Nemrég összefutottam a régi fotósunkkal a Daubner cukrászdában, aki hosszú ideig készítette az üzleti portréimat. Amikor megkérdeztem, mi újság, hogy megy a biznisz, csalódottan mesélte, hogy alig akad ügyfele. Szerinte az AI tehet róla. Az emberek ma már mesterséges intelligenciával generálnak maguknak fotókat a LinkedInre és az önéletrajzukba is. Egyre kevesebb a megrendelése, és ha ez így megy tovább, pályamódosításra kényszerül…
Őszintén: hányszor futott át az agyadon az utóbbi időben, hogy vajon mikor váltja fel a munkádat egy algoritmus? Ha mostanában elkapott a gyomorszorító érzés egy-egy AI-ról szóló cikk után, van egy meglepő hírem: még azok a 22 éves IT-s fiatalok is rettegnek ettől, akik a legnevesebb egyetemen tanulják a jövő technológiáját.
Lassan mindenki ChatGPT vagy más nyelvi modell segítségével rakja össze az önéletrajzát. Ez önmagában nem baj, sőt! Ha jól használod a mesterséges intelligenciát, az álláskeresésben is óriási segítségedre lehet. A gond ott kezdődik, hogy a legtöbben nem jól használják, és a jelenségnek már neve is van: CV slop.
Most lesz pontosan 30 éve, hogy beléptem a munka világába. 1997. február 8-án kezdtem el dolgozni a Nemzeti Vagyonkezelőnél. Zöldfülűként szemtanúja voltam egy óriási munkaerőpiaci átalakulásnak: akkor terjedtek el a személyi számítógépek, és alapjaiban írták át a munkát. Most az AI-jal kísértetiesen hasonló – csak sokkal gyorsabb – folyamat zajlik épp. Mit jelent ez egyes munkaköröknél? Íme egyik ügyfelem sokkoló példája és 5 konkrét lépés, amivel elkerülheted, hogy Veled ugyanez megtörténjen.
Hallottál már a mesterséges gyémántról? A gazdasági sajtóban évek óta téma, hogy ma már laboratóriumban is elő lehet állítani gyémántot. Méghozzá nem valami gagyi utánzatot, hanem pontosan olyat, mint az eredeti.
Még mindig sokszor hallom, hogy a mesterséges intelligencia csak egy újabb divathullám. „Majd lecseng.”, „Ugyanolyan lufi lesz, mint annak idején a dotcom.” A világ legnagyobb befektetői láthatóan egyáltalán nem így gondolják.
Vannak emberek, akik „született vezetők”. Felépítették a karrierjüket, eljutottak egy vezetői szintre, és onnantól természetesnek veszik, hogy ott is maradnak. Csakhogy ma már ez nem így működik. A fiatalok jönnek. A technológia gyorsabban fejlődik, mint valaha. És a tapasztalat már önmagában nem elég. A kérdés ma nem az, hogy jó vezető lettél-e. Hanem az: képes vagy-e vezető maradni egy új korszakban is.
„Tanulnék AI-t… de fogalmam sincs, hol kezdjem.” Ha ez ismerős, nem vagy egyedül. Ma a legtöbb ember azért nem tekint lehetőségként az AI-ra a saját karrierjében, mert nem látja az utat. Pedig az AI is csak egy tudás, nem egy „minden vagy semmi” dolog. Nem kell rögtön AI fejlesztőnek lenned, hogy előnyt kovácsolj belőle.
Sok ember fél a mesterséges intelligenciától, mert picit megfoghatatlan az egész. Most akkor gondolkodik, vagy csak egy szoftver? Segít, vagy elveszi a munkád? Ez az egész AI-misztérium sajnos elviszi a fókuszt a lényegről: arról, hogy az AI nem más, mint egy szuperszámítógép. A technológiai fejlődés következő állomása, ami már nem csak a jövő az álláspiacon, hanem a jelen, ami minden eddiginél gyorsabb fokozatra kapcsolja a szakmákat. Te lépést tartasz vele?
Te is ChatGPT-vel írtad meg az önéletrajzodat, mégsem hívnak fel a cégek? Nem az AI a probléma, hanem az, ahogyan használod. Hogyan használd jól a mesterséges intelligenciát a pályázásnál?