Aki ismer, az tudja rólam, hogy nem vagyok egy pesszimista alkat, sőt! Ennek ellenére azt mondom: a biztonság csak egy illúzió. Ezt látom nap, mint nap álláskereső ügyfeleimen, és ezt éltem át én magam is, amikor kirúgtak… “Ne vedd magadra, ez nem személyes!” Volt egy olyan nyaram, amikor ezt a mondatot pár hét leforgása alatt …
A koronavírus alaposan átformálta a világunkat és komoly változásokat hozott a munkaerőpiacon is. Felgyorsult a digitalizáció, elterjedt a home office, és bizonyos szempontból megnyíltak a határok a külföldi munkavállalásban is. Mindezt úgy, hogy még csak el sem kell költözni! A cikk elolvasása kb. 4 perc Munka és üzlet határok nélkül A sok negatív hatás mellett …
Mit tippelsz, 100 álláskeresőből ma Magyarországon hány ember helyezkedik el ismerősök útján? A helyes válasz 45-50! Az állások közel felét tehát kapcsolatok révén töltik be a cégek, ami akár jól is hangozhat, nem igaz? Én mégis azt mondom, ha ismerős hív egy állásba, STOP! Azonnal kapcsoljon be nálad a piros lámpa, és gondold meg háromszor, hogy mit lépsz! Máris elmagyarázom, hogy miért!
A legtöbb ember jól fizető állásról, felfelé ívelő karrierről, biztonságról, elismerésről ábrándozik, mégis mikor a konkrét lehetőségekre terelődik a szó egy tanácsadáson, csak úgy sorakoznak a “nem-ek” és az apróbetűs kiegészítések. Az egyik leggyakoribb mondat mostanában, amit hallok így hangzik: Egyet leszögezek az elején, az IT nem nekem való!
Szeretek minél több pozitív példát bemutatni a cikkeimben, és szerencsére akad is sikersztori bőven. Rendszeresen kapok köszönőlevelet ügyfelektől, sőt, a legváratlanabb helyeken lépnek oda hozzám emberek, hogy “Te vagy a Baráth András?! El se tudod képzelni, mennyit segítettél nekem a módszereiddel! Nekem is Gerillás önéletrajzzal sikerült elhelyezkednem.” 🙂 Ám az élet nem csak a dicséretekből áll! Bizony én is belefutok időnként kritikába, vannak küzdelmes konzultációk, dacos szakemberek, amikor úgy érzem, itt valami nagyon félrement, és nem az van az emberek fejében a munkámról, mint amit szerettem volna átadni. Úgy érzem, itt az ideje tiszta vizet önteni a pohárba, és eloszlatni néhány tévhitet a karrier-tanácsadással kapcsolatban.
“Biztosan jók a módszereid, és más fel tud velük készülni az álláskeresésre, de az én helyzetem más.” – Ha annyi tábla csokim lenne ahányszor ezt a mondatot hallottam álláskeresőktől, akkor már édességboltot nyithatnék. 🙂 A viccet félretéve, szerinted miért gondolja a legtöbb ember, hogy az ő helyzete speciális?
“Engedd el a negatív gondolatokat, és be fogod vonzani a jó állásokat! Bízz magadban, és téged fognak felvenni! Bárkiből lehet bármi! Az életkor csak egy szám a papíron! Higgy magadban, hisz olyan ügyes vagy!” – Bár ilyen egyszerűen menne ez az álláskeresésben is, nem igaz? Mi az, amit a motivációs guruk mindig elfelejtenek hozzátenni?
Képzeld el, hogy meglátsz egy álláshirdetést álmaid állásával. Tudod, hogy alkalmas vagy a pozícióra, pont neked való a cég is, a munka is, régóta keresel ilyet. Igen ám, de hiányzik egy-két készség, tudás, amit a kiírásban a jelentkezőktől várnak. Mit csinálsz? Félre dobod szomorúan, vagy felvértezed magad? Ebben a cikkben két valós sztorin keresztül szeretném megmutatni neked, hogy milyen óriási a különbség, ha pozitív, vagy ha negatív beállítódással állsz neki az álláskeresésnek.
Számos olyan jelenség, viselkedés megjelenik a munkában, amit össze sem kötnénk azzal, hogy valójában önbecsülési problémák állnak a háttérben. Emiatt nem mered elküldeni az önéletrajzodat egy vágyott pozícióra, nehezedre esik megnevezni az erősségeidet egy állásinterjún, azonnal gyomorgörcsöd van, ha a főnököd behív magához, és nem mersz nemet mondani a kollégádnak, amikor megkér, hogy segíts neki, miközben látod, hogy ő a közösségi média felületeken lóg. Érdemes komolyan venni ezeket a jeleket!
Szakmai pályafutásod során bizonyára kerültél már olyan helyzetbe, amikor megfogalmazódott benned a kérdés: Menjek vagy maradjak? Honnan tudhatod biztosan, hogy elérkezett az idő a munkahelyváltásra?