Te is azt gondolod, hogy a jó fizetés leginkább a cég korrektségén múlik? Sokan esnek abba a hibába, hogy úgy vélik, az elérhető fizetés pusztán szerencse, vagy a munkaadó nagylelkűségének függvénye. Márpedig Magyarországon nem nagylelkűek a cégek, az olcsó munkaerőre hajtanak, ezért aztán nem is lehet tisztességes munkával jól keresni. A valóság azonban az, hogy a fizetésed legalább 80%-ban Tőled függ!
A pénz nem a fán terem
Talán Neked ez egyértelmű, de hidd el, hogy sok ember tényleg úgy gondolja, hogy hónap végén megnyílik egy feneketlen bankszámla, amiből aztán annyit utal tovább a cég, amennyit ő szeretne.
Magasabbak az árak? Nehezebben lehet kijönni a nettóból? Hát fizessenek többet a munkáltatók, nem igaz?
Egy probléma van csak: Többet csak többől lehet kivenni!
A cégeket ugyanúgy sújtja az infláció, mint Téged. Akkor lesz több pénz, ha azt a munkatársakkal együtt meg tudja termelni a vállalat.
Mitől is lesz többlet egy cég zsebében?
2 dologtól:
- A Te elvégzett munkádtól – minőség, mennyiség, hozzáadott érték
- A cég üzleti modelljétől – a jövedelmezőségtől
A cég üzleti modelljére általában nincs sok ráhatásod. Ezért egyrészt veszteséges vagy tisztességtelen céghez nem érdemes elszegődni. Erről itt írok bővebben is. ››
Másrészt hiába szeretne sok ember művészettel, környezetvédelemmel, non profit dolgokkal foglalkozni, ha nem tud elég jövedelmező lenni egy tevékenység, akkor bármennyit is teszel bele, nem fogsz kielégítően keresni, ha megszakadsz se.
Nemrég járt nálam például egy csalódott főkönyvelő. Művészeti területen dolgozik 10 éve, és meséli, hogy hiába végez lelkiismeretes, becsületes munkát, és hiába nő évről-évre a felelősségi köre, pont a felét viszi haza annak, amit a felesége szinte pályakezdőként hasonló munkakörben egy versenyszférában működő cégnél megkeres.
Mondjuk ki őszintén, vannak olyan területek, ahol sajnos meg van kötve a cégek keze. Nem kapzsiságból, nem rosszindulatból nem fizetnek többet, hanem mert nem tudnak elég többletet megtermelni.
Ezeket a cégeket leszámítva azonban, ahol jó az üzleti modell, nyereséges és jövedelmező tud lenni a vállalat, ott rajtad áll, hogy fog-e emelkedni a fizetésed, vagy sem. Hogyan?
A képlet nagyon egyszerű:
Minél többet “adsz”, annál többet kapsz
A vállalatnak egyetlen célja van a PROFIT.
Vagyis minden cég arra törekszik, hogy több bevételt szerezzen és mellette hatékonyabban dolgozzon: ugyanannyi idő alatt több eredményt termeljen és/vagy kevesebb költséget generáljon.
Mi következik ebből?
Ha Te bármelyiket – több bevétel, kevesebb költség – átlagon felül produkálod, akkor cserébe az átlagon felüli fizetést is boldogan megadják Neked a cégek. De van egy rossz hírem is: ha azt hiszed, mindehhez pusztán a szorgalmadra van szükség, akkor nagyot tévedsz.
A modern állások felértékelődése
A helyzet az, hogy a „statikus” (azaz régebbi típusú, hagyományos) állásokban hiába túlórázol és teszed oda magad extrán, nem fognak a tapasztalatoddal és a szorgalmaddal arányosan emelni a fizetéseden.
Meg kell azt érteni, hogy mára kettészakadt az álláspiac: Vannak a kevéssé értékelt, „STATIKUS” MUNKAKÖRÖK, offline tudással, és vannak a magasan értékelt, nagy hozzáadott értéket termelő és specilasita tudást elváró, „DINAMIKUS” MUNKAKÖRÖK.
Néhány példa:
Minden ami automatizáció, adatelemzés, IT, Cloud technológiák, online marketing, no code/low code programozás, webfejlesztés,projektmenedzsment, Agile, minőségmenedzsment…
Azok az állások, amelyeket igazán értékel a munkaerőpiac, azok mind-mind újfajta, digitális munkakörök, amelyek valamilyen szoftver vagy egy-egy módszertani platform magas szintű ismeretéhez kapcsolódnak.
Ezekben az állásokban nem az olcsó munkaerő kell, hanem a profi specialista, akiből bizony még mindig sokkal kevesebb van, mint kellene!
Csak egy példa!
Amikor azt látod, hogy Power BI tudással (nem vezetői szinten is) akár havi több millió forintos fizetést is haza lehet vinni, az nem azért van, mert olyan bonyolultak az adatelemzési szoftverek, vagy olyan sokat kell egy szakembernek ehhez dolgoznia.
Azért fizetik meg ezt a tudást a cégek, mert óriási hozzáadott értéket ad a vállalat működéséhez: Amivel korábban több kontroller manuálisan küszködött minden hónapban, arra egyetlen data analyst specialista egyszer megcsinál egy riportot Power BI-ban, ami utána automatikusan fut, és 2-3 ember munkáját megspórolja ezzel. Érted már?
Nem attól érték egy munkaerő, mert áron alul adja magát, hanem mert nagy értéket termel a cégnek!
Ezért van az, hogy nagyon sok ügyfelem, aki keményen dolgozott egy statikus területen, de kiégett, megcsömörlött a munkájában, már egy rövid átképzés után is nem ritkán dupla annyi fizetéssel tud elhelyezkedni kvázi pályakezdőként egy teljesen új szakterületen.
Ha igazán jól akarsz keresni, képezd magad a modern és keresett szakterületek felé!
A fizetés kapcsán mindig egy kérdést érdemes feltenni magadnak: „Az én fizetésem az adott munkához viszonyítva milyen szinten van?”
Ha azt látod, hogy mások hasonló munkakörben dupla annyit is haza tudnak vinni, mint Te (ld. a művészeti területről jövő főkönyvelő), akkor egyszerűen nem jó cégnél vagy. Ilyenkor elő a bértárgyalási technikákkal, és egy sima munkahelyváltás is meg tudja oldani a problémádat.
TIPP: Komplett elhelyezkedési és bértárgyalási útmutató elérhető a Gerilla Mentor Klubban! Tudj meg többet! ››
Ha viszont bárhová mész állásinterjúzni és bárkit is kérdezel, aki hasonló munkakörben dolgozik, kb. mindenhol annyit keresnek, mint Te, és egy munkahelyváltással maximum 15-20% emelést tudnál elérni az adott munkakörben, akkor tudhatod, hogy itt az idő újratervezni!
Ahhoz, hogy nagyságrendekkel jobban keress, muszáj újragondolnod a karriered!
Muszáj iparágat váltani, muszáj modern tudással kiegészíteni a szaktudásodat, és muszáj a jobban fizető, specialista munkakörök felé nyitni, amelyeknek nagyobb a hatása! Csak így tudsz jelentős, 50-60-70% feletti emelést és 7 számjegyű nettó fizetést garantálni magadnak hosszútávon.
Az, hogy a cégek az olcsó, külföldi munkaerőre hajtanak csak egy kifogás – az igazán jól fizető területeken ez egyáltalán nem érvényes. Az pedig, hogy csak könyökléssel, felsővezetőként lehet Magyarországon jól keresni már réges-rég nem igaz. Minél előbb belátod ezt, annál hamarabb fogsz Te is millió felett keresni!
Hajrá, sikeres karriert kívánok Neked!
SEGÍTSÉG ÁTFOGÓ KARRIERTERVEZÉSHEZ ÉS JELENTŐS FIZETÉSEMELÉSHEZ:
Ha egyelőre nem tiszta számodra, hogy mik a lehetőségeid, milyen irányban lenne érdemes továbbképezned magad, hogy ne csak jól keress, de izgalmasabb munkád legyen, és előre tudj lépni a karrieredben, akkor első körben egy átfogó karriertervezésre van szükséged. Gyere és csatlakozz a következő ingyenes, online előadásomhoz, és segítek neked. A mini-tréningem zártkörű és ingyenes, élőben tartom, tehát a végén kérdezhetsz is tőlem. Várlak sok szeretettel, kérd el itt a linket! ››
