Mentor Klub bejegyzések
Amikor a főnök visszatart…
Szeretnél fejlődni, előrelépni, de a főnököd nem támogat? Ahelyett, hogy képzésekre küldene, motiválna, inkább még vissza is húz? Kevés dolog veszélyesebb a karrieredre, mint amikor épp az tart vissza, akinek egyengetnie kellene az utadat.
Az AI tényleg kezdi kitúrni az irodai dolgozókat az állásukból?
Ha figyeled a munkaerőpiaci híreket, feltűnhetett, hogy egyre több nagy cég jelent be leépítést. Az Amazon, a Microsoft és más óriások is dolgozók ezreit küldik el, és már nem a klasszikus tech-pozíciókból, hanem zömében irodai munkakörökből. Nem árt ezeket a híreket komolyan venni, mert ebben bizony már a Mesterséges Intelligenciának is vaskosan benne lehet a keze…
Miért nem látod a saját sikereidet a munkában?
Tanácsadásokon van egy kérdés, amit rendszeresen felteszek: „Mi az a 2–3 eredmény, amit életed szakmai sikerének tartasz?” Döbbenet, de tízből kilenc ember nem tud válaszolni. Nem azért, mert nem lenne mit mondania. Hanem mert észre sem veszi a saját értékeit…
Állást akarsz… vagy csak reménykedsz?
Tényleg szeretnél váltani? Szeretnél jobb fizetést, jobb munkát vagy csak elhiteted magaddal, hogy teszel érte? Sajnálom, de ez a csúf igazság: A legtöbb ember valójában nem eltökélt álláskereső — csak reménykedő.
Miért nem hívnak interjúra 45 év felett?
Te is úgy érzed, mintha rád zárult volna néhány ajtó a munkaerőpiacon? Egyik ügyfelem a következő mondattal nyitott a személyes tanácsadáson: „mielőtt elmegyek birkapásztornak, tudni akarom, hogy 50 évesen is van-e még élet.” Több hónapja fejleszti magát adatelemzés képzésekkel a Mentor Klubban, de az egyik ismerőse most elkeserítette, mert szerinte 35 év felett úgysem veszik már fel Üzleti Intelligencia területre. Jönnek a fiatalok, őket akarják a cégek. Olcsóbbak, ügyesebbek, alakíthatóbbak – és a munkáltatók most megtehetik, hogy válogassanak. Vajon valóban így van? Az álláspiac tényleg ennyire az életkor alapján szelektál mostanság? Van egy rossz és egy jó hírem is ezzel kapcsolatban.
A karrierépítés matematikája: hogyan növeld az esélyed a sikerre?
Pár éve került a kezembe Gregory Zuckerman könyve, a The Frackers (magyarul: A palagázbárók). Nemrég hangoskönyvként újra elővettem, és megint ledöbbentett, mennyire fontos képlet van benne, ami a karrieredben éppúgy érvényes, mint az élet többi területén…
Az állásinterjú 80–20 szabálya: ezért bukik el a legtöbb introvertált pályázó
Hónapok óta pályázol, és azt érzed, hogy semmi nem sikerül? Lehet, hogy nem az önéletrajzod rossz, nem a tapasztalatod kevés, nem a végzettség hiányzik, hanem egy apró, láthatatlan viselkedés az interjún, ami mindent lenulláz — még akkor is, ha amúgy pont te lennél a legjobb választás.
Te meddig akarsz még dolgozni?
Ha lenne egy bankkártyád, amin mindig annyi pénz van, amennyire épp szükséged lenne, felmondanál? Soha többet nem dolgoznál? Ha a válaszod: igen, azonnal kilépnék, akkor ez a cikk neked szól.
Kell AI-tudás az álláskereséshez?
Te is úgy gondolod, hogy kár ez a nagy felhajtás a Mesterséges Intelligencia körül? Az AI-lufi előbb-utóbb ugyanúgy kipukkan, mint anno a Dotcom buborék? Lehet, hogy igazad van, de egyet ne felejtsünk el: Dotcom befektetői lufi ide vagy oda, az internet végül mégiscsak meghódította a világot, nem igaz? Internet nélkül ma már nincs semmi, és ugyanez a helyzet a Mesterséges Intelligencia kapcsán is. Vannak, akik az AI miatt veszítik el az állásukat – és vannak, akik épp emiatt kapnak újat. Hogy mi dönt a két sors között? Mutatom a legfrissebb álláspiaci tapasztalataimat.
A pozíció nem egyenlő az értékeddel!
Egy felsővezető mondta nekem nemrég: „Most, hogy megszűnt az állásom, olyan mintha kihúzták volna alólam a talajt.” Ismerős érzés neked is? Nekem is megvan, de vajon mi áll mögötte? És miért vedd nagyon komolyan a karrieredben?
Szeretnél előrelépést a karrieredben? Gondolkodj rendszerekben!
Szokták tőlem kérdezni üzleti körökben, hogy mi a céges erősségünk? Minek köszönhető, hogy ilyen klasszul tudjuk építeni a Mentor Klubot? Nem kell sokat töprengenem a válaszon: rendszerekben gondolkodunk! És pontosan ezt ajánlom neked is a karrieredben.
Mi a te sztorid? – Ezért nem működik az önéletrajz történet nélkül
Van, aki adatokat sorol, és van, aki történetet mesél. A különbség? Az utóbbiakra emlékszünk. Akár egy előadáson, akár egy állásinterjún, akár a karrieredről van szó: mindig az dönt, hogyan meséled el a saját sztoridat.
Ezért nem tudsz előrelépni a munkahelyeden – pedig látszólag mindent jól csinálsz
Egy nagyon tipikus karrierelakadásra szeretném felhívni a figyelmedet. Ha úgy érzed nem halad a pályád, valahogy meg vagy rekedve a cégednél, akkor könnyen lehet, hogy ez a magyarázat rá.
Ezért nem jutsz át már az első 5-8 másodpercen sem az önéletrajzoddal…
Több mint 20 éve vagyok HR-es. Azt hiszem, tényleg mindenféle pályázatot láttam már a pályafutásom során. De hogy 2025-ben még mindig itt tartunk, az azért bevallom, engem is megdöbbentett…
Mit jelent a normális élet 2025-ben?
Sokan azt hiszik, hogy szerények az elvárásaik, amikor csak egy stabil munkát, normális fizetést és egy nyugodt életet szeretnének. Na, de mit is jelent pontosan a „normális élet” 2025-ben?
Fontos a fejlődés számodra?
Lépj szintet a Karrier Hack módszer segítségével!
Ismerj meg egy újfajta karriertervezési módszertant, amellyel minden eddiginél gyorsabban érheted el karriercéljaidat! Végre tisztán láthatod, hogy mi az az értékes tudás, ami kiemel téged az álláspiacon.
- Ha többet akarsz keresni,
- Ha pályamódosítást szeretnél (esetleg állami szférából versenyszférába átevezni),
- Ha érdekesebb munkát szeretnél,
- Ha tanulni szeretnél, de nem feltétlenül tudod, hogy mit,
- Ha szeretnéd kihasználni a digitális változásban rejlő lehetőségeket,
- Ha jobb feltételekkel szeretnél dolgozni: több home office-szak, jobb fizetéssel, kiegyensúlyozottabb munka-magánélettel,
- Vagy csak szeretnél egy normális bejelentett állást, ahol nem cseszeget a főnök…
akkor gyere és csatlakozz az ingyenes, élő, online előadásomhoz!