2025 nem a fizetésemelések éve lesz
Ahogy a korábbi cikkben részletesen is bemutattam, 2025-ben Magyarországon nem igazán számíthatunk túl nagy fizetésemelésekre. Hiába emelkedett a minimálbér 9%-kal, mivel a hivatalos infláció 3-4% körül mozgott 2024 végén, ezért a cégek is ezt a 3-4-5%-os emelést fogják megadni a munkavállalóknak.
Már aki ad. Sok cég ugyanis továbbra sem tud, vagy nem akar fizetéseket emelni. Az elmúlt évek tapasztalatai alapján a legtöbb vállalat béremelései messze elmaradtak a valós inflációtól. Sok ügyfelem panaszkodott arra, hogy évek óta nincs sem inflációkövető, sem egyéb jellegű emelés. A magyarázat mindig kéznél van: hol a Covid, hol az energiaárak, hol más körülmények miatt. Kifogásokban nincs hiány, de ez a dolgozókat aligha vigasztalja, nem igaz?
Mit lehet ilyenkor tenni?
Van egy egyszerű technika, ami nagyon jól működik akkor is, ha alapvetően elégedett vagy a céggel, jól kijössz a főnökkel és a csapatoddal, vagyis nem szeretnél munkahelyet váltani. Az ügyfeleim 70-80%-ban eredményesen tudják használni a következő trükköt, tegyél egy próbát Te is!
A technika pofon egyszerű: kezdj el komolyan állást keresni!
Nem valós váltási szándékkal, hanem azért, hogy legyen friss ajánlat a zsebedben.
A meglévő munkád mellett kezdj el profin pályázni. Ne csak így ímmel-ámmal, hanem tudatosan. Felkészülve, ütősönéletrajzzal, profi álláskeresési-és bértárgyalási technikákkal, jól összerakott LinkedIn profillal.
Ha így csinálod az álláskeresést, biztos lehetsz benne, hogy fogsz kapni a mostani fizetésednél jobb ajánlatot, amivel aztán magabiztosan mehetsz vissza a főnöködhöz.
Egy dolog nagyon fontos: semmiképp se követelőzz, ne szorítsd sarokba a vezetőd, csak mondd el egyszerűen a tényeket.
“Főnök, az a helyzet, hogy megtaláltak a LinkedInen. Kíváncsi voltam a részletekre, leültünk a céggel tárgyalni, és az lett a vége, hogy kaptam tőlük egy ajánlatot: 30%-kal több fizetést kínálnak, mint a jelenlegi bérem. Nem szívesen váltanék, mert jól érzem itt magam, de nem lehetek a saját magam ellensége sem. Te is tudod, hogy mennyire emelkedtek az árak az elmúlt években. Akkor tudnék maradni, ha valahogy bezárnánk ezt az ollót. Mit gondolsz, mik a lehetőségek?”
Talán most azt mondod, hogy fúú, ez azért nem fair. Ez tulajdonképpen egy ultimátum a cégnek. De a helyzet az, hogy mindenki pénzért dolgozik. Ha kiderül, hogy sokkal többet ér a munkád, mint amennyit jelenleg hazaviszel, akkor ezzel a cégednek is tisztában kell lennie.
Most már egyre inkább benne van a gyakorlatban, hogy ha egy jól teljesítő munkavállaló kap egy ajánlatot kívülről, és ezt nem egy pofátlan, követelőző stílusban tálalja, akkor igenis megpróbálják foggal-körömmel megtartani a cégek, és jelentősen megemelik a bérét.
Ez ma már mondhatom, hogy ez szinte egy általános gyakorlat: tízből nyolc ügyfelemnél működik. Neked is szívből ajánlom akkor, ha nem akarsz céget váltani, vagy nem tudsz/nem szeretnél vezetői pozícióba kerülni, de szeretnél 2-3 hónapon belül látható fizetésemelést elérni.
Ha pedig a céged teljesen elutasító, minden próbálkozásod ellenére nem akar fizetésemelést adni neked, akkor legfeljebb elfogadod az ajánlatot. Számodra mindenképp win-winnel fog végződni a történet. Te ebből csak jól jöhetsz ki!
Mi legyen az első lépés, ha szeretnél nagyobb fizetésemelést 2025-ben?
Ha szeretnéd kipróbálni a fenti módszert, akkor kezdd el mielőbb a felkészülést a profi álláskeresésre. Ajánlom figyelmedbe az ingyenes, online önéletrajzíró workshopomat, ahol megtanítom Neked a Gerilla önéletrajzok minden csínját-bínját. A mini-tréning ingyenes, csak regisztrálnod kell rá, és otthonról, kényelmesen követheted. ››
Ha van egy ütős önéletrajzod, abból már összerakhatod a profi LinkedIn oldaladat, amivel sokkal több megkeresést fogsz kapni, sokkal több interjúra tudsz bejutni, és nagy eséllyel kapsz is jó ajánlatokat.
Hajrá, sok sikert, eredményes bértárgyalásokat kívánok Neked!
