A fizetésemelés kérdéskör mind munkáltatói, mind munkavállalói oldalon húsbavágó téma lesz idén is ilyen magas inflációs évek után. Mennyit ér a munkád 2025-ben? Milyen béremeléssel lehetsz elégedett? Milyen tájékozódási pontokba kapaszkodhatsz, ha a fizetésről kell tárgyalnod az új évben?
Ha digitális szakmákról beszélünk, a legtöbben csak és kizárólag a programozói állásokra gondolnak. Pedig vannak olyan területek, ahol programozói tudás nélkül is olyan magas fizetésed lehet, mint az informatikusoknak. Melyek azok a sikerszakmák, ahová erős digitális tudás kell, de nem szükséges informatikussá válnod? Görgess tovább, mutatom!
Te is észrevetted már, hogy ha kicsit ügyetlenebb, kicsit kevésbé vagy jó valamiben, vagy esetleg nem úgy sikerülnek a dolgaid, mint ahogy eltervezted, akkor sokkal megértőbbek veled az emberek? Akkor is megítélnek, de maximum csak konstatálják, hogy “Jó, hát ez nem a te erősséged. Nem baj, másnak is vannak hibái.” Viszont ha elkezdesz tényleg jó lenni valamiben, na, akkor viszont jön ám a kritika áradat…
Váltani soha nem könnyű, de miért érezzük sokszor leküzdhetetlen kihívásnak? Van egy erő, ami mindenkit visszatart…
Pár éve még határozottan azt mondtam volna, hogy fontos a LinkedIn, jó, ha fent vagy rajta, na de egy jó önéletrajz mindennél fontosabb. Az állítás második fele ma is érvényes, annyi változás történt, hogy a LinkedIn ma már egyszerűen megkerülhetetlen lett az álláskeresésben. Bizonyos szakterületek esetén pedig egyértelműen viszi a prímet.
A pályamódosítás gondolata rengeteg középkorú szakembert foglalkoztat. Sokan új szakmák felé fordulnának, akár kényszerből, akár karrierfejlődési céllal. Mégis sokan megtorpannak, mert úgy érzik, nincs 3-4 évük rá, hogy megint mindent a nulláról kezdjenek. Vajon jól gondolkodnak? Mennyi időbe telik, amíg valaki sikeresen átképzi magát egy teljesen új területre?
Évente nagyjából háromszázötven személyes tanácsadást tartok, amire az emberek jelentős része azért jön el, mert munkahelyet szeretne váltani. Hogy mik a legfőbb indokok? Megmutatom a cikkben. És azt is elárulom, melyik esetben mit érdemes a felmondás előtt mindenképp kipróbálnod.
Tőlem olyat soha nem fogsz hallani, hogy ne legyél könyvelő, tanár, ápoló vagy coach. Soha senkit a világért nem beszélnék le álmai hivatásáról, ugyanakkor az egész karrier-tanácsadási metodológiánk lényege, hogy olyan állásokat célozzunk be, ahol nemcsak nagy, de jó minőségű is a munkáltatói kereslet. Mit is jelent ez pontosan?
Az állásinterjú az egyik legrázósabb része a kiválasztásnak. Szemtől szemben a leendő munkáltatóval, akitől csak úgy záporoznak a kérdések. Hogyan add el magad úgy, hogy közben önmagad maradj? Hogyan hozd a jobbik formád, de közben ne is kamuzz, és ne játszd meg magad? Elismerem, ez nem egyszerű feladat. Pláne akkor, ha a barátságosabb témák után egyszer csak előkerülnek az igazán provokatív kérdések…
Mi történik, ha az álláskeresés nem megy simán? A legtöbben az első akadálynál feladják, pedig a siker kulcsa éppen a kitartásban rejlik. Mi az egyetlen recept rá, hogy elérd a célodat a karrieredben? Hány próbálkozás után mondhatod, hogy Te mindent megpróbáltál? Hadd meséljek ehhez egy saját sztorit!