még ha valójában nem is vagy az. Nagyon kell tehát mérlegelni, hogy mit hagysz a pályázatban és mit veszel ki belőle.
Milyen intő jelekre figyelj?
Ha nem jutsz be elég állásinterjúra, vagy azt látod, hogy hiába vettél ki egy-két rövidebb munkát, zsinórban 5-6 interjún még mindig feljön ez a téma és folyamatosan forszírozzák a váltásokat, akkor nincs min gondolkodnod.
Ilyenkor két lehetőséged van:
– Vagy tovább ritkítod, zsugorítod a szakmai pályafutás részt az önéletrajzodban.
– Vagy beveted a kifogáskezelést a motivációs leveledben, ami szintén nagyon jól működik ilyen esetekben. Mit takar ez?
Ha van egy kifogás, ami nagyon sokszor felmerül veled kapcsolatban egy interjún, mert a HR-es kockázatnak érzi – például kisgyermeked van, látszólag túl gyakran váltottál, stb. – akkor érdemes már a motivációs levélben elébe menni:
Például írhatod nyugodtan azt, hogy “talán tűnhet úgy az önéletrajzom alapján, hogy az utóbbi öt évben túl gyakran váltottam, ezért szeretném hozzátenni, hogy ennél a cégnél egy kivonulás miatt kényszerültem váltásra, a másik cégnél nagyon nagy szakmai ugrásnak tűnt az állás, de kiderült, hogy nem erről van szó, nem kellett volna bevállalni…”
Nem kell hosszan, elég 3-4 sorban kifejteni a helyzetet, de így elébe mész a kérdésnek, ami sokkal jobb, mintha az állásinterjún magyarázkodnál.
Ha utólag, már csak az interjún meséled el, hogy mi történt, az is működhet, de ehhez az kell, hogy behívjanak. Ha te hozod fel a témát, és már a motivációs levélben választ adsz, akkor kifogást kezelsz, ami egy szuperul működő értékesítési technika az önéletrajzírásnál is.
A legfőbb tanácsom tehát: ne aggódj a kitérők, mellényúlt váltások miatt. Lehetőleg kezeld előre ezt a kifogást – vagy úgy, hogy egyszerűen elhagyod a CV-dből, vagy megmagyarázod röviden már a motivációs leveledben. De ne hagyd, hogy helyetted döntsenek róla a személyzetisek. Használd bátran a Gerilla Önéletrajz technikákat, mert ahogy több ezer ügyfelünknél, biztos vagyok benne, hogy nálad is működni fognak!
