Ha körbenézel most a munkahelyeden, mit látsz?
Először is csináljunk egy gyors közvélemény kutatást! Ha végignézel most a munkahelyeden, milyen korosztály dolgozik nálatok? Kb. hány évesek a veled egy emeleten ülő kollégák? Mi az átlagéletkor a cégeteknél?
Nyilván vannak kivételek, és iparági eltérések, de szinte biztosra veszem, hogy ha most minden olvasónk beküldene egy számot, akkor kijönne egy kb. 40-42 év körüli szórás.
A nagy multinacionális vállalatoknál biztosan ez a helyzet, én legalábbis azt látom a saját korábbi kollégáimnál, hogy 45-50 év körül elkezdenek kiszorulni a munkaerőpiacról. Szabadúszók lesznek, tanácsadók, trénerek, esetleg saját vállalkozásba kezdenek. Méghozzá nem teljesen önszántukból.
Mintha 45-50 év körül lenne egy láthatatlan karrier határ.
Miért nem kellenek a tapasztalt szakemberek?
Szögezzük le gyorsan: azért arról szó sincsen, hogy 45-50 felett a szakemberek ne kellenének, de tény, hogy egyre inkább a fiataloknak áll a zászló a jó pozícióknál. Miért alakult ez így? Több oka is van:
NYELVTUDÁS
A rendszerváltástól kezdve egyre nagyobb jelentősége van szinte minden szakterületen a nyelvtudásnak. A kilencvenes évektől kezdve tipikusan azok a szakemberek tudtak vezető, menedzseri pozíciókba kerülni, akik (a diploma mellett) nagyon erős, tárgyalási szintű (főleg angol) nyelvtudással rendelkeztek.
Lefogadom, hogy neked is van legalább egy olyan nagy karriert befutott ismerősöd, aki szakmailag semmivel sem tudott (tud) többet nálad, de a magabiztos angol tudása miatt, szinte a kezdetektől vezetői pozícióba tört.
Ugye ismerős a helyzet?
Nos, 2022-ben nagyjából ugyanez történik. Kik beszélnek legjobban nyelveket? Továbbra is a fiatal (25-30-35 év körüli korosztály), így tartja magát a trend, hogy a nagy nemzetközi cégeknél elsősorban a 30-35 év körüli szakemberek kerülnek a vezető székekbe.
TECHNOLÓGIAI VÁLTOZÁS
Ahogy Justin Trudeau kanadai miniszterelnök mondta: “A változás még sohasem volt ilyen gyors…és soha többet nem lesz ilyen lassú”.
Ahhoz, hogy lépést tudjunk tartani az elképesztő tempójú technológiai fejlődéssel, minden korosztály számára folyamatos megújulásra, tanulásra, új készségek elsajátítására van szükség.
A fiatalok – kár is lenne tagadni – óriási előnyben vannak ezen a téren is: jobban bánnak a számítógéppel, mobil applikációkkal, a különböző számítógépes programokkal.
Nem mindenki, ez tény és való, de a nagy átlagot tekintve, az ún. digitális bennszülöttek (akik már a tech világba születtek) könnyebben boldogulnak, gyorsabban beletanulnak, rugalmasabban bánnak az újításokkal, és könnyebben tudnak hozzátenni a fejlesztésekhez.
Ezt szintén saját tapasztalatból is megerősíthetem, de nézd csak meg, a különböző technológiai cégeket! Ezeket a vállalatokat mindig a fiatalok indítják. A Facebookot, vagy az Amazont 25 éves srácok alapították. A Microsoft, amikor elindult, a világ egyik legfiatalabb milliárdosa lett Bill Gates, és még sorolhatnám.
EGYSZERŰSÍTETT MUNKAFOLYAMATOK
A harmadik tényező az, hogy manapság a szaktudás alatt egészen más követelményeket értünk, mint 20-30 éve.
A nagyvállalatok ma már szétszedik a munkafolyamataikat egészen kis, egyszerűbb részterületekre. Mindenhol leegyszerűsödtek a feladatok, és gyakorlatilag szinte bármilyen munkakör relatíve rövid idő alatt megtanulható.
Nagyon kevés helyen kell tehát ma már olyan komplex szakmai tudás, mint évekkel ezelőtt. Sőt, tulajdonképpen inkább csak a folyamatokban és rendszerekben szükségeltetik szaktudás, hogy ezeket a szétszabdalt folyamatokat jól tudja egy szakember a saját területén kezelni.
Az egyszerűsítésnek van egy másik vetülete is: a belépő pozíciók pontosan emiatt a szétszabdaltság miatt picit unalmasabbak lettek. Ezért ezekre gyakran pályakezdőket, gyakornokokat, fiatalokat vesznek fel inkább a cégek, akik viszont épp az előző pontban említett technológiai előnyük miatt, rendkívül gyorsan betanulnak, és 4-5 év alatt könnyedén eljutnak egy senior pozícióig akár már 25-26 évesen.
Mit jelent mindez a 40 pluszosoknak?
Nézzük először is, hogy mit NEM jelent!
Nem jelenti azt, hogy 40-45-50 éves kor felett nincs jó állás számodra.
Megnyugtatásképp befotózom ide a KSH korfáját.
Forrás: KSH
Ezen jól látszik, hogy a Ratkó-korszak gyermekei (az 1949-56 között születettek) javarészt már ugye nyugdíjba vonultak. Az ő gyerekeik, vagyis a Ratkó unokák (a mai 40-es-50-es korosztály) után a fiatal lakosság száma pedig jelentősen bezuhan. Nincs tehát kellő mértékű munkaerő utánpótlás, vagyis igencsak szükség lesz eztán is a 45-50-55 év feletti korosztályra a munkaerőpiacon.
Ami azonban vitathatatlan tény, hogy egyfajta generációs harc alakult ki: a rendszerváltással a fiatalok megragadták és tartják is a hatalmat a munkaerőpiacon.
Még ha idősebb, gazdag befektetők is állnak egy-egy cég mögött, akkor is gyakorta megfigyelhető, hogy ők is hajlamosak inkább a fiatal cégvezetőkre, menedzserekre bízni a vagyonukat.
Fair vagy nem fair, de ez a helyzet 2022-ben…
Mit tudsz tenni?
A válaszom talán már elcsépelt számodra, de egyetlen jó taktika létezik: Fel kell venned a kesztyűt akárhány éves is vagy!
Oda kell tenned magad tanulásban!
Nem lehet 2-3 diplomával se hátradőlni. Igenis kötelező folyamatosan fejlesztenie magát ma már mindenkinek.
Biztos vagyok benne, hogy ezt egyébként a legtöbb szakember magától is tudja, mégis a legalacsonyabb a felnőttképzésben résztvevők aránya, és sajnos nem jobb a helyzet az online kurzusokra jelentkezők életkor szerinti összetételében sem.
Ha eddig netán nem volt része a Te életednek sem a folyamatos tanulás, akkor kezdd el beépíteni valamilyen módon a mindennapjaidba. A Gerilla Mentor Klub ingyenes tréningjeivel ezt pofon egyszerűen megteheted. Iratkozz fel a következő ingyenes programra itt! ›› Meglátod, mindez nem kíván tőled óriási áldozatot, mégis mérföldeket léphetsz előre a lehetőségeidet tekintve!
