Fő feladat: a Mentor Klub képzéseinek, tréningjeinek szervezése, oktatókkal való kapcsolattartás
Jelentkezési határidő: 2025. augusztus 3. 22 óra
Közeleg egy fontos határidő: 2026. június 7-ig minden EU-tagállamnak, így Magyarországnak is át kell ültetnie a bérátláthatósági irányelvet a jogrendjébe. Ez azt jelenti, hogy a munkáltatóknak többek között már az álláshirdetésben fel kell majd tüntetniük a pozícióhoz tartozó várható fizetést vagy bérsávot. Mit is jelent ez pontosan, és vajon tényleg olyan jó lenne-e, ha mindenki mindenki fizetését szabadon megismerhetné? Gyere és gondolkodj velem hangosan!
Mennyivel korrektebb lenne, ha minden cég kiírná már az álláshirdetésben, hogy mennyit hajlandó fizetni egy pozícióért, nem igaz? És mennyivel könnyebb lenne mindig nettóban számolni, hiszen ez az, ami ténylegesen megérkezik a számládra! Bárcsak ilyen egyszerű lenne az egész…!
Aki azt mondja, hogy a pénz nem fontos, az hazudik. Ne legyünk álszentek, igenis fontos, hogy mennyit viszel haza hó végén, DE az legalább annyira fontos, hogy jól is érezd magad a munkában, passzoljon a személyiségedhez, és hosszú távon is értelmet találj benne. Ez bizony sokszor nehéz döntések elé állíthat a karrieredben. Íme egy tanulságos eset, amiből Te is erőt meríthetsz!
Tudtad, hogy profi bértárgyalással 25-30%-kal magasabb fizetést is kialkudhatsz magadnak? De mi történik, ha a megpályázott állás helyett egy másik pozíciót ajánlanak? Vagy ha már elfogadták a bérigényedet, de később mégis emelnéd? Hogyan érheted el azt, hogy minden esetben Te legyél nyerő pozícióban a tárgyalóasztalnál?
Bárcsak minden szakember elhinné végre, hogy igenis tudja befolyásolni a fizetése mértékét! Magyarországon is lehet jól keresni, és nem csak több diplomával, nem csak felsőfokú angol nyelvtudással, és nem csak programozói állásokban. Kövesd a tanácsaimat, és keress Te is jobban!
Nem csak karrier-tanácsadóként, de cégvezetőként is érdekes számomra az idei fizetésemelések kérdése. Valahogy nem jönnek ki a számok…
Ha azt mondom többmilliós fizetés, céges autó, izgalmas feladatok, irigylésre méltó karrier, akkor fogadjunk, hogy az első, ami eszedbe jut, az minimum egy nagyvállalati menedzseri állás. Ha nem 2025-öt írnánk, akkor azt mondanám, tökéletesen igazad van. Az idők azonban változnak.
Te reaktív vagy proaktív üzemmódban működsz a munkahelyeden? Nem mindegy, mert nemcsak a fizetésemelésed, de a karriered múlhat rajta! Hagyd a csudába a túlórákat, inkább dolgozz ezen!
Egyre gyakoribb jelenség, hogy a cégek magasabb fizetésekkel próbálják elcsábítani a külsős szakembereket, míg a hosszú évek óta kitartó, lojális munkatársak sokszor jóval alacsonyabb juttatásokkal szembesülnek. Ez azt jelenti, hogy ha többet akarsz keresni, érdemes gyakran munkahelyet váltanod? Óvatosan a következtetésekkel – nem biztos, hogy ez a legjobb stratégia. Nézzük, mit érdemes mérlegelned!