Van, aki adatokat sorol, és van, aki történetet mesél. A különbség? Az utóbbiakra emlékszünk. Akár egy előadáson, akár egy állásinterjún, akár a karrieredről van szó: mindig az dönt, hogyan meséled el a saját sztoridat.
Sokan azt hiszik, hogy szerények az elvárásaik, amikor csak egy stabil munkát, normális fizetést és egy nyugodt életet szeretnének. Na, de mit is jelent pontosan a „normális élet” 2025-ben?
A “ránéznél az önéletrajzomra?” kérdés mellett a másik gyakori megkeresés, amit hetente kapok ismerősöktől: “András, tudnál ajánlani valami jó álláslehetőséget?” Őszintén? Ennél rosszabb kérdést fel se lehet tenni…
Fogyni akarsz? Egyesek szerint ez egyszerű: egyél kevesebbet és mozogj többet. Sikeres akarsz lenni a karrieredben? Ugyanilyen “egyszerű” a képlet: specializálódj, és válj nélkülözhetetlen szakemberré! Csakhogy… a recept könnyűnek hangzik, mégis a megvalósításban elbukik a legtöbb ember, vajon miért? Mit jelent valójában specializálódni? Hogyan érd el, hogy a cégednél vagy a szakmádban rád mondják: „Ő kell nekünk, nélküle nem megy!”?
Van egy szófordulat, amit mostanában sokszor kihallok a beszélgetésekből. Eddig is előszeretettel használták a tévében, rádióban riporterek, politikusok, és sajnos most már álláskeresőktől is egyre gyakrabban hallom. Bevallom őszintén, nem szeretem ezt a mondatot, borzasztó veszélyesnek tartom. Azt is elmondom, hogy miért.
Azt mondják, hogy amit el tudsz képzelni, azt képes vagy meg is valósítani. De a karrierben ez fordítva még inkább igaz: amit magad elé képzelsz, az hatással van arra, ahogyan cselekszel…
Vannak olyan ügyfeleim, akik minden évben megtesztelik az álláspiacot. Akkor is, ha egyébként nem akarnak váltani, végigcsinálnak 5-6 kiválasztást, hogy lássák, mi a helyzet a szakterületükön fizetésben, a cégek elvárásaiban. Adódik a kérdés: hogyan lehet ezt színészkedés nélkül, csillogó szemmel végigcsinálni?
Miért olyan sikeresek a Gerilla Önéletrajzok? Mi a titok, ami minden álláskeresőt pillanatok alatt a neki való állásba juttat? Mi az, ami másoknál szinte mindig hiányzik? Nem csak a kulcsszavazás, nem is a jó struktúra vagy az eredmények bemutatása. Ennél van egy sokkal nagyobb ‘kunszt’, ami még a pályamódosítókat is nyerő helyzetbe hozza az állásváltásnál….
Biztosan a te környezetedben is van olyan ember, aki azért van elakadva az életében, mert önmagát is becsapja. Mire gondolok?
Nyáron önéletrajzokat küldözgetni? Ki az a bolond, aki júliusban akar munkát váltani?!? A HR-esek úgyis szabadságon vannak, a cégeknél ilyenkor a fű se nő, ráadásul ki akarja elrontani a nyarat egy próbaidővel? Fogadjunk, hogy te is így gondolkodtál eddig! Valamiért makacsul beette magát az emberek fejébe az a téves gondolat, hogy a nyár uborkaszezonnak számít a munkaerőpiacon, és teljesen fölösleges ilyenkor az álláskereséssel bajlódni. Ez azonban nagyon távol áll az igazságtól, mindjárt elmagyarázom, hogy miért.