Baráth András

Magyarország vezető senior karrier-tanácsadója, a Karrier Hack módszer megalkotója

András álmodta meg és hozta létre a Gerilla Önéletrajz Műhelyt, majd a Gerilla Mentor Klubot azzal a céllal, hogy szakemberek ezreinek segítsen sikeresen elhelyezkedni, pályát váltani és előrelépni a karrierjükben .

Ő dolgozta ki a Karrier Hack módszert, amely ma már több ezer embernek segített magabiztosan új munkahelyet találni , nagyobb fizetést elérni , vagy éppen megtalálni a hozzájuk illő szakmai irányt .

Előadásait évente több mint 22 000 álláskereső követi élőben vagy online. A Gerilla Mentor Klubban évente legalább 700 személyes tanácsadást tart karrier-tanácsadó kollégáival együtt, és közel 9000-en tanulnak aktívan az online képzési rendszerükben. A tagok megtanulnak ütős önéletrajzot írni, meggyőzően szerepelni állásinterjún, felépíteni egy versenyképes LinkedIn-profilt, és – talán a legfontosabb – megtalálni a számukra megfelelő szakmai irányt.

A Mentor Klubban ma már több mint 240 különféle képzés érhető el , amelyek gyakorlati tudást adnak keresett területeken, mint például Excel, SAP, Jira, Power BI, SQL , vagy akár angol és német nyelvtudás fejlesztése.

András egyedülálló rálátással bír a munkaerőpiaci trendekre , a keresett képességekre és a karriert előmozdító tanulási lehetőségekre . Tudását és tapasztalatát a Mentor Klub minden tananyagában és személyes tanácsadásába beleteszi – így a tagok nemcsak állást találnak, hanem jobb, személyre szabott karrierutat is építenek maguknak .

Az elmúlt 15 évben több ezer álláskeresőnek mutatta meg , milyen eszközökkel lehet igazán jó pozíciót megszerezni – és hogyan lehet tudatos tanulással és karrierdöntésekkel valódi ugrást elérni fizetésben, megbecsülésben és önbizalomban .

Mitől lesz több fizetésed?

Te is azt gondolod, hogy a jó fizetés leginkább a cég korrektségén múlik? Sokan esnek abba a hibába, hogy úgy vélik, az elérhető fizetés pusztán szerencse, vagy a munkaadó nagylelkűségének függvénye. Márpedig Magyarországon nem nagylelkűek a cégek, az olcsó munkaerőre hajtanak, ezért aztán nem is lehet tisztességes munkával jól keresni. A valóság azonban az, hogy …

Mitől lesz több fizetésed? Read More »

Ennyi, fuccs a programozó suliknak: már nem érdemes IT-t tanulni?

Rendszeresen kapok olyan kérdést az előadásaimon, hogy mennyire marad kék óceán terület az IT, érdemes-e még informatikát, digitális dolgokat tanulni, mikor sorra jönnek a hírek az IT-szektort súlytó elbocsátásokról, az AI térnyeréséről, és már nem csak a Green Fox, de a CodeBerry programozó suli is bezárt. Pár év, és nem lesz szükség IT-s szakemberekre, a …

Ennyi, fuccs a programozó suliknak: már nem érdemes IT-t tanulni? Read More »

Felnőttképzés – Változások

Főbb változásaink: 2024. január 01-től Felnőttképzési törvény hatálya alá tartozó képzések, tréningek indítására kerül sor, ezen képzések FAR adatszolgáltatásra kötelezettek, mely adatszolgáltatást folyamatosan teljesítünk.  Mit is jelent ez számotokra? Milyen változásokat láthattatok a Honlapon a Felnőttképzés szabályainak betartása érdekében? 2024. januárjától több változást vehettetek észre weblapunkon. Részletesebb képzési adatlapokat láthattatok, módosult Általános Szerződési Feltételek, mely …

Felnőttképzés – Változások Read More »

Milyen munkaerőt keresnek a cégek?

Szerinted ki az a munkatárs, aki ha ma bekopogtat egy cégnél, már aznap állást kínálnak neki? Legyen fiatal, vagy inkább a tapasztalat számít? Legyen diplomás? Beszéljen jól nyelveket? Legyen valami spéci tudása, ami nehezen megszerezhető a cégeknek? Mi az, ami ellenállhatatlanná tesz ma egy jelöltet? Már hallom, ahogy rávágod: legyen protekciója! Biztosan van ilyen is, …

Milyen munkaerőt keresnek a cégek? Read More »

Álláslehetőség: oktatásszervező/ügyfélszolgálatos kollégát keresünk

Munkatársat keresünk Oktatásszervező / Ügyfélszolgálatos Munkatárs pozícióba. A Mentor Klubban olyan szakmai, digitális, személyiségfejlesztő és kommunikációs képzéseket biztosítunk elérhető áron, amivel ügyfeleink jelentősen előre tudnak lépni a karrierjükben. A Mentor Klub hallgatói jelenleg több mint 50 videós oktatóanyag, 30 élő egynapos tréning, és további 25 többhetes képzés keretben tudják fejleszteni magukat olyan témákban, mint például …

Álláslehetőség: oktatásszervező/ügyfélszolgálatos kollégát keresünk Read More »

Kinek a felelőssége, hogy képezzem magam? – A 70-20-10-es módszer

Amikor karrier-tanácsadásra jönnek hozzám szakemberek azért, mert váltani szeretnének, nincsenek a helyükön vagy túl kevés a fizetésük, akkor szinte kivétel nélkül előjön egy alapvető hiba, ami miatt sokan nem jutnak A-ból B-be. A cikk elolvasása kb. 4 perc   Mikor tanultál valami újat? Mi volt az utolsó képzés, amin részt vettél? Heti hány órát fordítasz az idődből …

Kinek a felelőssége, hogy képezzem magam? – A 70-20-10-es módszer Read More »

A Covid forradalma: távmunka külföldre

A koronavírus alaposan átformálta a világunkat és komoly változásokat hozott a munkaerőpiacon is. Felgyorsult a digitalizáció, elterjedt a home office, és bizonyos szempontból megnyíltak a határok a külföldi munkavállalásban is. Mindezt úgy, hogy még csak el sem kell költözni! A cikk elolvasása kb. 4 perc Munka és üzlet határok nélkül A sok negatív hatás mellett …

A Covid forradalma: távmunka külföldre Read More »

Digitális földművelés – az új jövő

Hallottál már a digitális feudalizmus, digitális jobbágy, digitális nomád kifejezésekről? Ha esetleg nem, azt bizonyára te is észrevetted, hogy az elmúlt 10-15 évben egy komoly digitális térfoglalás zajlik a világban. Cégek versengenek az internet egy-egy darabkájáért és benne a felhasználókért, pont úgy, mint annak idején a földesurak a birtokokért. Mit jelent ez ránk nézve munka …

Digitális földművelés – az új jövő Read More »

Vigyázz az ismerősökkel!

Mit tippelsz, 100 álláskeresőből ma Magyarországon hány ember helyezkedik el ismerősök útján? A helyes válasz 45-50! Az állások közel felét tehát kapcsolatok révén töltik be a cégek, ami akár jól is hangozhat, nem igaz? Én mégis azt mondom, ha ismerős hív egy állásba, STOP! Azonnal kapcsoljon be nálad a piros lámpa, és gondold meg háromszor, hogy mit lépsz! Máris elmagyarázom, hogy miért!

Bocs, engem az IT nem érdekel!

A legtöbb ember jól fizető állásról, felfelé ívelő karrierről, biztonságról, elismerésről  ábrándozik, mégis mikor a konkrét lehetőségekre terelődik a szó egy tanácsadáson, csak úgy sorakoznak a “nem-ek” és az apróbetűs kiegészítések. Az egyik leggyakoribb mondat mostanában, amit hallok így hangzik: Egyet leszögezek az elején, az IT nem nekem való!