Újrakezdés 40 évesen, vezetői pozíció után juniorként
Nyáron járt nálam tanácsadáson István, aki operatív vezetőként dolgozott egy KKV-ban. Lassan 10 éve volt a cégnél, a fizetése természetesen hétszámjegyű, a munkájával nagyon elégedettek voltak.
Istvánra lehet azt mondani, hogy egy született menedzser típus: könnyen átlátja a struktúrákat, rendszereket, folyamatokat, és gyorsan is dönt.
Egy dolgot utált csak: embereket vezetni.
Azért jött el hozzám tanácsadásra, mert rájött, hogy nem akart soha ekkora felelősséget, és nem akar többé két tűz között – a beosztottai és a tulajdonosok között – őrlődni:
“Gabi, én projekteken, csapatban, és lehetőleg távmunkában szeretek dolgozni, a lehető legtávolabb a konfliktusoktól.”
Átnézve a pályafutását, természetesen több új irány is szóba jöhetett nála, de végül az SAP mellett tette le a voksát. A korábbi munkakörében is használta már az SAP kisvállalati verzióját, imádta az egész rendszert, pillanatok alatt keyuser lett belőle, így hát lelkesen vágott bele a SAP többi moduljának megtanulásába is.
Még nyáron elvégezte az SAP MM és pár másik modulját a Mentor Klubban, egy kis SAP programozásba is belekóstolt, szeptemberben pedig már egy új állásban találta magát junior SAP tanácsadó pozícióban. Egyelőre fele annyi fizetéssel, kezdőként, de kivirulva, tele új tervekkel.
“Menedzserként visszacsöppenni egy junior pozícióba közel 40 évesen nagyon furcsa élmény, de egyáltalán nem bántam meg. Úgy érzem, hogy életemben először dolgozom olyan munkakörben, ami igazán érdekel.“
István története nem egyedi. Szinte minden héten van egy olyan konzultációm, ahol szó szerint elsírja magát ügyfelem, mert úgy érzi, nem bírja tovább az “aranykalitkát”.
Ami másnak probléma, az Neked az álmod?
Szinte hallom, ahogy néhányan most felszisszennek: “Bárcsak én is unatkozhatnék milliós fizetéssel valami hivatalban!”, és nagyon is igazad van abban, hogy megalázó fizetéssel, megbecsültség nélkül nem beszélhetünk álommunkáról semmilyen formában.
Ne felejtsd el a pénzt, sőt, ha nem jössz ki hó végén a fizetésből, igenis keress magadnak jobban fizető állást és stabilabb céget mihamarabb. (Ingyenes segítség, ha gyorsan új és jól fizető állás kell! Ismerd meg a Karrier Hack módszert! ››)
DE! és ezt soha ne spórold el: ne hagyd ki a pályaorientáció egyik halmazát sem!
Te legyél az első helyen!
Váltani mindig kemény döntés, de ha stratégiában gondolkodsz, akkor a vágyaiddal kezddl!
Mindig az az első kérdés, hogy milyen számodra az “álommeló?”
- Hol, hogyan és mennyit akarsz dolgozni 5-10 év múlva?
- Milyen felelősséget szeretnél vállalni?
- Mennyit akarsz keresni?
A pályaorientáció alapja Te magad vagy és a preferenciáid, amiben hosszútávon ki tudod teljesíteni magad.
Olyan ez, mint mikor a GPS-be beírod a célállomást.
Amíg a cél nincs meg, nem lesz előtted semmilyen útvonal. Viszont ha a célod tiszta, akkor már tudod, hogy mit kell ehhez tanulni, milyen irányokba érdemes egyáltalán elindulni, milyen szakmai csoportokba érdemes belépni, és milyen munkakörökben lehet gondolkodni.
És van egy lesújtó hírem…
A célt vagy magadnak kitalálod, vagy más álmát valósítod meg!
Természetesen a karriercéljaid néha változhatnak. Az is oké, ha időről-időre felülíródik az 5-10 éves kép nálad. Mire gondolok?
– Lehet, hogy most azt érzed, Neked a pénz, a vezetővé válás a legfontosabb, de aztán jöhet egy pont, és rájössz, hogy innentől első a család: vezetői helyett inkább szakértői karriert szeretnél építeni.
– Vagy lehet olyan, hogy eddig simán bejártál minden nap az irodába, de aztán egyszer csak az idős szüleid közelébe kell költöznöd, és máris a home office lesz számodra a legfontosabb.
Sőt, kapaszkodj meg, volt olyan korai nyugdíjas (FIRE) ügyfelem, aki 40 éves korára teljes anyagi függetlenséget teremtett magának. Már vagy 5 éve nem dolgozott, mikor megszületett a kislánya, ő pedig azon kapta magát, hogy nem lesz ez így jó példa, amit mutat a lányának. Nem akarja, hogy a gyerekei ne tudják meg, mi az, hogy apa dolgozik, mi az, hogy értelmet adó munka. Érted már?
A karrierben az a jó, hogy optimális esetben nincs csak ez, vagy csak az. Ha okosan tervezel, stratégiában gondolkodsz mindig ott az ÉS-ÉS lehetősége:
- Milliós fizetés ÉS vezetői felelősség helyett szakértői pálya
- 100% távmunka ÉS külföldre bedolgozva nyugat-európai kereset…
Visszatérve ügyfelemre és az átmenetileg lefelezett fizetésére:
Senki nem szeret visszalépni, de néha rövid távon ez a jó döntés
Lehet, hogy most Istvánnak egy-két évig anyagilag visszalépés lesz a váltás, de minden szempontot figyelembe véve, hosszú távon meg fogja érni neki. Miért?
1. Mert van egy átgondolt útcélja, amit be tudott írni a GPS-ébe.
2. Ehhez talált egy kék-óceános, keresett szakterületet, ahol idővel ugyanolyan jól fog keresni, mint menedzserként: SAP tanácsadóként 2 éven belül újra 2 millió forint környékén lesz a fizetése.
3. És mindezt vezetői felelősség helyett megbecsült szakértőként érheti el.
Vagyis a helyére kerül a karrierjében!
Hát nem ez a legfőbb célja mindenkinek?
Ha szeretnél Te is egy motiváló, új célt a karrieredben, vagy csak szeretnéd megtalálni a Neked való, jól fizető állásokat, jövőálló szakterületeket, akkor gyere és csinálj egy komplett karriertervezést a segítségünkkel! A Karrier Hack előadást interneten tartjuk, a részvétel ingyenes, és pontosan azt a módszert fogjuk megtanítani Neked, ami Istvánnak és sok ezer sikeresen elhelyezkedő ügyfelünknek segített az előrelépésben. Iratkozz fel a webinárra itt, és találd meg a Neked való utat! ››
