Kínálati oldal: Ilyen nagy hullámot már rég láttam
Ami a munkaerőpiaci helyzetet illeti, álláskeresői oldalon óriási az aktivitás. Ennek nyilván egyik oka a kormányváltás.
Hogy csak egy példát említsek: mi is több állást is meghirdettünk az utóbbi időben a Mentor Klubnál, és az egyik pozícióra kb. nyolc-tíz jelentkező is pályázott egy bizonyos cégtől.
Az ötödik önéletrajz után fogtam magam és kíváncsiságból rákerestem a cégre. Mi történt, hogy ennyi szakember “menekül” hirtelen onnan?
Természetesen volt egy tippem, ami gyorsan be is igazolódott: egy állami megrendelésekhez erősen kötődő cégről van szó, ahol most valószínűleg elzárták a pénzcsapot, és az emberek válatni kényszerülnek.
De nem csak ezektől a cégektől, hanem az állami szférából úgy általában óriási mozgolódás indult meg a piacon. Minisztériumoktól, háttérintézményektől, hivataloktól.
Nyílván ez egy szintig minden kormányváltás esetén természetes jelenség, de megmondom őszintén, ekkora dömpingre még én sem számítottam.
Pedig anno pályakezdőként már átéltem hasonlót. Második éve dolgoztam már (részben az egyetem mellett, majd az iskola befejezése után is) az ÁPV Rt-nél, ami a mostani Nemzeti Vagyonkezelő Zrt. jogelődje. Rengeteg ismerettségre tettem szert, mondhatom, hogy jó kapcsolatokat ápoltam a cégen belül, mikor is egy ösztöndíjnak köszönhetően egy szemeszterre kijutottam Amerikába, a Chicagoi tőzsdén gyakornokoskodtam.
Amikor visszatértem, az első csapatépítőn döbbentem tapasztaltam, hogy a távollétem alatt szinte a fél hivatal lecserélődött. Mindössze hat hónapig voltam távol, de szinte alig ismertem valakit, mire visszatértem…
Így megy ez, de nem szabad senkinek elkeseredni. Mindig van tovább.
Keresleti oldal: Óvatos gazdasági élénkülés
A jó hír, hogy nem az csak álláskeresői oldalon van “mozgolódás”. Talán a várható EU-s források megnyitásának hatására is, a versenyszférában érezhető egy óvatos létszámbővítés.
Ha most ránézel a Profession állásportálra, Te is látni fogod, hogy 18 500 körül van a meghirdetett pozíciók száma. Volt olyan hét, hogy 20 000 fölé is felkúszott már a hirdetések száma, ami rekord magas.
Viszonyításképp: a Covid után, 2021 nyarán ment fel először újra 16 000 fölé a hirdetések száma, ami akkor kb. a duplája volt a koronavírus alatti számoknak. Ez a 16-17 000 körüli szám sokáig tartotta magát a piacon, most pedig egy óvatos, de biztos emelkedés látszik. Stabilan 18 000 felett járunk most már hetek óta.
Ez jó hír. Vegyük észre, mert optimizmus nélkül nem érdemes az állásváltásba belevágni.
Mit üzennek ezek a számok?
Két dolgot:
1) Hiába nagy a verseny, ha most szeretnél váltani vagy megszűnt a munkád, és több ügyfelemhez hasonlóan Neked is gyorsan új állást kellene találnod, akkor igenis VAN OKOD BIZAKODNI.
Van élénkülés a munkáltatói oldalon is.
2) Hiába van nyár, egyáltalán NINCS UBORKASZEZON A TOBORZÁSBAN.
A közhiedelemmel ellentétben nyáron sincs leállás. Maximum visszaesik kicsit a kiválasztás tempója a szabadságolások miatt, de nincs olyan, hogy nyári uborkaszezon. Ha emiatt halasztanád az állásváltást, akkor sajnos a saját dolgodat nehezíted meg. Egyetlenegy uborkaszezon létezik a toborzásban, ez pedig a karácsony időszaka.
Érdemes mindenkinek odalépnie a gázra
A legfontosabb tanácsom tehát nyárra: Ne halogasd pályázást!
Még a legjobb szakembereknek is egy intenzívebb álláskeresésre kell felvérteznie magát.
Ha nyáron nem is akarsz még dolgozni, mert tegyük fel, akarsz magadnak pár hét nyugit és csak szeptembertől váltanál, akkor is érdemes már most elkezdeni nézelődni, mert még a jó módszerekkel is átlag 2-2,5 hónapra bizony most szükség lesz a Neked való legjobb állások felkutatására és az interjúzásra.
Akármilyen jó szakember vagy, az álláskeresés minimum egy fél állásnyi elfoglaltságot jelent, ha igazán jól (jó pozícióval, jó fizetéssel, nem megbánva) akarsz kijönni belőle.
Rengetegen keresnek most állást, és ez ősztől csak fokozódni fog, hiszen a legtöbben szeptemberre ütemezik a váltást. Szeptember 1. az a kis január 1. az álláspiacon. Mindenki ősszel akar új állást.
Ezért akár a közszférából akarsz a versenyszférába váltani, akár a versenyszférából egy stabilabb, jobban fizető pozícióba vágysz, mielőbb vesd bele magad a keresésbe, és alaposan vértezd fel magad a “harcra”:
- Jól megírt önéletrajz kell.
- Versenyszférában keresett, modern tudás, szoftverismeret kell.
- Frissített LinkedIn profil kell.
- És nem lesz elég csak a Professionon keresgélni. A pozíciók 80-85%-át továbbra sem drága hirdetések útján töltik be a cégek. Fontos, hogy ismerd az összes többi álláskeresési technikát is és használd is őket.
Egy kicsit el is ment a kedved az álláskereséstől? 🙂
Remélem, hogy nem, mert hidd el, mindez villámgyorsan elsajátítható.
A felkészüléshez szeretnék adni neked egy kis segítséget, ezért a következő (szerda esti) ingyenes, online mini-tréningemen részletesen bemutatom a Gerilla önéletrajzírás menetét, illetve megmutatom, hogyan tudod Te is rekordidő alatt megtalálni és elnyerni azokat az állásokat, ahol a legjobb eséllyel és legjobb feltételekkel fogsz tudni elhelyezkedni. Az előadásban kitérek az államis zférából a versenyszférába pályázók speciális helyzetére is. Gyere és csatlakozz az ingyenes, online tréninghez Te is, itt tudsz egy kattintással regisztrálni. ››
Használd a Gerilla módszereket, mert működnek!
Hajrá, sok sikert! Mielőbbi elhelyezkedést és szép nyarat kívánok Neked!
