Ha azt mondom többmilliós fizetés, céges autó, izgalmas feladatok, irigylésre méltó karrier, akkor fogadjunk, hogy az első, ami eszedbe jut, az minimum egy nagyvállalati menedzseri állás. Ha nem 2025-öt írnánk, akkor azt mondanám, tökéletesen igazad van. Az idők azonban változnak.
Sokat beszélünk arról, hogy a nők hátrányosabb helyzetben vannak a munkaerőpiacon. Nem egyszerű egy Gyes utáni visszatérés, mások az erőviszonyok, és talán az is igaz, hogy sok szakterületen még mindig inkább a férfiaknak lejt a pálya, de van egy rossz hírem, uraim: LEMARADUNK!
Váltáson gondolkodó szakemberektől szoktam hallani első számú kérdésként: Milyen végzettség kell ehhez vagy ahhoz az álláshoz? Miért gondolja mindenki, hogy diploma, papír, pecsét nélkül nem lehet elindulni egy új területen?!?
Dolgozz szabadon, ott és akkor, amikor szeretnél! Legyél a saját magad főnöke! – Olyan jól hangzik, nem igaz? A szabadúszó lét azonban nem való mindenkinek, sőt, ha engem kérdezel, néhány éve még jó eséllyel azt mondom, hogy gondold meg jól, mert nem biztos, hogy megéri! Mára azonban lett a szabadúszásnak egy olyan új formája, ami szerintem a 21. század egyik nagy lehetősége, és amit bátran ajánlok neked is, mert tudom, hogy nem szabadon vergődés lesz a vége.
Kissé talán drasztikus a tárgysor, pedig hidd el, eszem ágában sincs hatásvadásznak lenni. Egyszerűen csak arról van szó, hogy elképesztően sok szakembert látok magam körül panaszkodni. Mondjuk ki bátran, az emberek jelentős része nem érzi jól magát a munkahelyén, és legszívesebben azonnal felmondana, mert… és az ok általában ugyanaz: hülye a főnök, nem ismerik el a munkám, nem megfelelően bánnak velem. A baj csak az, hogy a panaszkodást általában nem követik tettek. Helyette sokan választják inkább a beleszürkülést, belesavanyodást, ami nagyon szomorú, mert lenne megoldás!
Gondolkoztál már azon, mit keresnek a HR-esek elsőként a pályázatodon? Fontos az összkép, de vajon tartalmilag mire zoomolnak rá? Hogyan írd meg úgy az önéletrajzodat, hogy értékesnek tartsanak egy személyes találkozóra? Ha el akarod érni, hogy behívjanak állásinterjúra, akkor meg kell tanulnod a kiválasztást végzők fejével gondolkodni.
Te reaktív vagy proaktív üzemmódban működsz a munkahelyeden? Nem mindegy, mert nemcsak a fizetésemelésed, de a karriered múlhat rajta! Hagyd a csudába a túlórákat, inkább dolgozz ezen!
Egyre gyakoribb jelenség, hogy a cégek magasabb fizetésekkel próbálják elcsábítani a külsős szakembereket, míg a hosszú évek óta kitartó, lojális munkatársak sokszor jóval alacsonyabb juttatásokkal szembesülnek. Ez azt jelenti, hogy ha többet akarsz keresni, érdemes gyakran munkahelyet váltanod? Óvatosan a következtetésekkel – nem biztos, hogy ez a legjobb stratégia. Nézzük, mit érdemes mérlegelned!
A magas inflációs évek alatt totálisan elvesztettük tájékozódási képességünket a bérekkel kapcsolatban. Néha még engem is meglep, hogy mi mennyit ér, mi hogy alakulnak a fizetések 2025-ben. Beszéljünk végre nyílt lapokkal!
Milyen a jó motivációs levél 2025-ben? Hogyan kell felépíteni? Muszáj egyáltalán küldeni? Miért nem elég az önéletrajz egy jó állás elnyeréséhez? Ha te is utálsz a motivációs levéllel bajlódni, akkor fusd át ezt a cikket most!