Szerinted ki az a munkatárs, aki ha ma bekopogtat egy cégnél, már aznap állást kínálnak neki? Legyen fiatal, vagy inkább a tapasztalat számít? Legyen diplomás? Beszéljen jól nyelveket? Legyen valami spéci tudása, ami nehezen megszerezhető a cégeknek? Mi az, ami ellenállhatatlanná tesz ma egy jelöltet? Már hallom, ahogy rávágod: legyen protekciója! Biztosan van ilyen is, …
Munkatársat keresünk Oktatásszervező / Ügyfélszolgálatos Munkatárs pozícióba. A Mentor Klubban olyan szakmai, digitális, személyiségfejlesztő és kommunikációs képzéseket biztosítunk elérhető áron, amivel ügyfeleink jelentősen előre tudnak lépni a karrierjükben. A Mentor Klub hallgatói jelenleg több mint 50 videós oktatóanyag, 30 élő egynapos tréning, és további 25 többhetes képzés keretben tudják fejleszteni magukat olyan témákban, mint például …
Álláslehetőség: oktatásszervező/ügyfélszolgálatos kollégát keresünk Read More »
Amikor karrier-tanácsadásra jönnek hozzám szakemberek azért, mert váltani szeretnének, nincsenek a helyükön vagy túl kevés a fizetésük, akkor szinte kivétel nélkül előjön egy alapvető hiba, ami miatt sokan nem jutnak A-ból B-be. A cikk elolvasása kb. 4 perc Mikor tanultál valami újat? Mi volt az utolsó képzés, amin részt vettél? Heti hány órát fordítasz az idődből …
Kinek a felelőssége, hogy képezzem magam? – A 70-20-10-es módszer Read More »
A koronavírus alaposan átformálta a világunkat és komoly változásokat hozott a munkaerőpiacon is. Felgyorsult a digitalizáció, elterjedt a home office, és bizonyos szempontból megnyíltak a határok a külföldi munkavállalásban is. Mindezt úgy, hogy még csak el sem kell költözni! A cikk elolvasása kb. 4 perc Munka és üzlet határok nélkül A sok negatív hatás mellett …
Hallottál már a digitális feudalizmus, digitális jobbágy, digitális nomád kifejezésekről? Ha esetleg nem, azt bizonyára te is észrevetted, hogy az elmúlt 10-15 évben egy komoly digitális térfoglalás zajlik a világban. Cégek versengenek az internet egy-egy darabkájáért és benne a felhasználókért, pont úgy, mint annak idején a földesurak a birtokokért. Mit jelent ez ránk nézve munka …
Mit tippelsz, 100 álláskeresőből ma Magyarországon hány ember helyezkedik el ismerősök útján? A helyes válasz 45-50! Az állások közel felét tehát kapcsolatok révén töltik be a cégek, ami akár jól is hangozhat, nem igaz? Én mégis azt mondom, ha ismerős hív egy állásba, STOP! Azonnal kapcsoljon be nálad a piros lámpa, és gondold meg háromszor, hogy mit lépsz! Máris elmagyarázom, hogy miért!
A legtöbb ember jól fizető állásról, felfelé ívelő karrierről, biztonságról, elismerésről ábrándozik, mégis mikor a konkrét lehetőségekre terelődik a szó egy tanácsadáson, csak úgy sorakoznak a “nem-ek” és az apróbetűs kiegészítések. Az egyik leggyakoribb mondat mostanában, amit hallok így hangzik: Egyet leszögezek az elején, az IT nem nekem való!
Szeretek minél több pozitív példát bemutatni a cikkeimben, és szerencsére akad is sikersztori bőven. Rendszeresen kapok köszönőlevelet ügyfelektől, sőt, a legváratlanabb helyeken lépnek oda hozzám emberek, hogy “Te vagy a Baráth András?! El se tudod képzelni, mennyit segítettél nekem a módszereiddel! Nekem is Gerillás önéletrajzzal sikerült elhelyezkednem.” 🙂 Ám az élet nem csak a dicséretekből áll! Bizony én is belefutok időnként kritikába, vannak küzdelmes konzultációk, dacos szakemberek, amikor úgy érzem, itt valami nagyon félrement, és nem az van az emberek fejében a munkámról, mint amit szerettem volna átadni. Úgy érzem, itt az ideje tiszta vizet önteni a pohárba, és eloszlatni néhány tévhitet a karrier-tanácsadással kapcsolatban.
“Biztosan jók a módszereid, és más fel tud velük készülni az álláskeresésre, de az én helyzetem más.” – Ha annyi tábla csokim lenne ahányszor ezt a mondatot hallottam álláskeresőktől, akkor már édességboltot nyithatnék. 🙂 A viccet félretéve, szerinted miért gondolja a legtöbb ember, hogy az ő helyzete speciális?
“Engedd el a negatív gondolatokat, és be fogod vonzani a jó állásokat! Bízz magadban, és téged fognak felvenni! Bárkiből lehet bármi! Az életkor csak egy szám a papíron! Higgy magadban, hisz olyan ügyes vagy!” – Bár ilyen egyszerűen menne ez az álláskeresésben is, nem igaz? Mi az, amit a motivációs guruk mindig elfelejtenek hozzátenni?