Belegondoltál már abba, hogy az önéletrajzodat a legtöbb esetben már nem is emberek olvassák? Nem a HR-esek válogatják ki első körben. Ha ugyanazt a sablon pályázatod szórod szét mindenhová, akkor van egy rossz hírem: ez a stratégia ma már nem működik. Nincs a túloldalon egy ember, aki belelátja a jelentkezésedbe a hiányzó információkat!
Egy átlagos önéletrajzban az álláskeresők szinte egyáltalán nem beszélnek az eredményeikről, mindig csak a korábbi feladataikat, felelősségeiket sorolják fel. A legtöbb pályázat ezért úgy néz ki, mintha Ctrl + C/ Ctr + V-vel egyszerűen csak kimásolta volna a jelölt a korábbi munkaköri leírásait, ami nagy hiba… és egyben jó hír Neked, hiszen óriási előnyt jelenthet. Figyelem, egy igazi Gerilla Önéletrajz TITOK következik!
Hogyan szelektáltak a HR-esek 2020 előtt és hogyan válogatnak ma? Ha megérted a folyamatot, és látod mennyi minden végérvényesen megváltozott az álláspiacon, sokkal könnyebb lesz elkészíteni a következő nyerő pályázatod!
Gondolkoztál már azon, mit keresnek a HR-esek elsőként a pályázatodon? Fontos az összkép, de vajon tartalmilag mire zoomolnak rá? Hogyan írd meg úgy az önéletrajzodat, hogy értékesnek tartsanak egy személyes találkozóra? Ha el akarod érni, hogy behívjanak állásinterjúra, akkor meg kell tanulnod a kiválasztást végzők fejével gondolkodni.
Milyen a jó motivációs levél 2025-ben? Hogyan kell felépíteni? Muszáj egyáltalán küldeni? Miért nem elég az önéletrajz egy jó állás elnyeréséhez? Ha te is utálsz a motivációs levéllel bajlódni, akkor fusd át ezt a cikket most!
Talán a te önéletrajzod is tartalmaz olyan ártatlannak tűnő információkat, amelyek miatt még azelőtt kiszelektálnak a munkáltatók vagy munkaközvetítők, hogy találkoztak volna veled. Hagyd ki az önéletrajzodból ezeket a fölösleges adatokat, és jóval több állásinterjúra fognak behívni!
Pár éve még határozottan azt mondtam volna, hogy fontos a LinkedIn, jó, ha fent vagy rajta, na de egy jó önéletrajz mindennél fontosabb. Az állítás második fele ma is érvényes, annyi változás történt, hogy a LinkedIn ma már egyszerűen megkerülhetetlen lett az álláskeresésben. Bizonyos szakterületek esetén pedig egyértelműen viszi a prímet.
Szinte minden álláshirdetésben megtalálhatóak elvárásként a jó kommunikációs készség, a nagy munkabírás, a stressztűrő képesség, az önálló munkavégzés és a jó csapatjátékos kifejezések. Vagy esetleg más készségek, képességek. De vajon tényleg meg kell felelni ezeknek az elvárásoknak? Az álláshirdetések egyik fő részét általában az elvárások adják, vagyis a pozíció betöltéséhez szükséges tudás, képesség, készség és …
Megfogalmazott elvárások kontra valós elvárások – hol az igazság? Read More »
Sok álláshirdetésnél futhatsz bele abba, hogy a pályázattal együtt fizetési igény megjelölését is kérik a cégek. Ez a legtöbb álláskereső számára felháborító és valóságos rémálom – megjegyzem joggal – hiszen a béralku folyamata tulajdonképpen ezzel el is kezdődik. Komoly tétje van tehát a dolognak, nagyon nem mindegy honnan indítasz, milyen összeget mondasz. Mutatok három megoldást, …
Milyen fizetési igényt jelölj meg az önéletrajzodban? Read More »
Az álláskeresők többsége, és talán Te is, csak egy vagy két álláskeresési eszközt használ. Pedig ha az összes rendelkezésre álló módszert igénybe vennéd, sokkal előbb tudnál elhelyezkedni. Ha megkérdeznék tíz álláskeresőt, hogy milyen módszerrel próbálnak álláshoz jutni, abból legalább nyolc-kilenc az álláshirdetésekre való jelentkezést említené az első helyen. Ugyanakkor a hivatalos statisztikákból is látszik, hogy …