fizetés

Milyen fizetési igényt jelölj meg az önéletrajzodban?

Egyetlen rosszul megadott szám az önéletrajzodban akár évi több százezer forintodba is kerülhet. És ez nem túlzás! Sok álláshirdetésnél belefuthatsz abba, hogy a pályázattal együtt fizetési igény megjelölését is kérik a cégek. Ez a legtöbb álláskereső számára felháborító és valóságos rémálom, ennek ellenére érdemes komolyan venni, hiszen a béralku folyamata tulajdonképpen itt el is kezdődik. Komoly tétje van tehát a dolognak, nagyon nem mindegy, honnan indítasz, milyen összeget mondasz. Mutatok három megoldást, amellyel mégis jól jöhetsz ki a dologból!

Jó lenne-e, ha nyilvánosak lennének a fizetések?

Közeleg egy fontos határidő: 2026. június 7-ig minden EU-tagállamnak, így Magyarországnak is át kell ültetnie a bérátláthatósági irányelvet a jogrendjébe. Ez azt jelenti, hogy a munkáltatóknak többek között már az álláshirdetésben fel kell majd tüntetniük a pozícióhoz tartozó várható fizetést vagy bérsávot. Mit is jelent ez pontosan, és vajon tényleg olyan jó lenne-e, ha mindenki mindenki fizetését szabadon megismerhetné? Gyere és gondolkodj velem hangosan!

A pénz nem minden…

Aki azt mondja, hogy a pénz nem fontos, az hazudik. Ne legyünk álszentek, igenis fontos, hogy mennyit viszel haza hó végén, DE az legalább annyira fontos, hogy jól is érezd magad a munkában, passzoljon a személyiségedhez, és hosszú távon is értelmet találj benne. Ez bizony sokszor nehéz döntések elé állíthat a karrieredben. Íme egy tanulságos eset, amiből Te is erőt meríthetsz!

Mikor leszel nyerő helyzetben a bértárgyaláson?

Tudtad, hogy profi bértárgyalással 25-30%-kal magasabb fizetést is kialkudhatsz magadnak? De mi történik, ha a megpályázott állás helyett egy másik pozíciót ajánlanak? Vagy ha már elfogadták a bérigényedet, de később mégis emelnéd? Hogyan érheted el azt, hogy minden esetben Te legyél nyerő pozícióban a tárgyalóasztalnál?

Mi a probléma a menedzseri karrierrel?

Ha azt mondom többmilliós fizetés, céges autó, izgalmas feladatok, irigylésre méltó karrier, akkor fogadjunk, hogy az első, ami eszedbe jut, az minimum egy nagyvállalati menedzseri állás. Ha nem 2025-öt írnánk, akkor azt mondanám, tökéletesen igazad van. Az idők azonban változnak.