Kiindulási pont számokban
Ami biztos, az a minimálbér emelkedésének mértéke:
- A minimálbér 2025-ben: bruttó 290 800 forint (9%-os emelés), nettó összege 193 382 forint.
- A garantált bérminimum 2025-ben: bruttó 348 800 forint (7%-os emelés), nettó összege 231 000 forint.
- Az utolsó adat szerint – 2024 őszén a teljes munkaidőben alkalmazásban állók bruttó átlagkeresete 627 400 forint volt, ami 12,5%-kal haladta meg az egy évvel korábbit.
Akkor ez most azt jelenti, hogy legalább 7-10%-kal kéne emelkednie minden munkavállaló bérének?
Igen, a korrekt ajánlat ez lenne!
Attól tartok azonban, hogy ez korántsem lesz általánosan érvényes.
Karrier-tanácsadóként többszáz szakemberrel beszélgetek évente, látom hogy alakulnak a fizetéseik. Tudom azt, hogy az előző években milyen mértékű fizetésemelést kaptak az őrült inflációban.
Ezek alapján sajnos ki kell ábrándítsalak: a legtöbb munkáltatónál biztosan nem lesz 7-10%-os fizetésemelés idén sem. Az, aki többet keres a minimálbérnél, egész biztosan nem számíthat kétszámjegyű kompenzációra.
Tavaly például sok szakember egyáltalán nem kapott emelést – nagyon sokan konkrétan semmit, vagy kb. 3-4% körüli emeléseket láttunk a legtöbb munkahelyen a 15-18%-os drágulás mellett is.
2025-ben annyival sötétebb a kép, hogy a munkáltatóknak most megvan az a hivatkozási alapja, hogy 2024 végére az infláció lecsökkent 3-4%-ra.
4% inflációban a 3-4%-os fizetésemelés rendben van – mondhatja a főnököd. És sajnos mondják is sok helyen.
Mi ezzel a nagy probléma?
Te is pontosan tudod, hogy az elmúlt pár évben a kumulált infláció az 50-60%-ot is elérte – és ez akkor még csak a hivatalos adat. De például a lakhatás – a lakbérek és a lakások ára ennél is jobban drágult, és még sorolhatnám.
Keresel 50-60%-kal többet, mint 3-4 éve? Akkor vajon a 3-4% emeléssel mire mész?
Ráadásul hiába esett vissza az infláció, az árak nem mentek ilyen mértékben vissza!
Az emelt árak ugyanúgy velünk maradtak, és soha nem is fognak már visszazuhanni.
Mit tudsz tenni, hogy jobban keress?
Ha év elején megkapod a bérpapírt, és Te is azt látod, hogy bizony megint be kell érned 3-4%-kal, netán a semmivel, akkor érdemes komolyan elgondolkodnod a váltáson.
És nem csak egy egyszerű munkahelyváltáson!
Nagyon sok embernek az a zsigeri reakciója év elején az, hogy oké, akkor elkezdek más cégekhez pályázni, mert aki kívülről jön, az mindig jobb alkupozícióban van. Igazad van, ez is egy megoldás lehet, de számolj azzal, hogy ha nem is vagy annyira jól megfizetve a mostani helyeden, akkor is egy sima munkahelyváltással 15-20, max 25%-os fizetésemelést tudsz elérni a legjobb esetben is. Most nem igazán dübörög a gazdaság, még ez a 25% is kérdéses, de az igazi kérdés az, hogy Neked elég-e a 20-25%?
Ha ennél nagyságrendekkel többet szeretnél kialkudni magadnak, ahhoz egy egyszerű munkahelyváltás most kevés.
Hogyan tudsz 60-70% emelést, vagy akár dupla annyi bért elérni?
Két út áll előted:
A) A hagyományos módszer, hogy felfelé lépsz: vezetői állásokat pályázol meg.
A vezetői karrier továbbra is a legegyértelműbb módja a fizetésemelésnek, ugyanakkor nyilvánvaló, hogy itt a legnagyobb a verseny, itt a legnagyobb a könyöklés, bizony fel kell venni a kesztyűt, amihez talán neked sincs semmi kedved…
B) A jó hír az, hogy van még egy út!
Ha te szívesen kimaradsz a könyöklésből és a nagyobb felelősség sem vonz, akkor számodra az is megoldás, ha egy nagyobb ívű pályamódosítást csinálsz, és mész a jobban fizető, keresett szakterületek felé.
Hidd el, ez nem csak egy jól hangzó ígérgetés, hanem abszolút megvalósítható számodra is. Természetesen egy ilyen ugráshoz tanulni kell, de ha a Karrier Hack elvet követed, pár hónap, célirányos tanulással elérhető számodra is.
Az egyik kedvenc példám az a valutapénztáros ügyfelem, aki 20 évig egy vidéki valutaváltóban dolgozott, most pedig adatelemzőként, üzleti intelligencia elemzőként tudott elhelyezkedni 4-5 havi tanulás után, egy nemzetközi munkakörnyezetben, dupla annyi fizetéssel, úgy hogy 100% távmunkában dolgozik.
A Karrier Hack lényege ez: nagyon keresett, magasan értékelt, viszonylag új, modern szakterületeket veszel célba, ahol sok embert keresnek, és belépő szinten is átlagon felüli fizetéseket tudsz elérni.
Igaz, hogy ezek az új típusú munkakörök erős digitális tudást várnak el, de nem kell tőlük megijedni, mert nem csak a programozói és nagyon magas szintű IT tudást keresik a cégek. Van legalább 7-8 olyan szakterület (köztük nem csak IT), ahol a milliós szintű fizetés nem csak egy távoli cél, hanem már akár belépő szinten is elérheted. Ahogy a fenti példában is látod, pár hónap tanulással Te is el tudod sajátítani azokat a szoftvereket és azt a tudást, ami egy ilyen pályamódosításhoz kell.
Szóval csak hajrá! Ha nem vagy elégedett a fizetéseddel, kezdj el nagyobb célokban gondolkodni! Ebben szeretnék segíteni Neked a januári ingyenes, online webinárommal!
Hogyan működik pontosan a Karrier Hack módszer, és melyek azok a szakterületek, konkrét munkakörök, ahová Neked is érdemes lenne pályázni 2025-ben? Mit kell ehhez megtanulni? Hogyan tudsz a legkönnyebben egy jól fizető szakterületre átmenni? – Erről fogok részletesen beszélni a következő ÉLŐ, online előadásomon. Kérd el itt a linket, és gyere, szánj 2 órát a karriertervezésre, ami a milliós fizetésed záloga lehet 2025-ben! ››
