Voltál már úgy, hogy egy beszélgetésben csak percekkel később jutott eszedbe a frappáns válasz? Úgy érzed, mindig van valaki, aki kétszer gyorsabban átlátja a helyzetet, és te csak kullogsz mögötte? A világ a gyors észjárást ünnepli, mintha az lenne a siker kulcsa – pedig ez egy hatalmas tévedés. A lassabb gondolkodás nemhogy hátrány, hanem hosszú távon akár előnyt is adhat a karrieredben.
Remélem, hogy tudsz/tudtál a nyáron pihenni, és van alkalmad úgy kivenni a szabadságaidat, ahogyan szeretnéd. Nem is hinnéd, mennyire nem egyértelmű ez sok cégnél, és sok szakembernél. Pedig ha valami fontos lenne, akkor az a pihenés, mégpedig úgy, ahogyan te szeretnéd. Erre az elmúlt hetekben sajnos a magam bőrén újra rá kellett jönnöm! A cikk végén ezt is elmesélem.
Van egy szófordulat, amit mostanában sokszor kihallok a beszélgetésekből. Eddig is előszeretettel használták a tévében, rádióban riporterek, politikusok, és sajnos most már álláskeresőktől is egyre gyakrabban hallom. Bevallom őszintén, nem szeretem ezt a mondatot, borzasztó veszélyesnek tartom. Azt is elmondom, hogy miért.
Azt mondják, hogy amit el tudsz képzelni, azt képes vagy meg is valósítani. De a karrierben ez fordítva még inkább igaz: amit magad elé képzelsz, az hatással van arra, ahogyan cselekszel…
Sokan azt gondolják, ambíciót nem lehet kívülről szerezni. Szerintem meg épp ellenkezőleg: az ambíció nem jön magától…
Vannak olyan ügyfeleim, akik minden évben megtesztelik az álláspiacot. Akkor is, ha egyébként nem akarnak váltani, végigcsinálnak 5-6 kiválasztást, hogy lássák, mi a helyzet a szakterületükön fizetésben, a cégek elvárásaiban. Adódik a kérdés: hogyan lehet ezt színészkedés nélkül, csillogó szemmel végigcsinálni?
Fő feladat: a Mentor Klub képzéseinek, tréningjeinek szervezése, oktatókkal való kapcsolattartás
Jelentkezési határidő: 2025. augusztus 3. 22 óra
Ma már köztudott, hogy az online térben az emberek sokkal bátrabban és gyakrabban fogalmaznak meg kritikát, mint elismerést. Bevallom, időnként én is megtapasztalom ezt. Úgy tűnik, mintha kifejezett igény lenne a negatív vélemények megosztására. Nem vagyok pszichológus, így nem is szeretném elemezni ennek mélyebb okait. Inkább azt mutatom meg, én hogyan kezelem az ilyen helyzeteket – és hogyan érdemes szerintem hozzáállni a negatív kommunikációhoz. Ez a szemlélet a mindennapi életben és az álláskeresés során is hasznodra lehet.
Közeleg egy fontos határidő: 2026. június 7-ig minden EU-tagállamnak, így Magyarországnak is át kell ültetnie a bérátláthatósági irányelvet a jogrendjébe. Ez azt jelenti, hogy a munkáltatóknak többek között már az álláshirdetésben fel kell majd tüntetniük a pozícióhoz tartozó várható fizetést vagy bérsávot. Mit is jelent ez pontosan, és vajon tényleg olyan jó lenne-e, ha mindenki mindenki fizetését szabadon megismerhetné? Gyere és gondolkodj velem hangosan!
Miért olyan sikeresek a Gerilla Önéletrajzok? Mi a titok, ami minden álláskeresőt pillanatok alatt a neki való állásba juttat? Mi az, ami másoknál szinte mindig hiányzik? Nem csak a kulcsszavazás, nem is a jó struktúra vagy az eredmények bemutatása. Ennél van egy sokkal nagyobb ‘kunszt’, ami még a pályamódosítókat is nyerő helyzetbe hozza az állásváltásnál….